Найти копирайтера в Москве - Кадровое агентство mind hunter

КОПИРАЙТЕР – ЭТО ЛИЦО КОМПАНИИ, ЧЬЮ РАБОТУ КЛИЕНТЫ ВИДЯТ НА ВАШЕМ САЙТЕ

Найти копирайтера не так просто, но это задача относится к первостепенным. Мало составить конкурентные преимущества вашего товара или услуги, нужно составить привлекательный ненавязчивый текст. Объяснить сложные вещи простыми словами – сложная задача, поэтому и нужны копирайтеры. Иногда поиск исполнителей иногда превращается в перебор десятков специалистов, пока не будет определен подходящий. Кадровые агентства позволяют быстро найти копирайтера под ваши задачи.

Благодаря сложной технологии отбора агентство mind hunter анализирует не только портфолио кандидатов, но и их навыки, характер, мотивацию и бэграунд. Копирайтер в Москве – это очень популярная профессия, поэтому чтобы не тратить месяцы на перебор неподходящих кандидатов впустую, агентство mind hunter за считанные дни поможет найти копирайтера с глубокой проверкой.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Нашему партнеру, интернет-магазину сантехники, в определенный момент оказались срочно нужны копирайтеры: команда для генерации seo-контента, продающего, рекламных материалов, всего 3 человека, чтобы за месяц сделать несколько сотен новых страниц сайта и промо-материалов. Отдел маркетинга своими силами в течение недели перебрал более 20 кандидатов, давал им тестовое задание, но найти копирайтера необходимой квалификации им так и не удалось.

Чтобы оценить квалификацию копирайтера, не обязательно давать ему тестовое задание. Так сложилось, что таких специалистов оценивают именно по нему, пренебрегая традиционными интервью. Рекрутеры агентства mind hunter предпочитают использовать более быстрые и эффективные способы, нежели тестовое задание, чтобы найти хорошего копирайтера

Цены и тарифы

Услуги

90 дней – гарантия бесплатной замены
Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Связаться

Стоимость

8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
Оплата по факту трудоустройства

Связаться

Специальные условия

5-25% — скидки для постоянных клиентов
5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

Связаться

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Для наших партнеров поиск копирайтеров стал практически срочной задачей, поэтому в течение нескольких дней рекрутеры mind hunter проработали резюме более 150 кандидатов. с каждым соискателем было проведено 2 интервью, в том числе глубокое квалификационное, в ходе которого каждый соискатель составил небольшой пробный текст. Таким образом, нам удалось найти копирайтера под каждое направление и сформировать квалифицированную «скамейку запасных».

дней

155

резюме

интервью

кандидата отправлены работодателю

5 советов, чтобы найти копирайтера в Москве

1. Уделите больше времени для интервью кандидата. Часто этим этапом пренебрегают, стремясь сразу перейти к тестовому заданию. Однако если вам нужны копирайтеры на постоянную работу, то необходимо изучить соискателя досконально, как и любого другого сотрудника. Конечно, дать тестовое задание проще всего, и поэтому многие не уделяют интервью должного внимания. И это большая ошибка работодателей: во время интервью можно узнать о человеке гораздо больше, нежели через тестовое задание, тем более что по затраченному времени вы даже будете в выигрыше.

2. Дайте тестовое задание прямо во время интервью. Чтобы найти копирайтера, не нужно тянуть время и ждать от кандидата несколько страниц текста, когда можно прямо во время интервью выделить 5 минут и «на живую» оценить, как соискатель работает, как мыслит, как грамотно пишет и так далее. Предложите соискателю в режиме реального времени написать пару абзацев текста в гугл таблицах: вы будете видеть, как копирайтер работает, увидите совершенные им ошибки.

3. Ведите поиск не только на порталах фрилансеров, но и на джоб бордах. Работодатели знают, что если нужно найти копирайтера, то лучше это делать на профильных сайтах, таких как etxt, fl, advego и другие. На этих ресурсах удобно размещены портфолио кандидатов, сразу можно посмотреть их контакты и быстро связаться. Но на традиционных порталах поиска работы копирайтеры часто размещают контакты и портфолио в разделе «Обо мне», а количество кандидатов, готовых работать полный день, гораздо больше.

4. Четко сформулируйте задачи и опишите проект. Если копирайтер нужен срочно, то многие компании пренебрегают этим этапом, хотя чтобы составить описание задач потребуется всего 5-10 минут. Копирайтеры являются визуалами по способу восприятия информации, поэтому настойчиво рекомендуем в письменной форме сбросить кандидату описание задач, в которое помимо сухой информации добавьте преимущества работы над вашим проектом.

5. Оценивайте не только грамотность и способность составлять хороший текст, но и характер кандидата. Текст – конечный продукт, который копирайтер дает на выходе. Характер кандидата – важный ингредиент, который влияет на создаваемые им тексты. К примеру, легко раздражительный пессимист в большинстве случаев составит текст о перспективном стартапе хуже, нежели это сделает позитивный и замотивированный оптимист. Оцените постоянство и стабильность соискателя, а также другие черты его характера – так вы максимизируете свои шансы найти хорошего копирайтера.