Экономический ущерб, нанесенный Covid-19, сильно повлиял на людей, не получивших серьезного опыта работы до пандемии. Их перспективы остаются неопределенными, поскольку рынок профессий быстро не восстановится. Начало карьеры и пандемия — сложный микс: сотрудники без опыта работы недостаточно представлены в растущих областях профессиональной деятельности, и значит, пострадают больше всего в долгосрочной перспективе. Анализ рынка труда и опросы работодателей содержат предупреждение о том, что пандемия будет способствует увеличению разрыва в показателях занятости между опытными и молодыми работниками.
Взгляд в будущее: анализ перспектив трудоустройства молодых людей после коронавируса показал, что работники при отсутствии высокой квалификации и опыта, как правило, чрезмерно востребованы в секторах, которые могут иметь более низкую занятость в долгосрочной перспективе, и недостаточно представлены среди профессий, которые будут иметь самый сильный рост рабочих мест. Например, следует отметить, что востребованность курьеров на рынке труда в связи с изоляцией и работой из дома заметно увеличилась.
Растет спрос не только в Москве, но и в регионах. Понятно, что для многих это только временная работа, которая помогает удержать определенное финансовое положение на какой-то период. Однако, уже сейчас надо делать долгосрочные прогнозы о перспективах такого непостоянного замещения. Структурные изменения на рынке труда, вероятно, уменьшат будущие возможности трудоустройства для молодых людей без поддержки в повышении квалификации.
Начало карьеры и пандемия: как нивелировать проблему
Чтобы сгладить негативный эффект «начало карьеры и пандемия» и снизить экономические издержки более высокой безработицы среди молодежи с точки зрения потерянного производства, необходимо обеспечить профессиональное обучение, оптимально соответствующее потребностям компаний. Сами коммерческие организации должны принять в этом участие. Без такой поддержки существующее неравенство может усугубиться. Спрос на сотрудников с более низкой квалификацией сокращается сейчас и такая тенденция, по-видимому, сохранится. Не следует допускать снижения востребованности молодых людей на рынке труда, так как это может повлиять на их самооценку и психическое здоровье, если не принять никаких мер.
Работодатели должны планировать деятельность, чтобы не забыть о молодых людях, которые больше всего нуждаются в поддержке. Нужны возможности для повышения квалификации, переподготовки и доступа к перспективам трудоустройства, иначе мы рискуем нанести вред не только будущему нашей молодежи, но и восстановлению экономики.