Найти главного бухгалтера через кадровое агентство - это как создавать скульптуру: необходимо отсечь лишнее, чтобы сотворить шедевр. Вам в помощь команда mind hunter подготовила топ-5 «красных флагов», которые уберегут вас от ошибок.
Если претендент произнес одну из нижеперечисленных фраз, то настоятельно рекомендуем прямо или косвенно задавать уточняющие вопросы.
1. «Отлично знаю все участки учета от первички до баланса». Позволить себе такие фразы могут лишь немногие специалисты, поэтому услышав такие слова можете задать уточняющий вопрос по конкретно вашему виду деятельности (ВЭД, ГОЗ, торговля, производство и пр.) или вопрос по учету, например такой «Формируете ли вы в бухгалтерском и налоговом учете резервы и по каким правилам?» и наблюдайте за реакцией и ответом кандидата. Надеемся, ответ вас удовлетворит.
2. «Я готова перерабатывать только в периоды формирования отчетности и только за дополнительную плату». Оплачивать переработки руководителям не принято в большинстве российских компаний. Вам повезло, если услышите эту фразу: избавите себя от потери времени и проблем с данным сотрудником в будущем.
3. «Я буду выполнять только те обязанности, которые предусмотрены моими должностными инструкциями». Кандидат характеризует себя нелояльным и не надежным в трудной для компании ситуации.
4. «Имею опыт прохождения аудита, но знаю, что большого наказания за отрицательное аудиторское заключения законодательством не предусмотрено». Безответственное отношение главного бухгалтера к любого рода проверкам недопустимо, поскольку напрямую влияет на аккуратность и качество работы. Найти главного бухгалтера, который относятся серьезно к любого рода аудиторским проверкам, внешним и внутренним, несложно, однако все равно рекомендуем уточнить у кандидата, насколько важным он считает успешное прохождение аудита для компании.
5. Негативно отзывается о прошлых руководителях. Это яркий «красный флаг», который недопустим для главбухов, так и для претендентов на другие должности. Это может и не быть правдой, а использоваться кандидатами в качестве удобного аргумента в оправдание ухода с прошлого места работы, однако для вас это не должно иметь никакого значения, поскольку в любом случае вы потенциально будите нести риски при найме этого конкретного кандидата.
6. «Вопросов нет» - соискатель не задает никаких вопросов о специфике компании. Вариантов, почему это может быть – несколько, и все вам не подходят. Чаще всего соискатели задают вопросы о причине ухода прошлого главбуха, и здесь важно предоставить честный и открытый ответ насколько это возможно: главный бухгалтер будет нести личную ответственность перед законом за деятельность компании. Также кандидаты часто интересуются полным перечнем обязанностей согласно должностной инструкции, поскольку перечня обязанностей в описании вакансии обычно недостаточно.
