Подбор начальника склада в Москве - Кадровое агентство mind hunter

Чем осложнен процесс подбора начальника склада в Москве - картинка

Поиск руководителя – всегда непростая задача. Почитайте нашу статью о том, как найти кладовщика в Москве, и вы убедитесь, что подобрать грамотного сотрудника рабочих специальностей бывает не так то просто. В этой статье мы расскажем, что нужно сделать, чтобы найти начальника склада: в чем основные сложности, как их можно обойти, где и как искать руководителя.

Начальник склада – самая ответственная должность на вашем складе, который помимо высокой квалификации еще должен обладать большим числом навыков: лидерские качества, системное мышление, гибкость, обучаемость, наставничество, организационные навыки. Резюме начальника склада, впрочем как и других руководителей среднего звена, не стоит искать в Москве на основе только территориального принципа, поэтому вы смело можете работать с кандидатами по всему городу, не опасаясь за высокую долю отказов соискателей при рассмотрении вакансии.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Как и большинство российских работодателей торговая компания «М..» начала искать резюме начальника склада силами собственного hr-отдела. За 2 недели работы корпоративные рекрутеры подобрали троих кандидатов с опытом работы не на таких больших складах, но зато с автомобильными запчастями. Руководство компании было не в восторге от резюме начальников склада, но за неимением других и из-за срочности поиска выбор был сделан в пользу наиболее опытного соискателя. К сожалению, спустя месяц работы компания была вынуждена расстаться с новым руководителем: он оказался очень конфликтным, плохо работающим с 1С и мало сговорчивым человеком. Коллектив работников склада не принял его, что не позволило начальнику организовать порядок на сладе должным образом.

Руководство компании посчитало, что найти начальника склада не составит труда, и после поверхностного анализа увидело в кандидате строгость и твердость, после чего решило, что соискатель именно с такими качествами будет полезен для их команды. Однако на деле оказалось, что новый руководитель чёрств, холоден к окружающим его коллегам, часто груб и очень упрямый, даже в мелочах.

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Одной из самых сильных сторон команды агентства интеллектуального рекрутинга mind hunter является работа у нас штатного психолога. Его анализ характеров соискателей необычайно ценен, особенно в случае найма руководителя среднего звена. Чтобы найти начальника склада для компании «М..» с подходящим темпераментом, нами был активно задействован психолог, который забраковал половину направленных ему на анализ видеозаписей интервью с кандидатами. Как итог, команда рекрутеров сформировала пул из 4 опытных и грамотных соискателей, прошедших тестовое задание на работу с Word, Excel и 1С, а также 2 интервью с рекрутерами и оценку личности психологом. Руководство компании было удивлено присланным резюме начальников склада, и в результате остановило свой выбор на молодом и амбициозном начальнике склада, который работает у них уже больше года.

Цены и тарифы

Услуги

180 дней – гарантия бесплатной замены
Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Связаться

Стоимость

10% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
Оплата по факту трудоустройства

Связаться

Специальные условия

5-25% — скидки для постоянных клиентов
5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

Связаться

дней

116

резюме

интервью

резюме отправлено работодателю

В течение первых 5 рабочих дней наши рекрутеры пришлют до 4х подходящих и проработанных кандидатов

Вас ждут специальные условия на первую вакансию по промокоду «NewStock»

Гарантия замены руководителя среднего звена действует в течение 180 дней

5 ошибок, которые совершают компании, когда пытаются найти начальника склада

1. Недооценка значимости личных качеств кандидата. В идеале вам нужно не просто найти начальника склада, который будет выполнять административные функции, а настоящего лидера своей команды. Это случается не так часто, поэтому задача минимум – оценить черты характера и психотип кандидатов на совместимость с руководством компании и коллективом склада. Если вы думаете, что «мужики сами разберутся» или что поверхностного взгляда на кандидата будет достаточно, то вы глубоко заблуждаетесь. По опросу, проведенному рекрутерами mind hunter среди работодателей о причинах увольнения предыдущих начальников складов, 26% ответили, что новый начальник не сработался с руководством компании или своими подчиненными.

2. Пассивный поиск нового сотрудника. Опубликовать вакансию на хэдхантере и ждать блестящих резюме начальника склада? Так себе идея. Если с кандидатами на линейных сотрудников так еще можно сделать, то если вы действительно хотите найти начальника склада, простое размещение вакансии принесет лишь небольшое число откликов, гораздо более скромное, чем количество резюме находящихся в активном поиске соискателей.

3. Отсутствие проверки навыков работы с ПК. Идеальный вариант, чтобы найти начальника склада – пригласить лучшего кандидата на тестовый день работы в офисе, где не только вы сможете оценить его навыки работы с электронными документами, 1С и другими программами, но и он также сможет понять, насколько привлекательной ваша компания является для него.

4. Найти 2 неплохих кандидатов и успокоиться. Даже если вы хотите найти начальника склада силами своей hr-службы, требуйте предоставления вам как минимум 3-5 подходящих и проверенных кандидатов. В отличие от вакансии кладовщика соискателей на должность начальника склада, которые претендуют на более высокую оплату труда, можно искать по более широкой географии, а значит шанс предоставить крутые резюме начальников склада возрастает (особенно если использовать технологию активного поиска).

5. Не ставить себя на место кандидата. Поработать полгода-год для многих кладовщиков считается нормой, что нельзя сказать о начальнике склада. Сотрудники на руководящей должности несут больше ответственности и менее гибки при поиске работы. Тем не менее, чтобы значительно снизить риски ухода нового руководителя в течение первого полугода работы, попробуйте взглянуть на вашу вакансию глазами приоритетного кандидата. Удобно ли ему будет ездить до работы, насколько предлагаемая зарплата соответствует его ожиданиям, подходит ли его темперамент для вашего коллектива? Ответьте на эти вопросы, и если есть какие-либо сомнения, то рекомендуем обсудить их с кандидатом: это поможет найти начальника склада на долгое время.