ЕСЛИ ВАМ НЕОБХОДИМ НЕ ПРОСТО ПОМОЩНИК, А ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СОТРУДНИК ДЛЯ РЕШЕНИЯ НЕПРОСТЫХ БИЗНЕС-ЗАДАЧ, ТО ВАМ НУЖЕН ИМЕННО АССИСТЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ

Как и в случае с личным помощником ассистент руководителя в Москве – вакансия со своими особенностями. Идеальный вариант, который устраивает многих топ-менеджеров – это найм молодых и амбициозных выпускников ведущих бизнес-факультетов, которые хотят набраться опыта и специально побыть в тени «большого руководителя». Но далеко не все кандидаты такого формата могут подойти для работы в вашей компании.

Кадровое агентство mind hunter проводит всестороннюю оценку резюме каждого ассистента руководителя. Наши рекрутеры особо пристально оценивают 3 вещи: тестовые задания, мотивацию и характер соискателей. Тестовые задания составляются нашими экспертами по необходимому вам профилю. Мотивацию и характер соискателя оценивает наш штатный психолог, который должен удостовериться в том, что желание работать и карьерные предпочтения кандидата соответствуют ожиданиям работодателя.

ИСТОРИЯ ПРОВАЛА

Генеральный директор крупного фармацевтического холдинга более 5 лет работал с одним бизнес-ассистентом, Владимиром. Они были примерно одинакового возраста, около 45 лет, были на одной волне, и помощник прекрасно выполнял свои задачи. Но так получилось, что по семейным обстоятельствам сотрудник покинул компанию, и генеральный поручил hr-отделу найти «нового Владимира», такого же возраста, темперамента и квалификации. Ассистентов руководителя в Москве с такими вводными данными им найти не удалось, и hr-менеджеры предложили нанять молодого и амбициозного выпускника НИУ-ВШЭ, который своим рвением и желанием показать себе покроет недостаток опыта. Но эксперимент оказался неудачным, и руководитель не сработался со своим бизнес-ассистентом.

Цены и тарифы

Услуги

  • 90 дней – гарантия бесплатной замены
  • Помощь в адаптации сотрудника и вхождении в должность

Стоимость

  • 8,5% от годового дохода — подбор специалиста данной позиции
  • Оплата по факту трудоустройства

Специальные условия

  • 5-25% — скидки для постоянных клиентов
  • 5% - скидка за выбор кандидата из первой тройки

ИСТОРИЯ УСПЕХА

Действительно, ассистентов руководителя в Москве возраста 40+, необходимой квалификации и небольшими зарплатными ожиданиями не удалось найти и нашим рекрутерам. Однако мы подобрали не менее «звездного» выпускника МГУ, который оказался гораздо менее высокомерным и более трудолюбивым, чем его предшественник. Большую роль в процессе отбора сыграл наш корпоративный психолог, который четко определил темперамент генерального директора и составил портрет для поиска резюме ассистента руководителя. Молодой помощник быстро осваивал неизвестные для него бизнес-аспекты, много перерабатывал, очень старался и в итоге по своей отдаче даже понравился генеральному больше его прежнего ассистента Владимира.

8
дней
428
резюме
77
интервью
6
кандидатов отправлено работодателю

Ассистент руководителя в Москве: рекомендации по поиску и отбору

1. Предложите кандидату решить несколько различных кейсов и оцените его мышление. В запасе наших рекрутеров есть несколько отличных кейсов по управленческому учету, бизнес-инжинирингу, анализу рынка, руководству персоналом. Ассистенту руководителя в Москве очень важно уметь ориентироваться во всех темах, быстро соображать и не бояться выполнения новых задач. Конечно, для большинства кандидатов такой разброс в темах тестовых заданий будет стресс-тестом, но и тем ценнее будут результаты.
2. Предложите соискателю пройти бесплатную недельную стажировку, чтобы оценить его желание работать у вас. Если вам нужен молодой, рвущийся покорять высоты ассистент руководителя, то он должен ухватиться даже за такой шанс получить ценный опыт. Более возрастные ассистенты, обладая солидным опытом и знаниями, также нуждаются в проверке, поэтому для них мы рекомендуем организовывать однодневную ознакомительную стажировку, в рамках которой кандидат оценит компанию, а руководство – кандидата.
3. Чем проще будет ассистент руководителя проще по общению и характеру, тем лучше. Не жертвуйте этими чертами характера в угоду высокой квалификации кандидата. Опыт рекрутеров mind hunter показывает, что грамотные персональные ассистенты быстро учатся и получают новые знания, и поэтому не имеют проблем с исполнением обязанностей, а вот с характером дела обстоят гораздо сложнее. Рекомендуем не делать выбор в пользу холодных нелояльных вам профессионалов, а скорее рассматривать резюме ассистентов руководителя с недостатком опыта, но зато открытыми и коммуникабельными.
4. Оценивайте кандидата с точки зрения его карьерных планов и мотивации. Чем больше эти планы совпадают с возможностями и потребностями вашей компании, тем дольше сотрудник будет у вас работать. Многие ассистенты руководителя в Москве не скрывают, что хотят в перспективе занять топ-менеджерские должности, и поэтому рассматривают работу помощником как временное решение проблемы получения опыта. Если вам нужен не просто личный помощник для рутинных задач, а амбициозный и квалифицированный профи, то вам придется смириться с тем, что такой человек не будет работать у вас более 3 лет.
5. Отличные кандидаты для работы ассистентами руководителя топ-уровня – выпускники бизнес-факультетов ведущих вузов. Если вчерашние студенты еще толком не знают, чего они хотят, то многие выпускники известных российских вузов уже понимают, чего хотят достичь. Конечно, среди них будет немало желающих много зарабатывать «здесь и сейчас», и также много будет соискателей, для которых намного важнее приобретение бесценного опыта и знаний.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00