ПОИСК ИНЖЕНЕРА – ВСЕГДА ОЧЕНЬ СПЕЦИФИЧНЫЙ ПРОЦЕСС, КОТОРЫЙ ПОД СИЛУ ТОЛЬКО ОПЫТНЫМ ПРОФИЛЬНЫМ РЕКРУТЕРАМ

Подбор инженеров в компании - картинка

Инженерные профессии очень широкие и многогранные. Практически все работающие в этой области специалисты имеют какую-то специализацию. Найти инженера и грамотно оценить его квалификацию – непростая задача, решаемая при помощи участия профильного рекрутера, имеющего опыт работы в инженерных организациях.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Энергичный и опытный инженер-испытатель Сергей казался вполне подходящим кандидатом Техническому директору компании. После собеседования, которое было направлено на выявление компетентности соискателя как инженера, было решено принять его на работу. Новый сотрудник начал активно работать по своему направлению, но совершенно не заботился о развитии деловых отношений с коллегами. Сергей в любой момент мог обратиться с просьбой к коллеге помочь ему с установкой оборудования или закончить для него отчет об испытаниях. Обстановка в лаборатории стала напряженной, руководитель с трудом справлялся с распределением обязанностей среди персонала. Пришлось ставить вопрос об увольнении.

Почему сложилась подобная ситуация? Что не учло руководство компании?

Задача рекрутинга не просто найти технически грамотного инженера, а компетентного специалиста, понимающего специфику работы коммерческой организации и умеющего следовать корпоративной культуре. Поэтому ответственным моментом приема на работу инженера следует считать выявление всех сторон компетентности: технической, коммуникативной и корпоративной.

Агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter имеет в своем штате рекрутеров, прекрасно знающих, как найти инженера необходимой квалификации и опыта. Также мы активно подключаем к интервью инженеров-экспертов, которые помогают оценивать уровень знаний и навыков соискателей и разрабатывают для этого тестовые задания

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность
Связаться

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства
Связаться

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки
Связаться

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Рекрутеры кадрового агентства имеют возможности поиска по различным источникам, владеют методами оценки технической компетентности кандидата и его личностно-типологических особенностей. Такая комплексная оценка обеспечивает успех решения задачи найти инженера.

Было найдено и проанализировано 420 резюме. Затем отбор проходил по нескольким направлениям, включая вопросы и задания технического характера, психологическое тестирование и понимание деловой этики. Для собеседования с директором испытательного центра представлено 3 соискателя. Все они получили положительную оценку руководителя, но в итоге он остановился на кандидатуре инженера, у которого были публикации в специализированном журнале.

ТОП-4 важных аспектов, которые помогают найти инженера

  1. Широкий охват аудитории потенциальных кандидатов. Первоначальная выборка резюме 300-400, затем 30 телефонных интервью, не менее 10 очных собеседований для того, чтобы представить 3 подходящих кандидатов.
  2. Многофакторный отбор с применением специальных технических заданий и психологического тестирования позволяет найти инженера с релевантными личностными особенностями для работы в команде коммерческой организации.
  3. Получение рекомендаций с предыдущих мест работы.
  4. Возможности расширенного тестирования технической компетенции кандидата, навыков командной работы, степени культурного соответствия или уровня организованности.

6 групп желательных качеств и навыков, которые помогают найти инженера

1. Любовь к точным наукам, активный интерес к современным достижениям физики, химии, математики. Развитое логическое мышление, умение выстраивать причинно-следственные связи. Умение объяснять последовательность событий и действий, строить алгоритмы, составлять техническое задание. Навыки чтения чертежей и другой технической документации. Эта группа качеств играет ключевую роль в успехе задания найти инженера.
2. Креативность, творческое осмысление заданий, стремление к созданию нового продукта. Пространственное воображение. Стремление к развитию. Склонность к изобретательству.
3. Аккуратность, внимательность, пунктуальность. Знание и применение норм, правил и технологий. Внимание к мелочам. Волевые качества, терпение и выдержка в сложных ситуациях. Ответственность, усидчивость. Соблюдение техники безопасности.
4. Коммуникабельность. Умение налаживать долгосрочные отношения с партнерами, коллегами и заказчиками работ. Навыки компетентного общения в конфликтных ситуациях. Способность объяснить сложные инженерные решения непрофессионалам. Эмоциональная стабильность.
5. Хорошая координация движения. Навыки работы с современными приборами и инструментами. Знание и использование в работе качественных материалов, умение проводить аварийные восстановительные работы.
6. Понимание современных достижений. Правильное использование цифровых технологий, специальных программ. Желательно найти инженера с хорошим уровнем владения техническим английским языком.

Дополнительные качества: в современных условиях работодатели хотели бы найти инженера, обладающего экологическим мышлением, умением работать в условиях неопределенности, обладающего мультикультурностью и клиенториентированностью.

