Подбор инженера-сметчика в Москве - Кадровое агентство mind hunter

ПРИ ГРАМОТНОМ ПОДБОРЕ ИНЖЕНЕР-СМЕТЧИК МОЖЕТ СТАТЬ НЕ ПРОСТО СОСТАВИТЕЛЕМ СМЕТЫ, НО ГЛАВНЫМ ПОМОЩНИКОМ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТА

Вакансия инженера-сметчика в Москве – довольно непростой проект. Не зависимо от того, общестрой ли это, внешние или внутренние инженерные сети – квалификация и опыт кандидатов настолько разные, что поиск такого специалиста может стать очень сложной задачей.

Главное преимущество агентства mind hunter при поиске инженера-сметчика в Москве – наличие собственного сметчика-эксперта, которого мы привлекаем для оценки кандидатов на эту вакансию. Большой опыт подборов сметчиков по разным направлениям и проектам позволил нам сформировать большую базу кандидатов, что убыстряет и облегчает поиск грамотного специалиста.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Девелоперская компания «Д..» силами собственного hr-департамента произвела поиск и подбор инженера-сметчика в Москве. Руководитель проекта не имел возможности провести полноценную оценку квалификации кандидата, а на интервью задал лишь несколько базовых вопросов и решил довериться мнению hr-менеджеров, а те в свою очередь подумали, что РП подстрахует их в части проверки квалификации кандидата. В итоге, как оказалось, инженер-сметчик имел совсем минимальный опыт работы в смете.ру, очень поверхностно разбирался во внешней инженерке и был не быстро обучаемым сотрудником. В результате, потеряно больше месяца, проект горит, а вакансия инженера-сметчика так и остается не закрытой.

Цены и тарифы

Услуги

90 дней – гарантия бесплатной замены
Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Связаться

Стоимость

8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
Оплата по факту трудоустройства

Связаться

Специальные условия

5-25% — скидки для постоянных клиентов
5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

Связаться

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Команда рекрутеров mind hunter воспользовалась накопленными до этого в своей базе резюме, чтобы значительно сократить время на поиск инженера-сметчика в Москве. Компании не требовался светила и лучший специалист на рынке, а просто грамотный и хороший сметчик. Рекрутеры быстро отсортировали подходящих кандидатов, прозвонили их на предмет актуальности поиска работы, провели еще одно интервью с семью соискателями и направили на рассмотрение в компанию троих инженеров-сметчиков. И все это в течение 3 рабочих дней. Как итог, на седьмой календарный день в офис к клиенту вышел новый инженер-сметчик, который успешно работает в компании уже больше года.

рабочих дня

проведенных интервью

направленных работодателю соискателя

грамотный инженер-сметчик в штате

5 рекомендаций по работе с вакансиями инженера-сметчика в Москве

1. Обязательно предложите кандидату пройти тестовое задание на уровень навыков работы в Excel. По нашему опыту многие кандидаты отказываются от таких тестовых заданий, другие выполняют их без должного старания, но все это тоже является важной характеристикой кандидата. И все же большинство соискателей соглашаются пройти небольшую проверку на вакансию инженера-сметчика, и ее результаты сильно помогают рекрутеру определиться с подходящими кандидатами. Несмотря на то, что сметчики все больше используют в своей работе Гранд-Смету, смеру.ру или другие программы, уверенное владение обычным Excel является обязательным навыком любого инженера-сметчика.

2. По возможности, снабдите ваших рекрутеров тестовым заданием на базовый уровень знания сметного дела. Это позволит исключить попадание на более поздние стадии некомпетентного инженера-сметчика в Москве. Рекомендуем включить вопросы по строительной тематике, знанию Excel, бухгалтерского и управленческого учета, а также технологии составления смет.

3. Попросите кандидата предоставить вам пример сделанной им сметы. Обратите внимание на частоту использования формул в расчетах, аккуратность оформления информации. Приложите этот файл к резюме кандидата, чтобы его мог изучить его будущий руководитель.

4. Выясните, как кандидат представляет свое дальнейшее профессиональное развитие. Хотел бы он развиваться по горизонтали или по вертикали: перейти в скором будущем в смежное направление (например, ПТО или бухгалтерию) или же стать руководителем сметного отдела. Ответ кандидата очень важен для его будущего начальника, которому необходимо понимать, можно ли будет ему рассчитывать на стабильную многолетнюю работу этого кандидата или же стоит ждать, что уже через год он попросит повышения и, возможно, покинет компанию в поисках лучших условий.

5. Не забудьте оценить важные качества и черты характера, необходимые для инженера-сметчика: усидчивость, терпеливость, ответственность, умение работать в команде, готовность помочь. Сметчик – важный член любой команды: чаще всего, он является единственным сметчиком на проекте, который коммуницирует практически со всеми сотрудниками. Поэтому для успешного отбора на вакансии инженера-сметчика важно не только уметь хорошо работать с документами, но и уметь освоиться в коллективе и стать его полноценной частью.