Хороший аудитор — это прежде всего аналитик

Думаете, что хороший аудитор – это бывший бухгалтер или финансист с обостренным чувством честности? Это стереотип. Сегодня аудитор – это аналитик, который быстро может разобраться практически в любой теме.

Кого сегодня нанимают компании большой аудиторской четверки: KPMG, PwC, E&Y и Deloitte? Опытных бухгалтеров, грамотных финансистов? Совсем нет. Новыми сотрудниками становятся вчерашние выпускники, которые еще толком не разбираются в бухгалтерском балансе или налоговой отчетности. Им нужны обучаемые, активные, талантливые люди с развитыми аналитическими способностями, которые готовы пожертвовать часами личной жизни, чтобы получить бесценный опыт. Обучаемый аналитик – вот кто такой аудитор.

Аудиторские компании средней руки или меньше не могут позволить себе обучать специалистов неделями, как это делают в big-4. Им нужны первоклассные аудиторы здесь и сейчас, и поэтому поиск и подбор аудитора в Москве строится немного по другим критериям, но смысл остается тем же.

КЕЙС: ИСТОРИЯ ПРОВАЛА
Небольшая консалтинговая компания «С..», оказывающая бухгалтерские и аудиторские услуги, для торговых и промышленных организаций по всей России, собственными силами провела поиск и подбор аудитора в свою команду. Вдохновившись слухами про уровень профессионализма кандидатов из большой четверки, начальник отдела аудита компании «С..» Екатерина остановила свой выбор на кандидате, работавшим в KPMG на протяжении 2 лет, имевшем 4 уровень сертификата ACCA, молодом и амбициозном человеке Никите. К сожалению, их сотрудничество оказалось недолгим: Никита покинул компанию спустя 4 месяца.

Недостаточно просто сделать поиск и подбор хорошего аудитора, необходимо с ним сработаться, понравиться друг другу и быть полезными. Никита видел в компании «С..» возможность для роста своей зарплаты и должности в течение первого года работы, ведь в большой четверке платят не так много и растут не очень-то быстро. Но обещать не значит выполнить: Никита быстро понял, что желаемого повышения здесь он не получит и полезного опыта и знаний также не приобретет. Проекты компании были небольшие, а доверять молодым руководство не привыкло.

КЕЙС: ИСТОРИЯ УСПЕХА
Поиск и подбор аудитора в такие большие компании напоминает настоящий квест: сперва кандидат проходит непростые онлайн тесты на проверку вербальный способностей (скорость чтения и понимания текстов), а также скорости вычислений и решения аналитических задач. Наиболее успешные кандидаты приглашаются на интервью с HR-менеджером, решают 5 весьма непростых задач по теории финансов организации, сдают тест по английскому языку, и только после прохождения всех этих испытаний попадают на интервью к будущему руководителю. Все это может занять месяц или более.

Мы в агентстве интеллектуального рекрутинга mind hunter воплотили в своей практике ровно такой же опыт, поскольку в нашей команде работают специалисты из большой четверки, которые знают, как подбирать крутых аудиторов. И делаем мы это также качественно и в разы быстрее.

Для компании «С..» рекрутеры mind hunter провели более 60 собеседований с кандидатами и подобрали 5 хороших соискателей, двое из которых ранее работали в big-4. Начальник отдела аудита Екатерина убедилась, что на рынке есть достаточно много грамотных аудиторов, не прошедши через «четверку», но при должном поиске и подборе аудитора можно подобрать действительно крутых специалистов.

5
дней
61
интервью
5
резюме отправлено клиенту
+1
единомышленник в штат
Первый кандидат – в течение первых 2-3 рабочих дней
Большие скидки на первую вакансию по промокоду «NewAud»
Гарантия замены кандидатов на испытательный срок

5 рекомендаций по поиску и подбору аудитора в Москве

1. Присмотритесь к кандидатам из большой аудиторской четверки, они приятно вас удивят. Но не дайте им себя обольстить: при поиске и подборе аудитора в Москве постарайтесь максимизировать количество контактов с ними, чтобы получше их узнать. Что бы ни говорили другие кадровые агентства про высокомерие и узкие профессиональные знания кандидатов из big-4, они всегда будут высоко цениться работодателями. И большая заслуга в этом - превосходного качества отбора кандидатов и большом объеме обучения. Будьте готовы переварить их зарплатные и карьерные аппетиты.
2. Если вы хотите найти аудитора на долгое время, следует оценивать кандидатов, в первую очередь, не по уровню знаний, а по развитию их мягких и жестких навыков. Дайте кандидатам решить реальный кейс из вашей корпоративной практики, ограничив кандидата по времени. Умение быстро вникать в суть дела, моментально усваивать информацию, желание изучать новые для себя направления, умение работать в современных программах и приложениях - все это развитые навыки кандидата, которые особо ценны при поиске и подборе аудитора в Москве.
3. Отдельный этап поиска и подбора аудитора – тестовое задание к Excel, и оно не должно быть «легкой прогулкой». Недостаточно просто проверить способность кандидата делать формулы, перелинковку ячеек и копирование. В интернете есть множество тестов, которые оценивают умение пользоваться сводными таблицами, работу с большими объемами информации (более 5000 строк), сложными формулами. Воспользуйтесь этими тестами при поиске и подборе аудитора, ведь Excel пока остается главным инструментом его работы.
4. Оценивайте психотип и характер кандидата, чтобы найти более близкого по духу соискателя. В самом начале статьи мы немного приуменьшили значимость честности и порядочности аудитора, но сделали это лишь для того, чтобы показать значимость других важным качеств. Оценка характера кандидата – очень важный элемент поиска и подбора аудитора в Москве. Широко известно, что для работы аудитором нужно обладать высокими моральными качествами. Не будем идеализировать картину мира, а лишь скажем, что если кандидат не будет на одной волне с вами, то во всех спорных вопросах морали он будет выбиваться из колеи.
5. Наиболее сильным навыком аудитора должны быть развитые аналитические способности. Чтобы сделать их оценку при поиске и подборе аудитора в big-4, рекрутеры используют целую серию различных тестов и интервью. Если у вас нет ресурсов для такого серьезного тестирования, организуйте один пробный день работы для кандидата, чтобы полноценно их оценить. Предоставьте ему несколько тестовых задач, на которых проверите его в бою, и кандидату тоже будет полезно посмотреть на руководителя и коллег в реальной рабочей обстановке.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00