6 настораживающих ответов соискателей на собеседовании, когда вы хотите найти инженера

1. Не имеет практических навыков работы. Кандидат может обладать обширными фундаментальными знаниями, но затрудняется ответить на вопрос: как это применить? Разговаривать с таким человеком бывает интересно, но для работы требуется успешный опыт решения конкретных задач.
2. Излишне полагается на стандартные решения. Кандидат считает, что все «можно найти в Интернете». Он будет работать по шаблону, используя готовые алгоритмы. Для него недоступны другие способы действий или практическое применение новых технологий.
3. Не понимает, каких знаний ему не хватает и как приобрести полезный опыт. Желательно найти инженера способного к саморазвитию и самообразованию. Это важное качество сильного и перспективного кандидата.
4. Переоценивает свой опыт. Во время интервью некоторые кандидаты постоянно ссылаются на то, что на предыдущем месте работы они уже решали похожие задачи. Если инженер собирается использовать только свой опыт, то он может оказаться неуспешен в новой ситуации. Технические решения требуют творческого подхода.
5. Мало объясняет, предпочитает простые односложные ответы. Кандидат не готов к работе в коммерческой организации на позициях, связанных с клиентским сервисом. Возможно, он хороший работник внутренней инженерной службы.
6. Работал только в составе группы. В своем резюме описывает опыт работы всей команды проекта, но на самом деле он только выполнял задания руководителя. Неподходящий кандидат для развития направления, но может быть востребован как рядовой исполнитель.

3 проблемы, с которыми вы столкнетесь, когда решите найти инженера

1. Инженеры считают себя специалистами в узкопрофессиональной области и не ждут «умных» вопросов от рекрутера. Поэтому к собеседованию надо тщательно готовиться, продумать вопросы по трем категориям знаний: фундаментальным, прикладным и инструментальным. Лучше поручить проведение интервью опытному в технических вопросах рекрутеру, что упростит задачу найти хорошего инженера.
2. Описание вакансии должно быть привлекательным и включать все должностные обязанности будущего сотрудника. Его надо сделать максимально понятным инженеру. Кандидат не откликнется, если обнаружит слишком поверхностное изложение или технические ошибки. Также недопустимы избыточные или нереальные требования.
3. Часто люди, обладающие хорошими техническими знаниями, не расположены к интенсивному общению, они предпочитают индивидуальный стиль работы. Компания должна обеспечить оптимальные условия труда грамотного специалиста. Надо не только найти инженера, но и удержать его.

3 рекомендации: как найти инженера

  1. Используйте все доступные ресурсы размещения вакансий, в том числе специализированные сайты. Привлекайте выпускников Вузов, работников известных компаний и других специалистов путем формирования для них индивидуального предложения. Например, инженеру можно предоставить один день в неделю для реализации его личного проекта.
  2. Для собеседования заранее составьте задания, которые отражают реальные деловые ситуации, требующие решения. Подробное обсуждение таких задач позволит найти инженера с нужным уровнем технической и корпоративной культуры.
  3. Направьте усилия на повышение лояльности инженерного персонала. Возможно, следует предусмотреть для сотрудников оплату переподготовки или курсов повышения квалификации. Удержать хорошего специалиста – не менее важная задача, чем найти инженера.

Поиск инженера с mind hunter: 5 поводов работать с нами

  1. Повод №1. 5-этапная проверка всех инженеров фильтрует неквалифицированных соискателей и, таким образом, работодателю направляются только проверенные и подходящие специалисты.
  2. Повод №2. Найти инженера можно быстро: резюме первого кандидата будет у вас на почте через 2-3 рабочих дня, до конца первой недели подбора – до 4 квалифицированных инженеров.
  3. Повод №3. За одну вакансию наши рекрутеры просматривают в среднем более 300 резюме инженеров, размещенных более чем в десяти различных базах, что значительно превышает возможности компаний по поиску и подбору инженеров в Москве.
  4. Повод №4. Интервью каждого инженера оценивает штатный психолог mind hunter, который анализирует искренность кандидата, его мотивацию, особенности характера и психотипа. Это позволяет значительно увеличить шансы на совместимость команды и инженера. Поиск инженера превращается в подбор настоящего единомышленника.
  5. Повод №5. Наша дружная команда всегда предоставляет отличный сервис, идет навстречу по ценам и спецпредложениям, а также отвечает за результат: мы гарантируем замену неподходящего инженера, если он покинет компанию в течение 90 дней с момента выхода на работу.

