Зачем нанимать специалиста HR-generalist

КТО ТАКОЙ HR GENERALIST И ПОЧЕМУ ДЛЯ КОМПАНИИ ТАК ВАЖНО НАНЯТЬ ИМЕННО ЕГО – РАССКАЖЕМ В СТАТЬЕ

HR-generalist - специалист по адаптации нанятых сотрудников - картинка

Многие компании не уделяют этому вопросу достаточного внимания и считают, что им достаточно будет нанять хорошего рекрутера, чем hr generalist, поскольку он принесет им больше ощутимой пользы. Но реальность такова, что кадровые потребности современных компаний очень высоки, и помимо подбора персонала им требуется его адаптация, обучение, развитие, создание и совершенствование корпоративной культуры. Ведь если не проводить грамотное вступление нового сотрудника в должность, то вероятность его успешной адаптации в компании снижается, а если не контролировать состояние микроклимата в организации и не участвовать в решение конфликтных ситуаций, то работы по подбору кадров станет значительно больше.

Таким образом, hr generalist – это квалифицированный многопрофильный hr-менеджер (generalist – от англ. слова general, общий), который нацелен на упреждение кадровых проблем и развитие персонала в целом, а не только рекрутинг. Даже если зарплата такого сотрудника будет выше на 10-20%, то не сомневайтесь, что при грамотной реализации потенциала работника она окупится. Особенно это актуально для молодых или небольших компаний, для которых важно иметь грамотного hr generalist в единственном лице, который впоследствии станет кадровым топ-менеджером.

5 ключевых отличий hr generalist от других кадровых работников

1. Широкий набор компетенций. Это универсал, который умеет делать все: подбор и адаптация персонала, кадровое делопроизводство, организация тренингов и курсов для сотрудников, развитие корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций и другое – все, что так или иначе касается human resources. Идеальный вариант, если вы наймете к себе в штат сотрудника, который уже имеет хотя бы небольшой опыт работы hr generalist, чтобы он мог без раскачки раскрыть свой потенциал и максимально помочь компании. При таком наборе компетенций такой сотрудник быстро станет неотъемлемой частью команды, без которого будет сложно представить развитие организации.

2. Наличие нескольких сильных специализаций. Если рекрутер силен только в подборе персонала, то hr generalist имеет несколько сильных специализаций. Их набор может быть разный и зависит от профессиональных интересов и опыта сотрудника. Очень ценное качество, которое выгодно для современных компаний – это организация развития персонала и корпоративной культуры в целом, поскольку руководителям подразделений обычно некогда заниматься такими вопросами, а в росте профессионализма своих подчиненных заинтересованы все.

3. Адаптивность, гибкость и обучаемость как главные и наиболее важные качества. Именно они позволяют hr generalist освоить все направления по работе с персоналом, вникать во все направления деятельности компании, понимать все стороны конфликта и уметь их улаживать. Еще одна важная черта успешного hr generalist – это эмпатия, а иногда и харизма, которая очень сильно помогает таким сотрудникам стать ключевым звеном команды.

4. Высокий потенциал для руководящей должности. Человек, который успешно работает на должности в единственном лице как никто другой подходит для роли руководителя будущего отдела. Конечно, для этого необходимо иметь управленческий потенциал, но с учетом наличия у hr generalist тех качеств, о которых шла речь в предыдущем пункте, вероятность успеха в управлении людьми заметно возрастает.

5. Развитый уровень самоорганизации и работы в режиме многозадачности. Конечно, даже сотрудник в единственном лице кому-то подчиняется, однако чаще всего у его руководителя не находится много времени на кадровые вопросы, и поэтому hr generalist обычно имеет большую степень автономности, а его работу оценивают по конечному результату – идеальные условия для развития самоорганизации. Кроме того, по своей природе hr generalist работает в режиме многозадачности, ведь на него одного приходится огромный объем работ по всем направлениям hr-менеджмента.