ЧТОБЫ ГРАМОТНО ПОДОБРАТЬ МЕДИЦИНСКОГО ДИРЕКТОРА, РЕКРУТЕРУ НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ ЧЕТКОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О РАБОТЕ МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА

Медицинский директор не настолько распространенная вакансия, в отличие от главного врача. Его обязанности и полномочия могут очень сильно отличаться в зависимости от особенностей организации. Но неизменным является одно: сложность поиска таких руководителей – далеко не у всех hr-менеджеров хватит квалификации и опыта для общения с медицинским директором. Рекрутеры агентства mind hunter неоднократно закрывали вакансии медицинского директора и знают, что таких сотрудников не на должность, а под конкретные задачи.

Самая большая проблема для рекрутера по вакансии медицинского директора – найти такого руководителя, который не будет конфликтовать с главным врачом: ни по обязанностям, ни по амбициям. В решении этой проблемы агентству mind hunter помогает наш штатный психолог, который глубоко погружается в характер главного врача и соискателя.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Небольшая сеть медицинских центров в Москве испытывала некоторые проблемы в своем развитии: главный врач не успевал выполнять все управленческие задачи по расширению сети и модернизации ее внутренней инфраструктуры. В частности, речь шла о переходе к электронным амбулаторным картам, созданию системы лояльности и системы контроля качества обслуживания пациентов. Силами собственного hr-отдела компания нашла медицинского директора с большим опытом работы главным врачом с одной стороны, но и успешной автоматизации работы медцентров с другой. Спустя 5 месяцев собственники сети решили все же расстаться с медицинским директором несмотря на неплохие результаты его работы, поскольку между ним и главным врачом возникали невероятно сильный конфликт, который мешал нормальному функционированию медцентра.

Цены и тарифы

Услуги

  • 180 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 10% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Медицинских директоров в принципе не так много на рынке: большинство руководителей стремятся занять должность главного врача. Чтобы расширить список потенциальных кандидатов, а также решить проблему потенциального конфликта между медицинским директором и главным врачом, рекрутеры mind hunter стали вести поиск среди молодых, но амбициозных врачей-руководителей среднего звена (заведующих отделениями или руководителей направлений). Кандидат с таким бэграундом будет уступать в опыте и знаниях главному врачу, и поэтому будет воспринимать его в качестве ментора, что решит проблему конфликта между ними. Команда рекрутеров совместно с психологом провели 5-этапный отбор среди всех кандидатов и предложили работодатели 3 руководителей на рассмотрение.

16
дней
81
резюме
29
интервью
3
кандидата отправлено работодателю

Медицинский директор: 3 рекомендации по поиску и подбору

1. Анализируйте резюме медицинского директора с точки зрения предстоящих задач. Далеко не обязательно, что если сотрудник работал на должности медицинского директора до этого, то он будет иметь нужный вам опыт и навыки. В одних компаниях они могут заниматься открытием новых медцентров и лицензионной деятельностью, в других развитием сервиса, в третьих и вовсе помогать главврачу по общим вопросам.
2. Подбирайте кандидатов, учитывая личность главного врача и возможные потенциальные конфликты между ними. Даже если медицинский директор в иерархии подчиняется главному врачу (или наоборот), то это не снимает проблему потенциального конфликта между ними. И в этом нет ничего ненормального: этот конфликт носит абсолютно естественный характер. В других сферах существуют абсолютно такие же конфликты между должностями: к примеру, между главным бухгалтером и финансовым директором, между отделом маркетинга и отделом продаж и т.д. Единственное, чем вы сможете помочь коллегам – постараться найти медицинского директора с максимально неконфликтного, со схожими взглядами и характером, но это весьма непростая задача.
3. Обращайте внимание не только на кандидатов с опытом работы главным врачом и медицинским директором, но и на врачей-руководителей среднего звена. Скорее всего в тот же день, когда hr-менеджер начинает поиск резюме медицинского директора, он поймет, что подходящих кандидатов на рынке не так уж и много. Рекрутеры mind hunter по своему опыту знают, что среди заведующих отделений много перспективных медицинских директоров, а их мотивация иногда гораздо сильнее перевешивает недостаток опыта.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00