В настоящий момент компании находятся в состоянии постоянного движения. Из-за перехода к удаленной работе или гибридным моделям графиков трудовой деятельности корпоративная культура часто приносится в жертву, чтобы сосредоточиться на деловой стороне вещей. Что в какой-то степени понятно. Но действительно ли культура компании сейчас важнее, чем когда-либо? Здоровая культура может помочь заложить прочный фундамент. Способность адаптироваться и эффективно продвигать свою культуру может способствовать новым успехам и предотвратить крах компании.
1. Корпоративная культура переживает изменения, нравится вам это или нет
Нет смысла прятаться за дымовой завесой. Даже с вакцинацией пандемия коренным образом изменила то, как мы работаем. И бизнесу нужно это принять. Пришло время извлечь выгоду из того, что сработало. Не сидите сложа руки и не принимайте пассивно удары COVID. Будьте активны в формировании обновленной культуры, которая соответствует вашим конкретным обстоятельствам. Пересмотрите свои правила и регламенты, обновите, привнесите новые практические положения.
2. Сосредоточьтесь на людях
Пандемия позволила работникам получить более точное представление о жизни своих коллег по команде. Компании должны убедиться, что культура, которую они продвигают, учитывает человека. Гибкость и пространство так важны сейчас, особенно когда мы переходим от баланса между работой и личной жизнью к сочетанию работы и личной жизни. Поощряйте своих сотрудников уделять время себе, чтобы здоровье процветало, а работа стала психологически безопасным местом.
3. Обновление, а не начало с нуля
Не переходите к этапу культурного обновления до планирования. Жизненно важно понимать настроения ваших сотрудников, определять желаемый подход и проложить новые пути развития культуры компании. И общайтесь! Будьте откровенны и прозрачны, потому что, хотя успешное обновление культуры начинается сверху, вам также необходимо сотрудничество ваших работников.
Культурой нужно управлять не меньше, чем финансами. Мы все видели, как токсичные культуры могут приводить к весьма впечатляющим последствиям. Но мы также знаем, что позитивная культура способствует повышению производительности. Так что направьте усилия на обновление корпоративных правил в эти трудные времена. Примите тот факт, что мир труда изменился, и воспользуйтесь этой возможностью.