Грамотный менеджер по логистике — это не только огромная помощь отделу продаж, но и условие для качественного сервиса и снижения затрат на доставку.

Агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter успешно подбирало менеджера по логистике более чем для десятка компаний, как профильных в сфере логистики, так и небольших интернет-магазинов. Наш опыт подсказывает, что при поиске и подборе менеджера по логистике необходимо большое внимание уделять деталям, обязательно проводить тестирование или кейс-интервью и проверять навыки работы в специализированных программах.

Для большинства сотрудников логистика представляется простым делом. На самом деле, существует великое множество способов логистики, особенностей таможенного оформления и налогообложения, поэтому грамотный менеджер по логистике не только сможет построить систему быстрой доставки, но и сократить ее расходы.

КЕЙС: ИСТОРИЯ ПРОВАЛА
В компании «И..» импорт и логистика налажены: отдельного специалиста нет, но один менеджер по продажам ведет всю документацию по логистике и отслеживает движение товара. Но вскоре обороты компании возросли, и руководство приняло на работу малоопытного молодого человека, работавшего ранее секретарем, без амбиций и каких-либо специальных знаний. Компания хотела быстрее закрыть эту вакансию, взять сотрудника с маленькой зарплатой, ведь что может быть сложного в работе с таблицами Excel и товарными накладными? Через неделю с молодым человеком компания «И..» рассталась.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 10% от годового дохода — подбор менеджера по логистике
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% — скидка за выбор кандидата из первой тройки

КЕЙС: ИСТОРИЯ УСПЕХА
Агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter быстро приступило к работе: наши рекрутеры узнали все подробности об условиях логистики их продукции, составили полный список реальных требований и целевой портрет кандидата. В течение 4 рабочих дней компания «И..» получила 5 подходящих кандидатов, с одним провело интервью и сделало ему предложение о работе.

Компания «И..» хотела с наскока найти подходящего человека, который по зарплате не будет ложиться большим бременем на отдел продаж, но получило абсолютно сырого специалиста, которого необходимо много и долго обучать. Более того, компания приняла на работу слабо обучаемого человека, который за неделю работы в компании так и не научился ориентироваться в простой системе внутренней документации и работать с таблицами Excel.

При поиске и подборе менеджера по логистике в Москве рекрутеры mind hunter всегда:

Дают тестовые задания и кейсы для проверки уровня требуемых знаний и навыков.
Отдают запись интервью для анализа психотипа личности и свойств характера штатному психологу.
Проверяют несколько отзывов с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить слова кандидата о себе.
Благодаря строгой системе отбора агентства mind hunter компания «И..» получила опытных и замотивированных кандидатов на менеджера по логистике меньше, чем за неделю, не превышая при этом ранее утвержденный потолок по зарплате.
4
дня
32
интервью
5
резюме отправлено клиенту
+1
сильный единомышленник в штат

5 хороших вопросов при поиске и подборе менеджера по логистике в Москве

Предложите кандидату решить один или несколько приведенных ниже кейсов:

1. Компания пользуется услугами автотранспортных компаний, и вам требуется описать их условия. Какой документ в случае автопоставки будет обязательным?
2. Что бы вы ответили, если бы ваш контрагент, работающий по CIP, предложил бы вашей компании самостоятельно осуществлять очистку импортного товара на таможне?
3. Что бы вы порекомендовали контрагенту, если ему необходимо выбрать условия поставки CIP или ExWorks и почему? Если вы ищете кандидата со знанием основ международной логистики, то этот вопрос не обойти стороной.
4. Кем вы себя видите через 3 года? Важный вопрос для понимания, как долго кандидат сможет проработать в вашей компании. Если у вас профильная логистическая компания, а кандидат хочет стать руководителем отдела таможенного оформления, то у кандидата будет мотивация работать у вас, чтобы пойти на повышение. Но если у вас маленькая компания с одним штатным менеджером по логистике, а кандидат хочет стать руководителем, то уже через год, набравшись хотя бы небольшого опыта, он начнет искать варианты интереснее. В небольших компаниях при поиске и подборе менеджера по логистике часто этот вопрос помогает определить трек для дальнейшего развития кандидата. Если он хочет, например, работать в продажах, тогда вы смело можете пополнить скамейку запасных отдела продаж еще одним лояльным сотрудником.
5. Что вы узнали нового или чему научились за последние полгода? Важный вопрос для понимания нацеленности кандидата на обучение, а не на обучаемость. Если менеджер по логистике будет работать в единственном лице в вашей компании или с небольшим количеством коллег, ему предстоит узнавать все новое самостоятельно, и только от него будет зависеть его профессиональный рост. Далеко не обязательно, что молодой кандидат будет нацелен на обучение, а опытный кандидат уже 10 лет как ничего не гуглил. При поиске и подборе менеджера по логистике нередко встречается и обратное: молодые кандидаты, устав от обучения в вузах, теряют желание к получению новых знаний, а возрастные кандидаты хотят получить глоток свежего воздуха.
Запомните! Для сферы логистики крайне важными являются soft skills кандидата, его мотивация, способность обучаться и гибкость. Если кандидат не знает нескольких важных аспектов, но «горит проектом» и быстро обучаем, инвестируйте 1 месяц в него: дайте возможность все изучить и вникнуть, часть его работы делегируйте другому сотруднику, но зато отдача от этого вложения будет огромной.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00