10 хороших вопросов от mind hunter, чтобы найти инженера

1. Приведите пример наиболее сложного инженерного проекта, над которым вы работали за последние 3 года. Оцените масштаб вызова, с которым столкнулся инженер, взявшись за упомянутый им проект. Попробуйте понять, привлекают ли кандидата новые амбициозные и сложные задачи, или же он пытается их избежать. Большим плюсом будет, если вам удастся найти инженера с опытом активного участия в научной деятельности: проведение исследований, написание статей и научных публикаций, выступления на конференциях. Даже если инженер не подходит вам по основным требованиям к вакансии, оцените потенциал этого кандидата: возможно лучше принять на работу способного и перспективного сотрудника, не дотягивающего до нужного уровня, чем трудоустроить подходящего по опыту инженера, но без искры в глазах.
2. Какими инженерными навыками вы гордитесь больше всего. Вместе с этим вопросом поинтересуйтесь у соискателя, какие новые навыки он приобрел за последний год или какие новые знания получил. Здесь не стоит принимать ответ инженера за чистую монету. Главное, в чем поможет этот вопрос, чтобы найти инженера, это определить самооценку кандидата, его мнение о себе и своих достижениях, уверенность в себе и амбициозность. Для инженера это также очень важные качества.
3. Как вы считаете, какие знания и навыки вам бы следовало подтянуть. Вопрос на конструктивное мышление кандидата. Подавляющее большинство менеджеров по продажам или маркетологов постарались бы по минимуму говорить о своих слабых сторонах, в то время как инженеры гораздо более конкретные люди и чаще всего открыто отвечают на такой вопрос.
4. Помимо основной работы и обязанностей есть ли у вас еще сфера профессиональных или научных интересов? Чем шире спектр возможностей и способностей кандидата, тем большее количество задач вы сможете ему поручить, в том числе из смежных областей и проектов. Поиск инженера сводится не только к закрытию конкретной вакансии, но в идеале – подборе единомышленника и способного участвовать в других направлениях работы компании соискателя.
5. В каком направлении вы хотели бы дальше развиваться? Большинство организаций хотят найти инженера для долгой и стабильной работы на одном месте, без амбиций стать руководителем отдела. В таком случае вряд ли у вас долго проработает инженер, который рассматривает вашу вакансию и компанию как трамплин для своей карьеры. Не лучше ли остановить свой выбор на спокойном и не амбициозном сотруднике, которые хоть и иногда с ошибками, но грамотно выполняет свою работу, нежели довериться амбициозному инженеру, который будет в первую очередь думать о завтрашнем дне, нежели о сегодняшнем.
6. Какие показатели, с вашей точки зрения, характеризуют успешность вашей работы? Точный ответ соискателя покажет его профессионализм и компетентность не только в технических, но в коммерческих вопросах. От него требуется понимание всех бизнес-процессов компании.
7. Попросите кандидата объяснить непрофессионалу любую техническую подробность. Например, для инженера отдела продаж холодильного оборудования можно предложить задачу: нарисовать холодильный контур и описать его работу. Отличный тест на уровень технических знаний и умение разговаривать с клиентом.
8. Опишите свои действия для выхода из ситуации нехватки времени: вам дано несколько заданий одновременно, но к концу рабочего дня вы понимаете, что не успеваете завершить работу. Ваши действия? Для технического работника важно понимать, сколько времени требуется для решения и уметь правильно его распределять.
9. Какие действия вы предприняли для решения сложной задачи, приведите пример. Нам важно найти инженера с позитивным взглядом на стоящие перед ним проблемы. Помимо технических знаний, оптимизм и умение вдохновлять коллег в сложных ситуациях на совместные усилия – ценные качества кандидата.
10. Кто такой, по-вашему, хороший работник? Вопрос проективный, позволит выявить мнение кандидата о хороших и плохих качествах работников. Иногда применение проективных вопросов для собеседования инженера дает хороший результат, так как люди технического склада не склонны быстро раскрываться на интервью.
Для работы инженером необходимо получить высшее техническое образование со специализацией в конкретной сфере. Инженеры занимаются созданием, проектированием, контролем различных технических устройств или целых производственных процессов. Существует более 15 основных направлений инженерных специальностей – строители, химики, конструкторы, программисты, технологи, экономисты, экологи.

На современном рынке труда возрастает спрос на технических специалистов. Инженеров часто привлекают компании для решения вопросов, находящихся на стыке техники и бизнеса. Например, должность технического директора торговой компании связана с поддержкой продаж. Он консультирует менеджеров, проводит предварительные расчеты соответствия оборудования условиям заказчика, объясняет клиенту характеристики и правила эксплуатации изделия.

Очень востребованы также разработчики новых продуктов в приборостроении, беспилотной авиации и транспорте, лазерной и оптоэлектронной технике. Возрождается спрос на грамотных специалистов сервисных служб, испытательных лабораторий, инженеров-проектировщиков.  Задача найти инженера будет успешно решена, если есть понимание должностных обязанностей в конкретной трудовой сфере.

Виды деятельности инженера:

  1. проектирование;
  2. наладка;
  3. реконструкция;
  4. монтаж;
  5. ремонт;
  6. испытания;
  7. сертификация;
  8. контроль работоспособности устройств.

Найти инженера сегодня значит обрести универсального профессионала, то есть специальные знания должны сочетаться в нем с навыками делового общения и даже с талантом объяснения простыми словами сложных вопросов. Ошибка многих работодателей – не выявить на собеседовании коммуникативные навыки технического специалиста.

Более 50% кандидатов отсеивается уже после сканирования резюме, а ещё 30% отсеиваются после телефонного собеседования и небольшого задания. Внутренние рекрутеры подавлены большим количеством резюме, им труднее найти хорошего инженера. Здесь вступают в силу опытность и специализация рекрутера, способность работать со значительным объемом информации, сопоставляя факты резюме с описанием вакансии.

Похожие материалы и статьи

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00

Для компаний