Мы живем в захватывающее время технического прогресса. Мало того, что вычислительные мощности продолжают удваиваться примерно каждые два года, все больше данных генерируется в возрастающих объемах, поскольку все больше устройств подключаются к Интернету каждый день.
Автоматика занимается применением передовых технологий, включая искусственный интеллект и машинное обучение, для все большей автоматизации процессов и улучшения взаимодействия людей. Использование аналитики и сложных алгоритмов увеличит количество задач, которые можно автоматизировать с помощью процесса, называемого роботизированной автоматизацией процессов.
HR — это отдел, который играет важную роль в поддержке бизнеса с помощью кадровых практик и процессов. С развитием HR-технологий и ростом использования данных кадровой аналитики было бы полезно проанализировать последние разработки в области автоматизации HR-процессов.
Автоматизация в HR
В связи с постоянно растущими расходами на HR-технологии, HR-менеджмент стремится максимально автоматизировать человеческие ресурсы, чтобы высвободить персонал для выполнения своей работы с большей эффективностью. Когда основные кадровые задачи автоматизированы, весь HR-отдел получает возможность перейти от вспомогательного, административного и, в основном, операционного отдела к оперативно-ориентированному стратегическому менеджменту, который может обеспечить гибкость, необходимую бизнесу для процветания в будущем.
Для этого можно автоматизировать следующие административные процессы: расчет заработной платы и отбор наиболее квалифицированных кадров. Преимущества автоматизации расчета заработной платы заключаются в следующих факторах:
- экономия времени;
- уменьшение количество ошибок;
- упрощение налоговой отчетности.
Приобретение талантов
Поиск, привлечение и набор новых талантов с рынка труда — это постоянный процесс для большинства организаций, и он требует множества шагов и взаимодействия. Автоматизация этого процесса особенно может помочь с предварительным отбором, тестированием профессиональных качеств и составлением расписания собеседований.
Эти типы автоматизации помогают получить следующие преимущества для привлечения хороших соискателей:
- экономит время и силы рекрутеров;
- экономит деньги;
- нет необходимости передавать на аутсорсинг дорогостоящие задачи;
- повышает качество подбора путем создания обратной связи для повышения эффективности взаимодействия с кандидатами.
Сосредоточьтесь на улучшении стратегии, вместо времени, потраченного на написание вакансий и отчетов.