В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ ЧИТАЙТЕ СТАТЬИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ, ПРОБЛЕМАХ И ТРЕНДАХ РЕКРУТИНГА, А ТАКЖЕ ПРИВЛЕЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА

Каждый этап поиска и подбора персонала скрывает в себе десятки потенциальных проблем и тонкостей, ведь объект работы hr-менеджера не резюме и не вакансии, а люди. Рекрутеру нужно четко разобраться в том, какой специалист на самом деле требуется работодателю, где найти таких кандидатов и каким образом нужно организовать оценку соискателей, чтобы не отсечь подходящих и не пропустить некомпетентных.

Статьи в этом разделе написаны не копирайтерами, а реальными hr-менеджерами, работающими в агентстве интеллектуального рекрутинга mind hunter. Мы с радостью делимся своим опытом по самым актуальным вопросам, и в то же время подчеркиваем, что содержание статей является собственным мнением автора на заданную проблему и могут не совпадать с информацией в академических пособиях и позициями других экспертов.

Убедитесь в высочайшем качестве
проработки кандидатов

Скачать пример отчета о кандидате

Мы не шлем спам, и не передаем никому ваши данные

Трудно найти квалифицированные кадры. Что происходит с рынком труда?

Грамотные соискатели стали на вес золота в эпоху ковида. Измените свой процесс подбора персонала, чтобы сохранить крутую команду.

3 особенности новых технологий подбора персонала

Кандидаты все больше ориентируются на развитие. Применение технологий помогают улучшить персонализацию с партнерами.

Новый персонал: как бизнес учится на своих ошибках

При поиске кандидата наиболее часто не обращают внимания на те факторы, которые препятствуют работе

Рекрутинговый маркетинг для привлечения соискателей

Не знаете, как обеспечить поток соискателей? Наймите рекрутера, использующего принципы рекрутингового маркетинга

Сотрудники поколения Z

Время берет свое и уже совсем скоро поколение Z станет наступать на пятки вашим взрослым сотрудникам

Как технологии повлияли на процесс найма сотрудников

Первое впечатление самое сильное. И от того каким оно будет, зависит ваша судьба в компании. Не пренебрегайте нашими важными советами

Стоит ли доверять первому впечатлению о соискателе?

Первое впечатление самое сильное. И от того каким оно будет, зависит ваша судьба в компании. Не пренебрегайте нашими важными советами

Какими качествами должен обладать идеально подходящий вам сотрудник

Нередко работодатель не может быстро найти идеального работника. Сделать это легче, если знаешь, какими качествами он должен обладать

Преимущества работы с узко специализирующимися рекрутерами. Квалифицированная помощь в найме сотрудников

Проблема подбора узкоспециализированных сотрудников, которые не требуют долгой замены

Как привлечь топ-менеджеров в свою компанию? Поможет ли в этом рекрутер?

При определенных усилиях хорошие рекрутеры могут привести в ваш коллектив ведущего отраслевого управленца

Есть ли разница между кадровым агентством и рекрутинговой компанией?

Существует масса отличий между рекрутинговыми фирмами и кадровыми агентствами. Их стоит знать, прежде чем искать работу с их помощью

6 самых частых ошибок найма, которые совершают работодатели

Массовые ошибки работодателей приводят к усложнению процесса найма подходящих кандидатов. Мы собрали самые распространенные

Вопрос к рекрутеру: какой самый важный вопрос на интервью должен задать работодатель?

Кандидат на должность должен быть готов к различным вопросам, в том числе и к тем, которые считают самыми важными ведущие рекрутеры

Вопрос рекрутеру: какой вопрос вы бы никогда не задали кандидату?

Собеседование — стресс для кандидата. Не меньший стресс для рекрутера некоторые вопросы, которые приходится задавать соискателям вакансии

Как выбрать кадровое агентство

С помощью какой рекрутинговой фирмы выполнять поиски наиболее подходящих под вакансию кандидатов. Хороший вопрос и хороший ответ на него

Партнеры

Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00

Для компаний