Хороший SMM-менеджер — лицо и фронтмен любой компании

Для многих организаций SMM-менеджер становится «душой компании» и ее главным фронтменом. Его хорошая работа всегда видна, и плохая тоже.

С каждым годом роль smm-менеджеров только растет. Еще 8 лет назад smm был ограничен несколькими соцсетями с четкой сегментацией по темам и аудиториям. Сегодня если вам нужны состоятельные и интеллектуальные клиенты, то какую площадку вы выберите: Facebook, Instagram, Telegram?

SMM меняется очень быстро, но далеко не все smm-менеджеры успевают за темпом таких изменений. Сейчас востребованы не просто хорошо осведомленные в трендах smm специалисты, но, в первую очередь, гибкие, обучающиеся, адаптивные, быстро мыслящие креативщики, обладающие развитыми аналитическими способностями, грамотной речью и желанием общаться с людьми. Звучит слишком сложно? Согласны. А теперь добавьте к этому главный ингредиент — несгибаемую настойчивость, и число потенциальных кандидатов сократится как минимум в 2 раза.

Рекрутеры mind hunter знают, насколько сложно найти толкового специалиста. Но мы и прекрасно знаем, как правильно нужно вести поиск и подбор smm-менеджера в Москве, чтобы в выигрыше осталась и компания, и соискатель.

КЕЙС: ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Наш партнер компания «W..» занималась розничной торговлей косметики через собственный интернет-магазин. Их smm-менеджер, работавший на аутсорсе, играл важную роль при подготовке к большому мероприятию-выставке косметики. Однако за две недели до его проведения сотрудник, как это нередко бывает с фрилансерами, бесследно исчез. «W..» безуспешно пыталась найти фрилансера на замену в течение 3 дней, но не смогла найти грамотного, свободного и недорогого специалиста.

При поиске и подборе smm-менеджера в Москве вы столкнетесь с огромным выбором кандидатов. Наличие выбора – и хорошо, и плохо. У вас есть прекрасная возможность найти грамотного и талантливого единомышленника за невысокую зарплату, но велик риск принять на работу харизматичного соискателя, который умело маскирует свою низкую квалификацию.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 10% от годового дохода — подбор SMM-менеджера
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% — скидка за выбор кандидата из первой тройки

КЕЙС: ИСТОРИЯ УСПЕХА

Руководство отдела digital-маркетинга обратилось в агентство mind hunter с просьбой осуществить срочный поиск и подбор smm-менеджера в Москве. Нашим рекрутерам не понадобилось время на раскачку: 3 сотрудника начали энергичны поиск и собеседования кандидатов. За первые 48 часов они провели 41 интервью, отобрали лучших кандидатов, с которыми было проведено повторное интервью, тестирования, решение кейсов, оценка личности психологом. Четверо лучших кандидатов были направлены на собеседование к работодателю. Всего над проектом работало 7 сотрудников mind hunter. Как итог – 4 дня сверх интенсивной работы днями и ночами, найм прекрасного smm-менеджера, успешная подготовка к мероприятию и долгое и плодотворное сотрудничество.

7
сотрудников mind hunter
4
дня
41
интервью
4
крутых резюме у клиента
При стандартном поиске первый кандидат будет у вас на 2-3 рабочий день
Специальные условия по промокоду «NewSMM»
Безоговорочная гарантия замены кандидата, если он вам не подойдет за время испытательного срока

5 рекомендаций при поиске и подборе smm-менеджера в Москве

1. Обсудите возможную контент-стратегию вашего проекта. Дайте несколько самых основных вводных и попросите кандидата предположить, на какую целевую аудиторию в соцсетях нужно ориентироваться, какие инструменты smm применять, какую стратегическую цель ставить. При этом, главное – проверить скорость мышления, креативность, понять логику кандидата, а не услышать в его речи совпадающие с вами мысли. На традиционный вопрос о выборе подходящей соцсети для smm кандидаты уже научились правильно отвечать, но можно пойти дальше и задать провокационный вопрос: «А если нужно выбрать две/три соцсети, то какие это будут еще и почему?».
2. Обязательно оценивайте мотивацию кандидата при поиске и подборе smm-менеджера и его заинтересованность работы именно над вашим проектом. Если кандидат – профессионал, то он не обязательно должен разделять ваши ценности и быть фанатом компании, но если вы не готовы платить большие деньги smm-менеджеру, то постарайтесь найти такого кандидата, который будет «гореть» идеей вашего проекта. Заинтересованный кандидат без предварительных предупреждений изучит сайт, продукт и проекты компании, возможно подготовит небольшой аудит с собственной оценкой smm.
3. Присмотритесь к кандидатам, работавшим в крупных digital-агентствах. Сотрудники таки компаний имеют глубокий, а главное широкий опыт работы над множеством проектов. Они привыкли работать как «на конвейере», так и над уникальными проектами. Такие известные компании, как Ingate, Demis group или Qmarketing и многие другие давно хорошо зарекомендовали себя. Несмотря на это, не стоит слепо доверять таким кандидатам и безоговорочно принимать их предложения: убедитесь, что ваши философии и видение совпадают, и только потом делайте крутой smm.
4. Самый важный этап в процессе поиска и подбора smm-менеджера – внимательное изучение портфолио кандидатов. Портфолио – это резюме кандидата, его достижения, неудачи, сильные и слабые стороны. Прочтите тексты, написанные кандидатом, чтобы оценить легкость слога, читабельность, пользу текстов, качество подобранных изображений, результативность проводимых акций и мероприятий, окупаемость инвестиций в smm. Изучая портфолио, попробуйте понять логику, которой руководствовался кандидат, выбирая проекты. Тогда вы сможете оценить, близки ли вашей команде мотивационные факторы кандидата или нет.
5. Уточните у кандидата, как он строит свой обычный рабочий день. В smm огромную роль играет правильное определение стратегии позиционирования и контент-стратегия. Чтобы успешно ее имплементировать, от smm-менеджера потребуется применить множество навыков, один из которых хотим выделить – это системный подход и настойчивость. В ходе поиска и подбора smm-менеджера вы должны убедиться, что кандидат будет методично, ежедневно и несмотря ни на что создавать новый контент, публиковать его и отвечать на отзывы. Только такой подход принесет долгосрочный успех вашему проекту.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00