5 советов по тому, как найти аудитора
1. Присмотритесь к кандидатам из большой аудиторской четверки, они приятно вас удивят. Но не дайте им себя обольстить: чтобы найти аудитора, постарайтесь максимизировать количество контактов с ними, чтобы получше их узнать. Что бы ни говорили другие кадровые агентства про высокомерие и узкие профессиональные знания претендентов из big-4, они всегда будут высоко цениться работодателями. И большая заслуга в этом - превосходного качества отбора соискателей и большом объеме обучения. Будьте готовы переварить их зарплатные и карьерные аппетиты.
2. Если вы хотите найти аудитора на долгое время, следует оценивать претендентов, в первую очередь, не по уровню знаний, а по развитию их мягких и жестких навыков. Дайте кандидатам решить реальный кейс из вашей корпоративной практики, ограничив по времени. Умение быстро вникать в суть дела, моментально усваивать информацию, желание изучать новые для себя направления, умение работать в современных программах и приложениях - все это развитые навыки соискателя, которые особо ценны, когда необходимо найти аудитора.
3. Нельзя найти аудитора без грамотного тестового задания в Excel, и оно не должно быть «легкой прогулкой». Недостаточно просто проверить способность кандидата делать формулы, перелинковку ячеек и копирование. В интернете есть множество тестов, которые оценивают умение пользоваться сводными таблицами, работу с большими объемами информации (более 5000 строк), сложными формулами. Воспользуйтесь этими тестами, чтобы найти аудитора, ведь Excel пока остается главным инструментом его работы.
4. Оценивайте психотип и характер соискателя, чтобы найти аудитора близкого вам по духу. В самом начале статьи мы немного приуменьшили значимость честности и порядочности аудитора, но сделали это лишь для того, чтобы показать значимость других важным качеств. Оценка характера претендента – очень важный элемент поиска специалиста, особенно важный, чтобы найти аудитора нужной вам квалификации. Широко известно, что для работы аудитором нужно обладать высокими моральными качествами. Не будем идеализировать картину мира, а лишь скажем, что если претендент не будет на одной волне с вами, то во всех спорных вопросах морали он будет выбиваться из колеи.
5. Наиболее сильным навыком аудитора должны быть развитые аналитические способности. Найти аудитора среди специалистов из big-4 рекрутеру помогает целая серия различных тестов и интервью. Если у вас нет ресурсов для такого серьезного тестирования, организуйте один пробный день работы для соискателя, чтобы полноценно их оценить. Предоставьте ему несколько тестовых задач, на которых проверите его в бою, и кандидату тоже будет полезно посмотреть на руководителя и коллег в реальной рабочей обстановке.