ПРОФЕССИОНАЛИЗМ МЕХАНИКА – ЗАЛОГ ИСПРАВНОЙ РАБОТЫ ДОРОГОСТОЯЩЕГО ОБОРУДОВАНИЯ, А ЕГО ПОДБОР – ОТВЕТСТВЕННЫЙ И КРОПОТЛИВЫЙ ТРУД

Дело не в том, что кандидатов рабочих специальностей много на рынке труда, и их легко найти. Задача агентства интеллектуального рекрутинга mind hunter – найти автомеханика, который позволит вам забыть об этой вакансии и о проблемах с обслуживанием и ремонтом оборудования на долгое время.

В ситуации, когда нужен механик, и компания привлекает к работе кадровое агентство, его задача вполне определенная – сделать все возможное, чтобы отсеять некомпетентных и токсичных кандидатов, найти грамотного специалиста широкого профиля без проведения практической части оценки его навыков. Единственным этапом отбора механиков у работодателя обычно выступает тестовый ремонт или осмотр одного из агрегатов, с которым предстоит иметь дело соискателю.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Автомобильной компании «С..» остро оказался нужен механик, поиск которого она ведет своими силами. Однако для развития нового направления обслуживания грузового транспорта им потребовались старшие механики с большим профильным опытом работы. Направленные собственной hr-службой специалисты продемонстрировали очень низкую квалификацию, которую рекрутеры практически не оценивали. Было потеряно больше 2 недель, и запуск нового направления был провален из-за нерешенности кадрового вопроса

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Рекрутеры агентства mind hunter отточили технологию поиска и отлично знают, как найти автомеханика, благодаря работе с более чем 40 подобными вакансиями. Наши знакомые эксперты помогают готовить нам перечень сложных профессиональных вопросов, которые мы задаем всем кандидатам в рамках 5-этапного процесса отбора механиков. Кроме того, чтобы минимизировать риски пропустить токсичного кандидата, у которого могут быть проблемы с вредными привычками, интервью каждого кандидата анализирует наш штатный психолог, который обладает большим успешным опытом выявления соискателей с проблемами этого рода. Как итог, спустя 2 недели после того, как нам сообщили, что нужен механик, был полностью завершен его подбор, а клиенту направлены 2 высококлассных кандидата.

198
проработанных резюме
84
проведенных интервью
11
резюме, направленных работодателю соискателя
2
нанятых механика

Что делать, если нужен механик: 5 рекомендаций

1. Попросите механика описать алгоритм проведения техобслуживания автомобиля. Этот вопрос, указанный нами в общем виде, следует адаптировать под специфику вашей вакансии. Конечно, он нацелен на определение базового уровня знаний кандидата, но также и на демонстрацию логического и системного мышления.
2. Спросите кандидата об основных составляющих гидравлической системы. Чтобы найти грамотного автомеханика, вы должны убедиться, что соискатель хорошо знает не только железо, но еще и гидравлику и электрику. Это значительно расширит объем работ, который он может проводить здесь и сейчас. У работодателей занимает очень много времени и средств, чтобы повысить квалификации своих механиков, и поэтому намного выгоднее сразу подобрать специалиста со знанием всех основных систем оборудования.
3. Определите, что для механика важно больше всего в будущем месте работы? Для соискателей по рабочим специальностям очень важны удаленность работы от дома, размер оплаты труда, реже возможность карьерного роста, но больше всего – стабильность компании и надежность в выплате зарплаты. Крайне важно определить мотивирующие кандидата фактора как можно раньше, чтобы в случае нестыковки ожидаемого и реального предупредить об этом соискателя.
4. Обязательно проводите обзвон предыдущих мест работы понравившегося соискателя, а также его проверку в службе безопасности. Если вам нужен механик, в котором вы хотите быть уверенным с первого дня, при проверке референсов старайтесь выйти как на сотрудников отдела кадров, так и на бывшего руководителя механика. В идеале, если в базах резюме вы найдете еще одного механика из той же компании, который мог работать с вашим соискателем вместе, и тогда вы получите мнение не сверху, а сбоку, его коллеги, которое может дать вам гораздо больше полезной информации. При разговоре с бывшим руководителем или коллегой начните с общих вопросов и далее углубляйтесь в детали: обычно бывшие коллеги стараются оставить комплиментарные отзывы о друг друге, но никто не запрещает использовать провокационные вопросы.
5. Определите область интересов кандидата на должность механика, чтобы максимизировать его пользу для компании. «Чем вам нравится заниматься помимо выполнения основных обязанностей?» - вопрос для определения смежных навыков и интересов. Конечно, это если вам не просто нужен механик, а специалист, готовый в перспективе переходить и на смежные задачи. Если у вас неожиданно выбыл сотрудник на другом участке или руководитель отдела и если эти обязанности лежат в сфере интересов вашего кандидата, вы сможете временно передавать ему эти функции.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00