Подбор топ-менеджеров – это особое направление в рекрутинге. Его сложность заключается не только необходимости глубокой оценки как профессиональных и личностных, так и управленческих компетенций, но и небольшим выбором кандидатов, а также сложностью ведения переговоров с ними. Каждая вакансия не похожа на другую, но их все объединяет системный подход к работе и необходимость соблюдения всех процедур оценки кандидатов.

mind hunter - кадровое агентство по подбору топ-менеджеров с огромным опытом. Наши рекрутеры успешно находили топ-менеджеров разных профилей: коммерческих и операционных директоров, финансового директора и главного бухгалтера крупных холдингов – каждая вакансия топ-менеджера превращается в большую аналитическую и дипломатическую работу, когда одновременно нужно найти, заинтересовать и оценить кандидата.

5 преимуществ поиска и подбора топ-менеджера в Москве в агентстве интеллектуального рекрутинга mind hunter

1. Преимущество № 1. Наши рекрутеры умеют проверять уровень знаний у топ-менеджеров и разговаривать с ними на равных. Мы глубоко погружаемся в предмет работы и предлагаем соискателям в ходе устных интервью ответить на ряд непростых профессиональных вопросов и кейсов, которые дадут полную картину о его профессиональных навыках и знаниях.
2. Преимущество № 2. Всех кандидатов на должность топ-менеджера оценивает наш штатный психолог. Он помогает нам определить сильные и слабые стороны характера кандидата, оценить искренность, мотивацию и психотип.
3. Преимущество № 3. Агентство mind hunter задействует свои многочисленные знакомства на рынках, чтобы получить доступ к успешным топ-руководителям. Благодаря нашей автоматизированной системе поиска резюме за 3-5 дней подбираются кандидаты из активного поиска, и после 5-этапной процедуры отбора вам предоставляются только компетентные и грамотные топ-менеджеры.
4. Преимущество № 4. В случае не прохождения испытательного срока (до 180 дней) мы бесплатно подберем нового кандидата для вас. Но отметим, что случаев замены по должностям топ-менеджера не было ни одного.
5. Преимущество № 5. Работу по поиску и подбору топ-менеджера в Москве ведет специалист с 5+ опытом работы руководителем высшего звена.

Цены и тарифы

Услуги

  • 180 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 10% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки
3-4 рабочих дня, и вы получите резюме первого кандидата на должность топ-менеджера!
Получите персональные условия по промокоду «NewTOP»
Мы работаем без предоплат. Гибкая системы оплаты и скидок

5 рекомендаций при поиске и подборе топ-менеджера в Москве

1. Скрупулезно и досконально рассмотрите все ключевые достижения кандидата. Важная черта резюме и личности топ-менеджеров – оперирование своими достижениями и цифрами. Современные системы управления предполагают наличие целых систем показателей, и грамотный топ-менеджер должен умело оперировать всеми стратегическими и тактическими цифрами. Обсудите самый значимый и масштабный проект соискателя до мельчайших деталей, чтобы удостовериться, что именно ваш кандидат является автором его успеха.
2. Не следует ставить кандидатов, работавших у прямых конкурентов, в приоритет перед остальными. Команда mind hunter имеет многочисленные негативные примеры работодателей, когда слепое рассмотрение топ-менеджеров, работавших у конкурента, привело к ошибочным решениям и убыткам. Чтобы не допустить такие ошибки, достаточно лишь четко следовать принятой системе поиска и подбора топ-менеджера. Обязательно учитывайте мотивацию таких соискателей: постарайтесь встать на его место и ответить на вопрос, что именно он хотел бы получить от работы в вашей компании.
3. Оценивайте весь комплекс критериев: опыт, мотивация, навыки, психология. Скажем честно, с кандидатами на должности топ-менеджера очень непросто, а иногда и неприятно проводить процедуру отбора. Руководители высшего звена – невероятно занятые люди, поэтому у многих просто нет времени, чтобы полностью пройти все процедуры отбора. Как итог, рекрутеру просто не удается провести один или несколько этапов отбора. Агентство mind hunter имеет адаптированную под топ-менеджеров систему поиска и подбора: например, вместо письменного теста на уровень знаний все вопросы рассматриваются в устном формате, как и кейсы из практической плоскости. Конечно, это требует более мощной подготовки рекрутера, но мы к этому готовы.
4. Не доверяйте управленческим тестам определение потенциала кандидата как руководителя. Не идите по самому простому пути. Известны многочисленные примеры, когда успешные и заслуженные руководители проваливали известные тесты на определение управленческого потенциала. Мы рекомендуем комбинировать различные методы его оценки: элементы теста, оценка характера психологом, решение кейсов, оценка 360.
5. Не давайте кандидатам «продать себя». Опытные топ-менеджеры знают, как вы думаете и что от него ждете, поэтому смогут предугадать ваш вопрос и желаемый ответ на него. Важно добиться от кандидата ответов именно на ваши вопросы, без уходов в сторону, а также получить от него не просто красивые описания проектов, а доскональные подробности и интересующие вас моменты.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00