5 красных флагов при поиске и подборе акушера-гинеколога в Москве
1. Отсутствует любознательность и желание получать новые знания, как итог – проходит только обязательные обучения. Ежегодно медицинская наука пополняется результатами множества новых исследований, методик и практик. В России ежемесячно проходят десятки конференций, круглых столов и семинаров, которые организуют как сообщества гинекологов, так и частные компании, и в которых участвуют десятки тысяч гинекологов. Но существует довольно много врачей, которые игнорируют не только подобные мероприятия, но и в целом получение новой информации в силу своей закрытости и пассивности.
2. Обструктивная критика прошлых руководителей и мест работы. При поиске и подборе акушеров-гинекологов в Москве рекрутеры mind hunter встречали множество случаев, когда врачи активно критиковали руководство, маркетологов и других сотрудников прошлого медцентра и обвиняли их в несоблюдении стандартов оказания помощи, условий трудового договора и других обстоятельств. Работодатели всегда настороженно относятся к таким кандидатам, поскольку они, как минимум, не соблюдают конфиденциальность корпоративной информации, а как максимум – перекладывают ответственность за свои неудачи на бывших коллег.
3. Отношение к пациенту как к «больному». Деформация личности из-за большой работы на потоке. Это частое профессиональное явление, которое встречается не только в государственных учреждениях. Работа на потоке не щадит многих врачей, но тем медцентрам, которые хотят предложить лучший сервис и лечение для своих пациентов, недопустимо сотрудничать с теми докторами, которые не проводят должного осмотра пациента, формально относятся к его просьбам и не ставят перед собой цель реально вылечить его. Слово «больной» вместо «пациент» - иногда лишь привычка, но часто это отражает подход врача к своим посетителям.
4. Сотрудничает с фарм-производителями на основе принципа «кто больше заплатит». К сожалению, таких врачей встречается немало. Развитая фармацевтика предлагает множество эффективных способов медикаментозного лечения, однако при поиске и подборе акушера-гинеколога в Москве мы часто сталкивались с необъективным подходом к оценке качества препаратов, о чем некоторые врачи открыто нам заявляли. Многие работодатели не усматривают ничего криминального в таком подходе, однако для наших рекрутеров это является «красным флагом», ведь если врач не руководствуется принципом «что лучше для лечения болезни и пациента», то последствия таких решений могут быть не самые позитивные.
5. Не берет ответственность на себя, предпочитает перенаправлять к другим врачам. И дело даже не в том, что врач может получать бонусы за перенаправление пациента внутри медцентра, а в нежелании брать ответственность за постановку диагноза. Чаще всего, это является проявлением неуверенности в себе, боязни ошибиться или недостатке знаний, но факт остается фактом. На вопрос «часто ли вам приходится перенаправлять пациентов к другим врачам» такие врачи отвечают развернуто и утвердительно, но для получения более глубокого ответа необходимо совместно рассмотреть несколько клинических случаев.
