Найти менеджера проектов в Москве - Кадровое агентство mind hunter

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОЕКТАМ – ЭТО СВЯЗУЮЩЕЕ ЗВЕНО МЕЖДУ КЛИЕНТАМИ И СОТРУДНИКАМИ; ТОТ, КТО ВСЕГДА ДЕРЖИТ РУКУ НА ПУЛЬСЕ И ЗНАЕТ ВСЕ О СВОЕМ ПРОЕКТЕ.

В каждой компании менеджер по проектам может выполнять разные обязанности и работу. Чаще всего в обязанности менеджера по проектам входит координация работ исполнителей, коммуникация с клиентами и поставщиками, а иногда и ответственность за результаты проекта. Найти хорошее резюме менеджера по проектам – нетривиальная задача, поскольку важно подобрать сотрудника из аналогичной отрасли, проверив его квалификацию и подтвердив навыки.

Благодаря 5-этапной системе отбора кадров агентство mind hunter направляет своим клиентам только подходящие резюме менеджеров по проектам. Каждый кандидат проходит 2 интервью, тестовые задания, оценку психолога, проверку отзывов с предыдущих мест работы. Наши рекрутеры прекрасно понимают, что квалификация менеджера по проектам прямо влияет на результат вашей компании, и это помогло успешно закрыть нам множество аналогичных вакансий.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Один из наших партнеров, работающий на рынке digital-агентств, собственными силами нашел менеджера по проектам. На его плечи с первого дня легли свыше 10 проектов разных масштабов и степени сложности, и поскольку кандидат понравился директору агентства, то ему сразу доверили ведение одного из ключевых клиентов. Однако спустя 2 недели компания была вынуждена расстаться с сотрудником, который оказался необязательным и несистемным, упускал слишком важные для компании детали.

Необходимо глубоко оценивать характер кандидата во время интервью, ведь этой информации вы не найдете в резюме менеджера по проектам.

Цены и тарифы

Услуги

90 дней – гарантия бесплатной замены
Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Связаться

Стоимость

8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
Оплата по факту трудоустройства

Связаться

Специальные условия

5-25% — скидки для постоянных клиентов
5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

Связаться

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Рекрутеры агентства интеллектуального рекрутинга mind hunter знают, что для успешной работы менеджера по проектам важен системный подход, обязательность, скрупулезность. Все эти качества мы внимательно проверяем во время интервью и тестовых заданий. Каждого кандидата оценивает наш корпоративный психолог, который глубоко оценивает характер соискателя и не дает отправить вам неподходящие профили. Автоматизированные системы поиска позволяют нам быстро и эффективно подбирать резюме сразу из нескольких баз, а это значительно увеличивает скорость подбора сотрудников. Для наших партнеров в digital-агентстве мы подобрали менеджера по проектам чуть больше чем за неделю.

дней

203

резюме

интервью

кандидатов отправлены работодателю

5 рекомендаций, как оценить резюме менеджера по проектам

1. Обратите внимание на системность в изложении фактов о себе. Системный подход к работе – одна из наиболее важных составляющих деятельности менеджера по проектам, ведь он должен уметь работать в режиме многозадачности и не упустить ни одной даже самой маленькой детали. Обратите внимание на инструменты командной работы, с которыми сталкивался соискатель и масштабы проектов. Также попробуйте посмотреть на резюме менеджера по проектам как на цельный рассказ о себе и понять логику, которую кандидат заложил в его основу: каким образом он строит свою карьеру, на основе каких принципов выбирает проекты и новые места работы.

2. Оцените общую грамотность и внимание к деталям. Кандидат может составлять резюме общими мазками, не вникая в подробности, а может акцентировать внимание на незначительных, но очень важных для ваших проектов деталях. Соискатели, который размещают в своих резюме только информацию о своих обязанностях, скопированную из должностных обязанностей менеджера по проектам, обычно не слишком стараются при составлении резюме, а значит могут также поверхностно подходить к своей работе.

3. Запрашивайте не только обязанности менеджера по проектам, но и результаты его работы. Даже если они не указаны в резюме, попросите соискателя предоставить основные результаты его проектов, а также его личный вклад в их становление. Будет просто прекрасно, если они указаны в цифрах в самом резюме менеджера по проектам.

4. На основе резюме составьте полный перечень специалистов, с которыми менеджер по проектам умеет работать. Этот список пригодится вам во время интервью, в ходе которого мы рекомендуем вам обсудить с соискателем особенности работы с каждым специалистом. Для менеджера по проектам очень важно не только поверхностно знать, каковы обязанности того или иного сотрудника, но и понимать проблемы, нюансы и подводные камни, чтобы умело координировать и планировать работу проекта.

5. Уже на основе резюме менеджера по проектам должно быть понятно, ориентирован сотрудник на процесс или на результат. Об этом могут говорить формы глаголов, а также наличие цифр и фактов. Возможно, сотрудник никогда не нес ответственности за результат проекта, а только выполнял координационную функцию, тогда это предположение однозначно нужно уточнять у кандидата во время интервью.