ПРИ ПРАВИЛЬНОМ ПОДБОРЕ ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ МОЖЕТ СТАТЬ НЕ ПРОСТО ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА HR, НО И ЛОКОМОТИВОМ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ

На порталах по поиску работы можно найти множество резюме директора по персоналу, каждый из которых имеет свой профиль работы и свои сильные стороны. Чаще всего это весьма непростые личности, от работы которых зависит не только качество новых сотрудников, но и корпоративная культура, доверие между сотрудниками, их развитие и обучение. Активный и современный директор по персоналу продвигает идеи обучения и повышения квалификации для сотрудников, становится их рупором перед руководством.

Чтобы найти такого кандидата, который бы стал «своим» как для руководства компании, так и для ее сотрудников, необходимо просмотреть сотни резюме директоров по персоналу, чтобы отобрать подходящих и грамотно их проинтервьюировать. Такая титаническая работа под силу опытным кадровым агентствам, которые видели множество удачных примеров таких руководителей.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Директор крупной сети лабораторий и медицинских центров будучи консервативным человеком принять на работу директора по персоналу по рекомендации своего коллеги. Конечно, кандидат был очень квалифицированным, прекрасно прошел интервью и все этапы отбора, ведь он отлично знал, какие ответы нужно давать, чтобы понравиться директору. Однако уже через полгода работы компания была вынуждена с ним расстаться: собственник и директор требовали от него активных действий, реформ, решения конфликтных ситуаций, а директор по персоналу занимался только построением оргструктур, собеседованием кандидатов и другими «штабными» задачами.

Когда вы берете в руки резюме директора по персонала, знайте, что перед вами очень опытный и умеющий «взламывать» любых руководителей кандидат. Стоит скептически оценивать его слова о себе, а больше доверять конкретным фактам его биографии, выявленным навыкам и управленческим решениям в тех или иных кейсах. Агентство mind hunter не проведешь броскими фразами и заявлениями о своем опыте: мы все проверяем на кейсах.

Цены и тарифы

Услуги

  • 180 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 10% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Рекрутеры mind hunter сразу определили, что для нашего партнера нужен не просто «штабной» руководитель, а «боевой», который будет брать инициативу на себя, сам решать конфликтные ситуации и взять на себя лидерство по развитию и обучению сотрудников. Менее чем за неделю мы обработали несколько сотен резюме директоров по персоналу, провели десятки интервью, и что самое главное – оценили характер и истинную мотивацию кандидатов. это удалось сделать благодаря наличию штатного психолога в нашей команде, который принимает активное участие в процессе отбора. Как итог, мы подобрали молодого и амбициозного директора по персоналу, которая не работала до этого в большой компании, но для который эта должность стала настоящим вызовом. Собственник и руководство очень довольны ее работой.

14
дней
397
резюме
62
интервью
7
кандидатов отправлено работодателю

5 рекомендаций, как оценить резюме директора по персоналу

  1. Обязательно принимайте во внимание мотивацию кандидата. Посмотрите на резюме глазами соискателя и попытайтесь понять, по какому принципу он хочет выстраивать свою карьеру, почему ему может быть полезно и выгодно прийти на работу именно к вам. Отдавайте предпочтение тем кандидатам, которым есть чему учиться и к чему стремиться. Может быть, у них не будет достаточного опыта для этой вакансии, но если их мотивации хватит на всю компанию, то хватайтесь за таких кандидатов.
  2. Определите ведущую компетенцию директора по персоналу. Еще перед тем, как начинать разбор резюме, руководству компании нужно четко определиться, какие тактические и стратегические задачи необходимо будет решать новому руководителю. HR-директора бывают разные и часто имеют сильно отличающиеся друг от друга сильные и слабые стороны, и поэтому вам нужно четко определиться, какие задачи будет решать руководитель сейчас, какие потом. Не забывайте про те самые «стратегические» задачи, чтобы когда директор по персоналу разберется с текущими «горящими» проблемами он смог успешно достичь и более глобальные цели.
  3. Не ведитесь на ту легенду, которую излагает кандидат в резюме, а обращайте внимание на малозначительные факты его карьеры. HR-директора как никто другой умеют составлять грамотные CV. Чаще всего в их основе лежит некая легенда или карьерный план, который должен понравится потенциальному руководителю. Вам, конечно, стоит обратить на него внимание, но еще больше рекомендуем остановится и поискать совсем незначительные элементы биографии, которые идут вразрез с общей легендой резюме директора по персоналу. Именно на таких нестыковках и следует особо остановиться в дальнейших интервью.
  4. По результатам просмотра резюме директора по персоналу попытайтесь описать и оценить его характер и темперамент. При подборе руководителя этот прием играет очень важную роль. Избегайте надменных соискателей, вряд ли они будут заинтересованы в вашей компании настолько сильно, насколько вы этого хотите. Лучше отдать предпочтение рабочим лошадкам, растущим и развивающимся кандидатам, которые, может быть, не все умеют, но зато достаточно гибкие, высоко обучаемые, открытые и коммуникабельные.
  5. Оцените результаты работы кандидата именно как руководителя. Зачастую, управленческие навыки топ-менеджеров оцениваются недостаточно хорошо, что становится причиной неравномерного развития всего департамента. Если резюме директора по персоналу содержит достижения по разным направлениям, и они являются результатам не только работы его одного, но и потребовали командных усилий, значит перед вами хороший руководитель.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00