Найм продакт-менеджера в Москве - Кадровое агентство mind hunter

ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ НАЙТИ ГРАМОТНОГО ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕРА, ВАМ НУЖНЫ РЕКРУТЕРЫ, КОТОРЫЕ ЗНАЮТ РАЗРАБОТКУ ПРОДУКТА ИЗНУТРИ

Продакт-менеджер – это один из самый значимых и ценных сотрудников компании. Это человек, который отвечает за качество, свойства продукта, его бренд, продвижение – за его рождение, жизнь и развитие. Поиск и подбор продакт-менеджера в Москве превращается в ключевую задачу, решение которой способно кардинальным образом изменить продакт-стратегию компании. Но рекрутинг специалистов такого уровня осилит не каждое кадровое агентство, ведь это профессия на стыке нескольких специализаций с очень большой спецификой.

Рекрутеры mind hunter работают по вакансиям продакт-менеджера более 7 лет и успешно закрывали десятки узких и сложных вакансий. В первую очередь, на рынке фармацевтических препаратов, FMCG, IT, автомобильный рынок. В нашей команде работает профильный рекрутер, который прекрасно знает, кто такой продакт-менеджер, и сам принимал участие в создании, разработке и продвижении медицинских продуктов.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Фармацевтическая компания «А..» долгое время не могла найти грамотного продакт-менеджера для продвижения на рынок нового витаминного комплекса для беременных женщин из-за очень узкого профиля и единичного числа требуемых специалистов на рынке. Новый сотрудник должен знать продукт и как врач, и как маркетолог и понимать его специфику с точки зрения будущей мамы. Как итог компания «А..» приняла компромиссное решение принять на работу маркетолога с опытом работы с Rx-препаратами, однако уже через пару месяцев стало понятно, что специфика пренатального рынка слишком сильна, чтобы маркетолог из другого сегмента смог полноценно в нее погрузиться.

Цены и тарифы

Услуги

90 дней – гарантия бесплатной замены
Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Связаться

Стоимость

8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
Оплата по факту трудоустройства

Связаться

Специальные условия

5-25% — скидки для постоянных клиентов
5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

Связаться

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Очень непростой кейс для рекрутеров mind hunter. Мы применили 3 различные тактики поиска: среди маркетологов фарм-индустрии, продакт-менеджеров других отраслей, а также среди продвинутых врачей. Первые две тактики были рассчитаны на подбор очень гибкого и обучаемого специалиста, который сможет быстро погрузиться и освоить пренатальный сегмент, однако кандидатов с такой мотивацией, навыками и соответствующими зарплатными ожиданиями найти не удалось. Но зато наши рекрутеры нашли прекрасного молодого врача, который работал на стыке врачебной деятельности и продвижения услуг медцентра. Его интересовал digital-маркетинг, он прекрасно знал специфику препаратов для беременных женщин, проявлял большую активность и обучаемость. Как итог, кандидат очень понравился компании, которая направила нового сотрудника на курсы продакт-менеджеров. Наш кандидат работает в компании уже больше двух лет.

дней

587

резюме

136

интервью

резюме отправлено клиенту

Вы получите отчет по первому кандидату уже через 2-3 рабочих дня

Получите специальные условия на первую вакансию по промокоду «NewKAM»

Если нанятый кандидат не пройдет испытательный срок, мы гарантированно и быстро подберем ему замену

5 причин, почему поиск и подбор продакт-менеджера в Москве через агентство mind hunter – отличная идея:

1. Причина 1. Огромный опыт поиска и подбора продакт-менеджеров в Москве. Наши рекрутеры подбирали продуктологов для медицины, фармацевтики, it-продуктов, FMCG и других направлений. Мы понимаем специфику, требования и основные тренды продакт-менеджмента.

2. Причина 2. Скорость подбора сотрудников. Подбор ведется по более чем 10 базам резюме, соцсетям, собственным наработанным связям. К концу первой недели поиска у вас на рассмотрении будут несколько кандидатов по вакансии продакт-менеджера.

3. Причина 3. Глубокая проверка навыков, знаний продакт-разработки. Каждого кандидата мы оцениваем по результатам 5-этапной проверки, включающей в себя тестирование на уровень знаний (тест составлен с нашим экспертом по вакансиям продакт-менеджера) и решение нескольких кейсов во время интервью.

4. Причина 4. Личность каждого соискателя оценивается психологом. При поиске и подборе продакт-менеджера очень важно подобрать высоко замотивированного кандидата, увлеченного своим делом, способного срастись со своим продуктом и переживать за его развитие.

5. Причина 5. Выгодные условия партнерства. Период гарантированной замены соискателей составляет 90 дней. На вакансии продакт-менеджера мы всегда предоставим хорошие условия и пойдем на встречу, если вам потребуется рассрочка платежа.

5 хороших вопросов при поиске и подборе продакт-менеджера в Москве

Расскажите об этапах и особенностях жизненного цикла продукта, которым вы сейчас занимаетесь. Важно, чтобы кандидат подавал не сухую теоретическую информацию, а применительно к продукту, с которым он работал. Обсудите с ним, возможно ли отсрочить смерть продукта, каким образом происходит его запуск на рынок и другие особенности циклов.
Опишите алгоритм совершенствования конкурентных преимуществ продукта, по которому вы работаете. Да, продакт-менеджеры могут выдавать идеи импульсивно, применяя творческий подход. Но тем не менее, важно, чтобы кандидат умел мыслить системно и работать над совершенствованием конкурентных преимуществ продукта постоянно.
Кем вы видите себя через 3-5 лет. Помимо сути ответа соискателя попробуйте оценить его психо-эмоциональную реакцию на этот вопрос. Если кандидату действительно нравится разработка продукта, и он связывает свою карьеру с этой профессией, то это отличная новость для вас. Здесь же следует задать вопрос «за что вы любите работу продакт-менеджера».
Что было вашим самым большим достижением, и какой кейс был самым сложным за последние 3 года. В работе профессионала регулярно должны возникать сложные проекты и трудно достижимые цели. Если продакт-менеджер признается, что некоторые задачи ему решить не удалось, и он умеет признавать свои ошибки и над ними работать, то это тоже отличная новость для вас. Ошибаются и заваливают задачи практически все, но правильные выводы сделать смогут не многие.
Где и как вы повышаете свой уровень знаний по продукту и продакт-менеджменту. Как специалист, ответственный за качество, современность, актуальность своего товара или услуги продакт-менеджер должен всегда быть в курсе всех трендов, постоянно совершенствовать знания и быть гибким. Именно для этой вакансии мы считаем такое требование обязательным, и поэтому всегда подробно расспрашиваем кандидатов, как они работают над развитием себя.