Каждый этап поиска и подбора персонала скрывает в себе десятки потенциальных проблем и тонкостей, ведь объект работы hr-менеджера не резюме и не вакансии, а люди. Рекрутеру нужно четко разобраться в том, какой специалист на самом деле требуется работодателю, где найти таких кандидатов и каким образом нужно организовать оценку соискателей, чтобы не отсечь подходящих и не пропустить некомпетентных.
Статьи в этом разделе написаны не копирайтерами, а реальными hr-менеджерами, работающими в агентстве интеллектуального рекрутинга mind hunter. Мы с радостью делимся своим опытом по самым актуальным вопросам, и в то же время подчеркиваем, что содержание статей является собственным мнением автора на заданную проблему и могут не совпадать с информацией в академических пособиях и позициями других экспертов.
Грамотные соискатели стали на вес золота в эпоху ковида. Измените свой процесс подбора персонала, чтобы сохранить крутую команду.
Кандидаты все больше ориентируются на развитие. Применение технологий помогают улучшить персонализацию с партнерами.
При поиске кандидата наиболее часто не обращают внимания на те факторы, которые препятствуют работе
Не знаете, как обеспечить поток соискателей? Наймите рекрутера, использующего принципы рекрутингового маркетинга
Время берет свое и уже совсем скоро поколение Z станет наступать на пятки вашим взрослым сотрудникам
Первое впечатление самое сильное. И от того каким оно будет, зависит ваша судьба в компании. Не пренебрегайте нашими важными советами
Первое впечатление самое сильное. И от того каким оно будет, зависит ваша судьба в компании. Не пренебрегайте нашими важными советами
Нередко работодатель не может быстро найти идеального работника. Сделать это легче, если знаешь, какими качествами он должен обладать
Проблема подбора узкоспециализированных сотрудников, которые не требуют долгой замены
При определенных усилиях хорошие рекрутеры могут привести в ваш коллектив ведущего отраслевого управленца
Существует масса отличий между рекрутинговыми фирмами и кадровыми агентствами. Их стоит знать, прежде чем искать работу с их помощью
Массовые ошибки работодателей приводят к усложнению процесса найма подходящих кандидатов. Мы собрали самые распространенные
Кандидат на должность должен быть готов к различным вопросам, в том числе и к тем, которые считают самыми важными ведущие рекрутеры
Собеседование — стресс для кандидата. Не меньший стресс для рекрутера некоторые вопросы, которые приходится задавать соискателям вакансии
С помощью какой рекрутинговой фирмы выполнять поиски наиболее подходящих под вакансию кандидатов. Хороший вопрос и хороший ответ на него
