СТОМАТОЛОГИЯ – ОТДЕЛЬНЫЙ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ БИЗНЕС ВНУТРИ МЕДИЦИНСКОГО СЕГМЕНТА, БОЛЬШАЯ СТРАНА ВНУТРИ ОГРОМНОГО МИРА

Подбор стоматолога в Москве - фото

Поиск и подбор стоматолога в Москве – крайне ответственная и очень тонкая работа, требующая большой экспертизы и опыта со стороны рекрутера. Мало какое кадровое агентство может похвастаться глубоким анализом кандидатов на эту должность: обычно их работа сводится к анализу рынка кандидатов, первичные переговоры с ними, интервьюирование по базовым вопросам и на этом все. Подход к вакансиям стоматологов в агентстве mind hunter совсем другого уровня.

Оценивать работу и знания врачей могут только другие врачи. И поэтому агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter привлекает врачей-экспертов, которые анализируют интервью каждого кандидата, помогают готовить тесты и кейсы для оценки уровня знаний кандидатов. Это значительно увеличивает точность закрытия вакансии стоматолога и минимизирует долю отказов от кандидатов на последующих этапах.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Главные врачи подходят к поиску и подбору стоматологов в Москве очень осторожно. Есть проверенная рынком тактика, как не ошибиться с выбором кандидата — сперва обсудить с кандидатом некоторые клинические случаи, затем попросить приоритетного кандидата пройти небольшую стажировку на 1 или 2 недели, и только потом принимать на полноценную штатную работу.  Однако в условиях столичного рынка труда далеко не все кандидаты согласятся на такие условия: чаще всего главные врачи приглашают сотрудников по рекомендациям, личным знакомствам или на основе отзывов в интернете. Стоит ли говорить, как часто они ошибаются при такой технологии отбора?

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки
Чаще всего за поиском и подбором стоматолога в Москве к кадровым агентствам обращаются те медцентры, которым не удалось самим найти специалиста с первой или со второй попытки. В подавляющем большинстве случаев кандидаты не устраивали их по квалификации, или же им не удавалось сработаться с руководством. Главное преимущество подбора стоматолога через кадровое агентство – проведение еще нескольких дополнительных проверок, которые значительно снижают риск найма кандидата квалификации ниже ожидаемой.

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter отточила технологию поиска и подбора стоматолога в Москве: к оценке каждого кандидата подключается врач-эксперт, который формирует списки вопросов и оценивает квалификацию соискателей; штатный психолог, который определяет психотип и ведущие черты характера кандидата, чтобы минимизировать риск не сработаться с коллективом и руководством. Работа по поиску и подбору стоматолога строится по точечному принципу, когда резюме соискателей отбираются не сплошным образом, а подбираются точечно и индивидуально. Это более трудоемкая процедура, которая удлиняет время поиска и делает первый этап рекрутинга сложнее. В среднем hr-менеджеры mind hunter предоставляет 5 кандидатов в течение 8 рабочих дней, предварительно просматривая несколько десятков резюме.

8
дней
84
резюме
44
интервью
5
резюме отправлено клиенту
Первый кандидат – в течение первых 2-3 рабочих дней
Выгодные спецпредложения на первую вакансию по промокоду «NewDoc»
На каждого кандидата предоставляется гарантированная замена в период прохождения испытательного срока

10 хороших вопросов при поиске и подборе стоматолога в Москве

1. Чему вы научились (или узнали нового) за последние 3 года? Каждый грамотный и квалифицированный врач помимо обязательных 5-летних обучающих циклов проходит периодические повышения квалификации, посещает конференции, семинары, лекции. Для медцентра очень важно, чтобы стоматолог не стоял на месте в своем развитии и был конкурентоспособен. В Москве есть сотни возможностей принять активное участие в обучающих активностях, поэтому это будет большим недостатком для соискателя, если он не уделяет этому должного внимания.
2. Что для вас самое важное в будущем месте работы? Вопрос на определение факторов, мотивирующих кандидата. Обычно при ответе на этот вопрос кандидаты отвечают открыто, причем часто упоминают негативные черты предыдущего места работы. Несмотря на это, очень важно раскрутить ответ кандидата и найти другие важные для него факторы. Из практики mind hunter можем сказать, что есть врачи, для которых критически важно наличие небольшой кухни в медцентре, удаленность от дома не более получаса и другие факторы, о которых они сразу напрямую не говорят, считая их нерелевантными.
3. Как часто нужно снимать зубные отложения? Опытный стоматолог скажет, что при правильной чистке зубов осложнения практически не откладываются. Если пациент нерегулярно и плохо чистит зубы, то снимать отложения можно хоть раз в 3 месяца. В любом случае стоматолог должен углубиться в ответ, обязательно его расшифровать, а не просто дать односложный ответ.
4. Задайте соискателю вопрос, который волнует многих родителей: почему ребенку 4 года, а у него уже плохие зубы? Еще 20 или 30 лет назад стоматолог бы уверенно ответил, что дело в неправильном питании или других факторах питания. Однако сейчас уровень знаний о зубной ткани значительно углубился. Известно, что ребенок берет 50% генов от отца, 50% от матери. В первую очередь на качество зубов оказывает влияние генетическая предрасположенность, которая влияет на 80% их заболеваний. Только потом по степени влияния уже идут факторы окружающей среды и особенностей питания.
5. Почему вы выбрали профессию стоматолога? Более половины работающих сейчас стоматологов решили выбрать эту профессию еще до того, как она стала столь распространенной и высокооплачиваемой. Очень важно оценить мотивацию при поиске и подбора стоматолога в Москве, ведь от этого зависит и отношение врача к своим пациентам, особенно в сложный период их наплыва.
6. Есть ли у вас предпочтение в лечении и почему? Есть врачи, которые предпочитают заниматься реставрацией, кто-то лечением каналов, другие – работой с детьми и лечением кариеса. «Что вам не нравится делать больше всего?» - тоже подходящий вопрос из той же группы.
7. Есть ли возрастной предел, когда можно безопасно ставить импланты? Грамотный врач расшифрует свой ответ, а не скажет односложно. Профессионал объяснит, что все будет зависеть от внутреннего состояния человека, его здоровья. Бывает, что импланты ставят в 70 лет при отличном здоровье, а бывают противопоказания и для 50-летних пациентов. При поиске и подборе стоматолога в Москве следует оценивать не только суть ответа, но и сдержанность, терпимость врача, его желание и способность объяснять непрофессионалам сложные вещи простыми словами.
8. Как вы относитесь к отбеливанию зубов? Неоднозначный вопрос, однозначный ответ на который не будет хорошим знаком для будущего работодателя. С одной стороны это красота и эстетика, которые очень важны для пациентов, а с другой - потеря костной ткани и ее структуры.
9. Отчего может быть металлический привкус во рту пациента? В этом вопросе речь идет о гальванозе, заболевании желудочно-кишечного тракта, при котором идет заброс из желудка его содержимого в полость рта. Если во рту есть коронки, то они разъедаются и выделяют металлический вкус. И поэтому пациентам с таким заболеванием следует ставить золотые коронки или из циркония.
10. Отчего у пациента могут кровоточить десна? Обычно в таких случаях врач задает уточняющие вопросы: когда, в каких случаях кровоточит десна, о наличии камней во рту и хронических заболеваниях организма. И уже только после этого предложить свою версию причины кровоточивости десен.
Ни один из подобных вопросов при поиске и подборе стоматолога в Москве не должен заканчиваться односложным ответом, поскольку призван оценить мышление врача, его способность доступно, полно и аргументированно излагать свою позицию.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00