ПОИСК ИНЖЕНЕРА – ВСЕГДА ОЧЕНЬ СПЕЦИФИЧНЫЙ ПРОЦЕСС, КОТОРЫЙ ПОД СИЛУ ТОЛЬКО ОПЫТНЫМ ПРОФИЛЬНЫМ РЕКРУТЕРАМ

Инженерные профессии очень широкие и многогранные. Практически все работающие в этой области специалисты имеют какую-то специализацию. Найти инженера и грамотно оценить его квалификацию – непростая задача, решаемая при помощи участия профильного рекрутера, имеющего опыт работы в инженерных организациях.

Агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter имеет в своем штате рекрутеров, прекрасно знающих, как найти инженера необходимой квалификации и опыта. Также мы активно подключаем к интервью инженеров-экспертов, которые помогают оценивать уровень знаний и навыков соискателей и разрабатывают для этого тестовые задания

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

Поиск инженера с mind hunter: 5 поводов работать с нами

  1. Повод №1. 5-этапная проверка всех инженеров фильтрует неквалифицированных соискателей и, таким образом, работодателю направляются только проверенные и подходящие специалисты.
  2. Повод №2. Найти инженера можно быстро: резюме первого кандидата будет у вас на почте через 2-3 рабочих дня, до конца первой недели подбора – до 4 квалифицированных инженеров.
  3. Повод №3. За одну вакансию наши рекрутеры просматривают в среднем более 300 резюме инженеров, размещенных более чем в десяти различных базах, что значительно превышает возможности компаний по поиску и подбору инженеров в Москве.
  4. Повод №4. Интервью каждого инженера оценивает штатный психолог mind hunter, который анализирует искренность кандидата, его мотивацию, особенности характера и психотипа. Это позволяет значительно увеличить шансы на совместимость команды и инженера. Поиск инженера превращается в подбор настоящего единомышленника.
  5. Повод №5. Наша дружная команда всегда предоставляет отличный сервис, идет навстречу по ценам и спецпредложениям, а также отвечает за результат: мы гарантируем замену неподходящего инженера, если он покинет компанию в течение 90 дней с момента выхода на работу.

5 хороших вопросов от mind hunter, чтобы найти инженера

1. Приведите пример наиболее сложного инженерного проекта, над которым вы работали за последние 3 года. Оцените масштаб вызова, с которым столкнулся инженер, взявшись за упомянутый им проект. Попробуйте понять, привлекают ли кандидата новые амбициозные и сложные задачи, или же он пытается их избежать. Большим плюсом будет, если вам удастся найти инженера с опытом активного участия в научной деятельности: проведение исследований, написание статей и научных публикаций, выступления на конференциях. Даже если инженер не подходит вам по основным требованиям к вакансии, оцените потенциал этого кандидата: возможно лучше принять на работу способного и перспективного сотрудника, не дотягивающего до нужного уровня, чем трудоустроить подходящего по опыту инженера, но без искры в глазах.
2. Какими инженерными навыками вы гордитесь больше всего. Вместе с этим вопросом поинтересуйтесь у соискателя, какие новые навыки он приобрел за последний год или какие новые знания получил. Здесь не стоит принимать ответ инженера за чистую монету. Главное, в чем поможет этот вопрос, чтобы найти инженера, это определить самооценку кандидата, его мнение о себе и своих достижениях, уверенность в себе и амбициозность. Для инженера это также очень важные качества.
3. Как вы считаете, какие знания и навыки вам бы следовало подтянуть. Вопрос на конструктивное мышление кандидата. Подавляющее большинство менеджеров по продажам или маркетологов постарались бы по минимуму говорить о своих слабых сторонах, в то время как инженеры гораздо более конкретные люди и чаще всего открыто отвечают на такой вопрос.
4. Помимо основной работы и обязанностей есть ли у вас еще сфера профессиональных или научных интересов? Чем шире спектр возможностей и способностей кандидата, тем большее количество задач вы сможете ему поручить, в том числе из смежных областей и проектов. Поиск инженера сводится не только к закрытию конкретной вакансии, но в идеале – подборе единомышленника и способного участвовать в других направлениях работы компании соискателя.
5. В каком направлении вы хотели бы дальше развиваться? Большинство организаций хотят найти инженера для долгой и стабильной работы на одном месте, без амбиций стать руководителем отдела. В таком случае вряд ли у вас долго проработает инженер, который рассматривает вашу вакансию и компанию как трамплин для своей карьеры. Не лучше ли остановить свой выбор на спокойном и не амбициозном сотруднике, которые хоть и иногда с ошибками, но грамотно выполняет свою работу, нежели довериться амбициозному инженеру, который будет в первую очередь думать о завтрашнем дне, нежели о сегодняшнем.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00