Врач УЗИ - вакансия - фото

Одни из самых востребованных и важных врачей в настоящее время – УЗИ-специалисты. Любой медцентр мечтает заполучить к себе в команду известных врачей, которые будут только лишь своим присутствием генерировать поток пациентов. Но сделать это очень сложно: необходимо обеспечить им достойное оборудование и оплату труда, что могут позволить себе далеко не все медцентры. Вакансия врача УЗИ становится ключевой, закрытие которой под силу только опытному кадровому агентству по подбору УЗИ-специалистов.

Классическому многопрофильному медцентру заполучить грамотного врач УЗИ гораздо сложнее: среди великого выбора специалистов нужно найти подходящего умело заинтересовать его, оценить квалификацию. По статистике mind hunter, медцентры обращаются в кадровые агентства, когда ошибаются при закрытии вакансии врача УЗИ после второй попытки, когда потеряли уже слишком много времени и пациентов. Mind hunter помогает быстро, за считанные дни и пару недель, подобрать грамотных и профессиональных кандидатов и приблизить вас к заветной цели.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Многопрофильный медцентр «Доктор …», с которым агентство mind hunter сотрудничает по рекрутингу узких специалистов, всегда закрывало вакансии ключевых врачей своими силами. В 2018 году они дважды предпринимали попытки найма УЗИ-специалистов, которые не увенчались успехом: в течение 2 месяцев были наняты двое врачей, первый из которых не подошел из-за низкой квалификации, а второй – на основе жалоб нескольких пациентов. Было потеряно слишком много времени и упущены десятки пациентов, и поэтому руководство медцентра решило обратиться за поиском и подбором УЗИ-специалиста в агентство mind hunter.

Главное преимущество кадровых агентств – системный подход при отборе сотрудников. При поиске и подборе УЗИ-специалиста не бывает мелочей: одинаково важно как проверять уровень знаний кандидата, уровень навыков, так и отзывы с предыдущих мест работы.

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter занимается поиском и подбором УЗИ-специалистов в Москве более 5 лет. Это позволило сформировать базу из более чем тысячи таких специалистов, глубоко изученных и проработанных. Когда наш хороший партнер «Доктор …» обратился к нам с просьбой срочного подбора УЗИ-специалиста, рекрутеры mind hunter сделали быстрый поиск по собственной базе, отобрали 85 резюме, прозвонили кандидатов и уже на четвертый день предложили 7 грамотных врачей на рассмотрение. Через неделю долгожданный УЗИ-специалист вышел на новое место работы, в котором работает уже более года.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки
4
дня
85
резюме
41
интервью
7
резюме отправлено клиенту
Первый кандидат – в течение первых 2-3 рабочих дней
Скидки на первую и последующие вакансии по ключевому слову «поискУЗИ»
Гарантированная замена сотрудника во время испытательного срока

5 рекомендаций при поиске и подборе УЗИ-специалиста в Москве

1. Уточните, на каких аппаратах УЗИ кандидат работал ранее. Это один из наиболее значимых для кандидатов вопросов, ведь каждый врач хотел бы работать на последней версии GE Voluson E10, но далеко не все медцентры имеют возможность приобрести высококлассное оборудование. Тем не менее, обязательно необходимо уточнить у кандидата, с какими аппаратами и моделями ему приходилось работать, и что для него более предпочтительно и почему. Если ваш медцентр не располагает оборудованием должного уровня, то вряд ли вам стоит отнимать время кандидата и свое собственное. Бывает и обратная ситуация: «древние» модели аппаратов, которым 8 и более лет, обладают гораздо меньшим спектром возможностей, и если кандидат работал в основном на них, то таким специалистам необходимо будет пройти дополнительное обучение для работы на вашем аппарате.
2. Выясните, какими датчиками врач умеет проводить исследование. Особенно это актуально для пренатального узи, где может быть задействовано более трех-четырех датчиков. Соотнесите полученную информацию с имеющимися у вас датчиками.
3. Определите, какие новые знания по своей специальности соискатель получил за последний год. Обучаемость и повышение квалификации – критичный вопрос для любого УЗИ-специалиста в настоящее время. Это касается не только обучения новым технологиям работы с аппаратами УЗИ и методам диагностики, но и изучению различных патологий. Интересуется ли кандидат смежными областями и какими именно – тоже очень важный вопрос.
4. Обязательно проверяйте отзывы с предыдущих мест работы как со стороны работодателей, так и со стороны пациентов (в интернете). Наверняка, проверку отзывов в интернете проводят практически все медцентры, но мало кто прозванивает предыдущих работодателей УЗИ-специалиста. Наши рекрутеры полагают, что отзывы о работе кандидата нудно получать со всех возможных сторон, пусть даже полученная информация не окажется столь информативной. За нашу практику мы неоднократно встречали опровержение отзывов из интернета после переговоров с главными врачами: мы не имеем в виду «заказной» характер отзывов, сколько то, что врач в коллективе может вести себя иначе, нежели с пациентами.
5. В качестве тестового задания попросите кандидатов оценить возможные диагнозы по обезличенным картам пациентов. Это наиболее простой и быстрый способ оценить квалификацию кандидату на базовом уровне. Конечно, может возникнуть много нюансов из-за разрешительной способности снимков и других аспектов, но тем не менее важно услышать логику рассуждения соискателя.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00