Подбор торговых представителей в Москве - картинка

Почему поиск и подбор торгового представителя в Москве стоит доверить кадровому агентству? Логичный и закономерный вопрос, ведь кандидатов на рынке настолько много, что выбрать хорошего не составит труда. Если бы вы видели столько разочарованных работодателей, сколько их видели наши рекрутеры, вы бы изменили свое мнение! Большое число вакансий и кандидатов торговых представителей, сложные экстравертные характеры, умение продать самих себя — это и многое другое сбивает с толку опытных руководителей и рекрутеров в компаниях, и именно поэтому услуги кадровых агентств, успешно закрывших ни один десяток вакансий в продажах, так важны.

Торговый представитель – это традиционная и понятная вакансия для агентства mind hunter. Вакансии торгового представителя отличаются работой с сотнями резюме, скрупулезными интервью, решением многих кейсов во время них.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Производственная компания «Т..», продукцией которой являются кондитерские изделия, провела поиск и подбор торгового представителя силами собственной кадровой службы. Специалисту предназначалось привлекать новых клиентов на территории Московской области. Новый сотрудник был очень активен в течение первых двух недель, однако к концу месяца его энтузиазм заметно иссяк. К моменту окончания испытательного срока он не выполнил и половины плана продаж, хотя все время говорил о вот-вот грядущей крупной сделке.

Настойчивость, обаяние, амбиции - этих и многих других качеств может не быть в списке требований к кандидатам, однако любое профессиональное кадровое агентство знает, что успех компании могут принести именно кандидаты с этими чертами.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность
Связаться

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства
Связаться

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки
Связаться
Безусловно, нашим главным «оружием» против неквалифицированных кандидатов является наш штатный психолог, который оценивает интервью каждого кандидата, выявляет важные элементы его темперамента, характера, психотипа, а также помогает нам определить его сильные и слабые стороны и элементы своей биографии, которые соискатель приукрасил

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Рекрутеры агентства mind hunter умело раскрывают кандидатов-пустышек: за нашими плечами несколько десятков закрытых вакансий торговых представителей. Мы не просто так проводим 5-этапную проверку, где есть 2 интервью и тестовые задания. Для производственной компании «Т..» мы изучили более 200 резюме, в том числе из собственной наработанной базы кандидатов, провели интервью с 82 кандидатами, отправили на рассмотрение в компанию 4 лучших соискателя. Одного компания наняла на той же неделе, а по истечению месяца – еще одного из предложенных.

9
дней
228
резюме
82
интервью
4
резюме отправлено клиенту
Вы получите отчет по первому кандидату уже через 2-3 рабочих дня
Получите специальные условия на первую вакансию по промокоду «NewKAM»
Если нанятый кандидат не пройдет испытательный срок, мы гарантированно и быстро подберем ему замену

3 красных флага при поиске и подборе торгового представителя в Москве

1. Кандидат не придерживается правил системной работы. К таким красным флагам относятся опоздание на интервью, отсутствие органайзера, таск-менеджера, плавающий график работы внутри дня и многое другое, что выдает соискателя как не умеющего организовать свою собственную работу кандидата.
2. У кандидата «потухшие глаза». Не случайно подавляющее большинство специалистов в области продаж – это драйвовые и энергичные люди, ведь им приходится сталкиваться с огромным количеством возражений и отказов. Если кандидат уже выгорел к моменту интервью, или же еще не «зажегся», то рекомендуем пока не рассматривать таких кандидатов, поскольку их психо-эмоциональное состояние значительно увеличат риски по недостижению целей.
3. Соискатель отвечает не на поставленный вопрос. Даже если вам очень понравился человек перед вами, манера его разговора, описанные в резюме достижения, но при этом он увиливает от ответов на важные вопросы или дает их очень обтекаемо – однозначно «красный флаг». Это четкий сигнал, что кандидат не хочет вам открыто лукавить, а предпочитает «заболтать» эту тему. В более редких случаях возможно, что кандидат просто теряет нить разговора, что также вряд ли вас устроит.
Похожие материалы и статьи

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00

Для компаний