5 рекомендаций при поиске и подборе УЗИ-специалиста в Москве
1. Уточните, на каких аппаратах УЗИ кандидат работал ранее. Это один из наиболее значимых для кандидатов вопросов, ведь каждый врач хотел бы работать на последней версии GE Voluson E10, но далеко не все медцентры имеют возможность приобрести высококлассное оборудование. Тем не менее, обязательно необходимо уточнить у кандидата, с какими аппаратами и моделями ему приходилось работать, и что для него более предпочтительно и почему. Если ваш медцентр не располагает оборудованием должного уровня, то вряд ли вам стоит отнимать время кандидата и свое собственное. Бывает и обратная ситуация: «древние» модели аппаратов, которым 8 и более лет, обладают гораздо меньшим спектром возможностей, и если кандидат работал в основном на них, то таким специалистам необходимо будет пройти дополнительное обучение для работы на вашем аппарате.
2. Выясните, какими датчиками врач умеет проводить исследование. Особенно это актуально для пренатального узи, где может быть задействовано более трех-четырех датчиков. Соотнесите полученную информацию с имеющимися у вас датчиками.
3. Определите, какие новые знания по своей специальности соискатель получил за последний год. Обучаемость и повышение квалификации – критичный вопрос для любого УЗИ-специалиста в настоящее время. Это касается не только обучения новым технологиям работы с аппаратами УЗИ и методам диагностики, но и изучению различных патологий. Интересуется ли кандидат смежными областями и какими именно – тоже очень важный вопрос.
4. Обязательно проверяйте отзывы с предыдущих мест работы как со стороны работодателей, так и со стороны пациентов (в интернете). Наверняка, проверку отзывов в интернете проводят практически все медцентры, но мало кто прозванивает предыдущих работодателей УЗИ-специалиста. Наши рекрутеры полагают, что отзывы о работе кандидата нудно получать со всех возможных сторон, пусть даже полученная информация не окажется столь информативной. За нашу практику мы неоднократно встречали опровержение отзывов из интернета после переговоров с главными врачами: мы не имеем в виду «заказной» характер отзывов, сколько то, что врач в коллективе может вести себя иначе, нежели с пациентами.
5. В качестве тестового задания попросите кандидатов оценить возможные диагнозы по обезличенным картам пациентов. Это наиболее простой и быстрый способ оценить квалификацию кандидату на базовом уровне. Конечно, может возникнуть много нюансов из-за разрешительной способности снимков и других аспектов, но тем не менее важно услышать логику рассуждения соискателя.
