Поиск врача – всегда непростая задача. Выбор подходящего гинеколога из огромного числа кандидатов – очень большая и кропотливая работа

Одна из наиболее распространенных и востребованных врачебных специальностей, акушер-гинеколог, присутствует практически в каждом многопрофильном медцентре. Поиск и подбор акушера-гинеколога в Москве усложняется не только за счет большого числа консервативных и негибких специалистов, но и постоянно изменяющимися знаниями: нашим рекрутерам приходится регулярно добавлять новые вопросы для собеседования кандидатов.

В отличие от врачей других специальностей, акушеров-гинекологов отличает более деликатный и обходительный подход к своим пациентам. Чаще всего, успешный гинеколог уже сделал себе «имя», регулярно принимает «своих» пациентов и переносит их из одного медцентра в другой. Задача медцентра – предложить хорошие условия и оборудование для работы специалиста, а рекрутеров – заинтересовать кандидата, грамотно провести все этапы отбора и дальнейшие переговоры с ним.

КЕЙС: ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Наш партнер, многопрофильный медцентр «К..», уже много лет работает в одном из районов Москвы и имеет стабильный поток пациентов. В его распоряжении имеется современный аппарат GE Voluson E8, который позволяет делать качественное пренатальное УЗИ, и поэтому медцентр имеет возможность пригласить специалиста высокого уровня в штат для работы на потоке. Однако новый акушер-гинеколог не оправдывает ожиданий: уровень повторных обращений пациентов ниже среднего, на врача есть несколько жалоб на грубое обращение с пациентами, на врача «не идут» пациенты. Главный врач принял решение найти более грамотного специалиста в штат на столь важную должность.

Рекрутеры mind hunter знают, как устроен медицинский бизнес, и поэтому всегда ищут успешного акушера-гинеколога, который способен не только создать стабильный поток за счет своего имени, но и за счет своих знаний увеличить кросс-направления на анализы, УЗИ и консультации других врачей.

КЕЙС: ИСТОРИЯ УСПЕХА

При поиске и подборе акушера-гинеколога в Москве мелочей быть не может: рекрутеры mind hunter глубоко исследуют каждого кандидата, наши врачи-эксперты обсуждают с соискателями клинические случаи, психологи оценивают совместимость кандидата с командой, но главное – это проверка отзывов по каждому кандидату, которая происходит как среди работодателей, так и среди пациентов. 5 рабочих дней плодотворной работы двух рекрутеров, и врач-единомышленник был уже в команде наших партнеров.

5
дней
205
резюме
32
интервью
4
резюме отправлены клиенту
Первый кандидат – в течение первых 2-3 рабочих дней
Сообщите промокод «NewG20» нашему менеджеру и получите скидку на первую вакансию
Гарантия замены кандидатов на испытательный срок

5 красных флагов при поиске и подборе акушера-гинеколога в Москве

1. Отсутствует любознательность и желание получать новые знания, как итог – проходит только обязательные обучения. Ежегодно медицинская наука пополняется результатами множества новых исследований, методик и практик. В России ежемесячно проходят десятки конференций, круглых столов и семинаров, которые организуют как сообщества гинекологов, так и частные компании, и в которых участвуют десятки тысяч гинекологов. Но существует довольно много врачей, которые игнорируют не только подобные мероприятия, но и в целом получение новой информации в силу своей закрытости и пассивности.
2. Обструктивная критика прошлых руководителей и мест работы. При поиске и подборе акушеров-гинекологов в Москве рекрутеры mind hunter встречали множество случаев, когда врачи активно критиковали руководство, маркетологов и других сотрудников прошлого медцентра и обвиняли их в несоблюдении стандартов оказания помощи, условий трудового договора и других обстоятельств. Работодатели всегда настороженно относятся к таким кандидатам, поскольку они, как минимум, не соблюдают конфиденциальность корпоративной информации, а как максимум – перекладывают ответственность за свои неудачи на бывших коллег.
3. Отношение к пациенту как к «больному». Деформация личности из-за большой работы на потоке. Это частое профессиональное явление, которое встречается не только в государственных учреждениях. Работа на потоке не щадит многих врачей, но тем медцентрам, которые хотят предложить лучший сервис и лечение для своих пациентов, недопустимо сотрудничать с теми докторами, которые не проводят должного осмотра пациента, формально относятся к его просьбам и не ставят перед собой цель реально вылечить его. Слово «больной» вместо «пациент» - иногда лишь привычка, но часто это отражает подход врача к своим посетителям.
4. Сотрудничает с фарм-производителями на основе принципа «кто больше заплатит». К сожалению, таких врачей встречается немало. Развитая фармацевтика предлагает множество эффективных способов медикаментозного лечения, однако при поиске и подборе акушера-гинеколога в Москве мы часто сталкивались с необъективным подходом к оценке качества препаратов, о чем некоторые врачи открыто нам заявляли. Многие работодатели не усматривают ничего криминального в таком подходе, однако для наших рекрутеров это является «красным флагом», ведь если врач не руководствуется принципом «что лучше для лечения болезни и пациента», то последствия таких решений могут быть не самые позитивные.
5. Не берет ответственность на себя, предпочитает перенаправлять к другим врачам. И дело даже не в том, что врач может получать бонусы за перенаправление пациента внутри медцентра, а в нежелании брать ответственность за постановку диагноза. Чаще всего, это является проявлением неуверенности в себе, боязни ошибиться или недостатке знаний, но факт остается фактом. На вопрос «часто ли вам приходится перенаправлять пациентов к другим врачам» такие врачи отвечают развернуто и утвердительно, но для получения более глубокого ответа необходимо совместно рассмотреть несколько клинических случаев.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00