ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА ПРИ ПОИСКЕ ВОДИТЕЛЯ — НЕ ОШИБИТЬСЯ В ВЫБОРЕ МЕЖДУ ПОНРАВИВШИМИСЯ КАНДИДАТАМИ И НЕ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ТОКСИЧНОГО СОТРУДНИКА

Водителей всех направлений (как экспедиторов и водителей такси, так и персональных водителей) на рынке труда довольно много, и обычно найти водителя не составляет большого труда. Основная проблема, стоящая перед работодателем, заключается в ограниченных возможностях проверки кандидатов на наличие вредных привычек, мешающих исполнение служебных обязанностей. Обычно компании предпочитают давать испытательный срок всем подходящим под критерии водителям, в ходе которого пристально оценивают его работу.

В агентстве интеллектуального рекрутинга эта проблема решена. Поиск водителя ведется при активном участии нашего штатного психолога, который анализирует интервью кандидата на предмет особенностей характера и потенциальных рисков. Благодаря большому опыту нашего психолога точность такой оценки будет высокой и найти водителя получится практически безошибочно. Кроме того, при отборе кандидатов обязательным этапом является проверка отзывов с предыдущих мест работы сотрудника, которая нередко приносит большую пользу.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

Найти водителя с mind hunter выгоднее и проще: 5 главных преимуществ

  1. Преимущество 1. Подбор специалистов по рабочим специальностям рекрутерами mind hunter проходит довольно быстро: уже через 2-3 дня вы получите резюме первого проверенного кандидата, а к моменту окончания первой недели поиска – до 5 опытных водителей.
  2. Преимущество 2. Качество предоставляемых кандидатов. Поиск водителя проходит 5-ступенчатый отбор, который отсеивает неопытных, токсичных, ленивых и непрофессиональных соискателей. По каждой кандидатуре в конце цикла проходит проверка службы безопасности, в том числе верификация отзывов с прошлых мест работы.
  3. Преимущество 3. В случае трудоустройства кандидата и его увольнения из компании в ходе испытательного срока мы предоставляем бесплатную гарантированную замену и быстро подбираем нового сотрудника из составленного ранее шорт-листа.
  4. Преимущество 4. При поиске водителя штатный психолог mind hunter проводит анализ интервью каждого соискателя, не оставляя шансов провести нас по любому из важных вопросов.
  5. Преимущество 5. Гибкие условия сотрудничества: всегда идем на встречу нашим партнерам по вопросам скидок, отсрочки оплаты и другим вопросам. Главное для нас – помочь работодателю и его клиентам.

5 рекомендаций, благодаря которым вы сможете найти водителя

1. Спросите, доводилось ли соискателю быть участником ДТП? И попросите описать его действия в таких ситуациях. Поиск водителя не может пройти мимо оценки кандидата в стрессовых ситуациях, в том числе ДТП. Его знание алгоритмов действий критически важно, поскольку при наступлении эмоционального давления определить правильную последовательность действий станет гораздо сложнее. Для профессионального водителя неизбежно участие в нескольких некрупных ДТП. Хуже, когда он был признан виновником в крупных и серьезных авариях: это повод разобраться в ситуации получше в этом кейсе вместе с кандидатом, а также провести проверку водителя в службе безопасности.
2. Поинтересуйтесь, что для кандидата важно в будущем месте работы. Если вам удастся найти водителя, который получает удовольствие от самого процесса работы, то вероятность вашего долгосрочного сотрудничества с ним сильно возрастает. Кроме того, это позитивно влияет на коммуникацию с клиентами и коллегами. Если ваша организация не может предложить тех условий, которые необходимы соискателю, то рекомендуем его сразу проинформировать об этом, поскольку это может сэкономить вам много сил и времени.
3. Попросите водителя назвать 3 его главных позитивных качества и 3 недостатка. Самооценка играет большую роль при поиске водителя. Если кандидат будет пытаться избежать прямого ответа о своих недостатках, отшутиться или выдать позитивные стороны характера за отрицательные, то такой соискатель может скрывать куда более серьезные вещи. Понятно, что любой кандидат хочет выглядеть выигрышно в глазах работодателя, но без проявления честности и открытости с самого начала трудно будет начать доверять друг другу.
4. Вынудите кандидата ждать вас на протяжении 30-40 минут. Это будет хорошей проверкой на стрессоустойчивость, ответственное и уважительное отношение к собеседнику, которое однозначно важно для водителя. Да, такой прием отнимет время у соискателя, но если не пойти на такую небольшую жертву на раннем этапе, то в случае приема на работу такого кандидата его грубое и несдержанное отношение к окружающим может нанести урон как репутации компании, так и его карьере.
5. Пригласите лучшего кандидата сразу не на испытательный срок, а на однодневную стажировку. Такой формат позволит с высокой точностью найти водителя на долгое время, получше изучить кандидата, прощупать его на предмет слабых сторон, окончательно определить, интересен ли он для вашей компании или нет. Для соискателя такой формат тоже будет очень полезным, поскольку он позволит не рискую записью в трудовой книжке глубже изучить компанию, условия работы в ней, присмотреться к коллективу. Несговорчивые кандидаты могут не пойти на такие условия, что также будет вам на руку, так как убережет от проблем с таким сотрудником в будущем.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00