ПОИСК  И ПОДБОР PR-МЕНЕДЖЕРА В МОСКВЕ СТАЛ КВЕСТОМ И ЗАКРЫТИЕМ МИКСОВОЙ ВАКАНСИИ, НАЦЕЛЕННОЙ НА ПОИСК ЖУРНАЛИСТА, SMM-МЕНЕДЖЕРА И БЛОГЕРА В ОДНОМ ЛИЦЕ

PR-менеджер – это активно развивающаяся профессия, рынок труда по которой за последнее время стало значительно больше. Даже не имея журналистского образования, как это было принято еще 10-15 лет назад, соискатели могут претендовать на должность в крупной компании. Обязанности pr-менеджера тоже стали гораздо шире и разнообразнее. С другой стороны, рост числа кандидатов дал возможность найти за тот же бюджет более квалифицированных кандидатов с более широкими способностями и возможностями. Вакансии pr-менеджера стали сложнее, ведь оценивать квалификацию кандидатов теперь требуется сразу под несколькими углами.

В это и ценность кадровых агентств при поиске и подборе PR-менеджера в Москве: только их ресурсы способны изучить сотни резюме, прособеседовать десятки соискателей, проверить их уровень владения навыками пиарщика, и в итоге предоставить не просто хорошего специалиста, а многогранного кандидата, умеющего не только хорошо вести рекламные кампании и составлять пресс-релизы, но и полноценно вести соцсети и иметь связи в СМИ.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 10% от годового дохода — подбор key account manager
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

5 преимуществ поиска и подбора PR-менеджера в Москве вместе с кадровым агентством mind hunter

  1. Преимущество №1. Работодатель может быть спокоен за квалификацию кандидата. Наши рекрутеры смогут профессионально оценить уровень знаний кандидата как по smm, так и по проведению рекламных кампаний, составлению пресс-релизов и многим другим смежным направлениям.
  2. Преимущество №2. За счет активной работы с базами резюме вы получите лучших кандидатов, которые находятся в поиске работы в настоящий момент. При необходимости, наши хэдхантеры могут выполнить более сложную задачу – схантить уникального специалиста, не находящегося в активном поиске.
  3. Преимущество №3. Если трудоустроенный кандидат вам не подойдет (до 90 дней), мы бесплатно и оперативно подберем ему замену. Вы можете быть спокойным за эту вакансию
  4. Преимущество №4. Вы всегда можете рассчитывать на выгодные условия сотрудничества с mind hunter: при необходимости мы согласует рассрочку платежа и специальные условия на поиск и подбор PR-менеджера.

Преимущество №5. Быстрота и точность подбора обеспечивается системной работой наших рекрутеров, а также автоматизированными процессами работы по поиску резюме PR-менеджеров в Москве.

5 рекомендаций при поиске и подборе PR-менеджера в Москве

1. Внимательно изучите портфолио кандидата. Убедитесь в том, что пресс-релизы и статьи, представленные соискателем, были написаны именно в период его работы в компании и именно им, а статистика рекламных кампаний хорошо знакома кандидату. Оцените тексты с точки зрения актуальности, информативности, емкости, грамотности, насколько их интересно читать. Другие PR-активности стоит оценивать с точки зрения цифр и эффекта от них: знающий кандидат должен умело ориентироваться в показателях эффективности и результативности рекламных кампаний
2. Поинтересуйтесь у соискателя о самом напряженном периоде в его работе за последний год. Для PR-менеджера очень важно находиться в тонусе, организуя информационное сопровождение не только на регулярном уровне, но и для event-маркетинга. Каким своим проектом кандидат может гордиться? Здесь важно определить, что именно соискатель считает своей победой: достигнутые показатели, эмоциональный успех на фоне результатов проекта, приобретение новых навыков и знаний.
3. Решите в первую очередь для себя, какие результаты вы будете ожидать от кандидата, и уже на основе этой информации составьте портрет целевого кандидата. Часто мы сталкиваемся с ситуациями, когда работодатель не очень четко представляет, какова будет зона ответственности нового сотрудника. Для поиска и подбора PR-менеджера в Москве эта информация играет решающую роль: если основным ожидаемым результатом работы специалиста являются грамотно составленные пресс-релизы и посты в соцсетях, то вам будет подобран один пул кандидатов. Если вы хотите, чтобы PR-менеджер отвечал за имидж и узнаваемость компании среди потребителей, то это уже совсем другая история.
4. Организуйте для финалиста пробный рабочий день, прежде чем сделать ему предложение о работе Это один из самый действенных способов понять, насколько кандидат вам подходит. Конечно, всегда есть риск того, что что-то спугнет соискателя и он откажется от вакансии, но зато это сэкономит вам гораздо больше времени, если бы кандидат проработал у вас полгода без видимых результатов и покинул компанию.
5. Во время интервью поинтересуйтесь у PR-менеджера, какие примеры и кейсы вдохновляют его больше всего. Кандидат, не следящий за успешными примерами других компаний, имеет гораздо меньше шансов не успех, нежели его более любопытные визави. Бенчмаркинг лучших практик России и мира – хороший фундамент для профессионального развития.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00