ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СО ВРЕМЕНЕМ ТОЛЬКО ВОЗРАСТАЕТ, ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ. С НЕКОТОРЫМИ ИЗ НИХ ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ В НАШЕМ БЛОГЕ

Последние несколько лет стали чрезвычайно динамичными для управления персоналом: широкое распространение таск-менеджеров, переход многих сотрудников на дистанционку, автоматизация и цифровизация – вот лишь некоторые тренды. Управление персоналом – это не подразделение, а функция, которую исполняет каждый руководитель, а hr-отдел – профильная структура, которая всячески помогает как менеджменту компании, так и ее сотрудникам.

Помимо всем известного поиска и подбора персонала в обязанности отдела кадров может входить адаптация, обучение и развитие сотрудников, совершенствование корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций, консультирование руководителей, проведение аттестаций, формирование кадрового резерва, KPI и многое другое.

Убедитесь в высочайшем качестве
проработки кандидатов

Скачать пример отчета о кандидате

Мы не шлем спам, и не передаем никому ваши данные

Как заставить персонал читать HR-рассылки

Большинство компаний не отслеживают открываемость HR-рассылок. А зря, ведь это важный инструмент корпоративного развития

Расширенное подключение к Интернету повышает удовлетворенность сотрудников

Как связаны возможность доступа в интернет и удовлетворенность сотрудников? И причем здесь их эффективность?

5 тенденций развития потенциала сотрудников

Развивать — это значит удержать. Чем больше вы занимаетесь развитием сотрудников, тем кратно больше вы получаете.

Лидеры и менеджеры: 7 вещей, которые от вас ждут сотрудники

Пандемия и удаленка сильно повлияли на лидерство и менеджмент. Как изменились требования к руководителям — читайте в статье.

Как поддержать сотрудников на удаленке

Поддержите своих сотрудников на удаленке. Только так вы сможете работать с ними долгое время и продуктивно.

6 современных тенденций рабочих процессов

Тренды в управлении персоналом стали радикальными. Пандемия оказала драматическое влияние на развитие компаний.

Как образ мышления некоммерческих организаций помогает бизнес-лидерам

Эмоции становятся важной частью бизнеса. Когда вы ставите во главу угла миссию компании и ее команду, вы очеловечиваете ее и повышаете доверие партнеров.

Удаленная работа – дополнительная нагрузка для IT-специалистов

Оптимизация работы ИТ-служб и ИТ-отделов при переходе на удаленный или смешанный режим работы

Работники финансовых служб первыми заговорили о гибких графиках работы после пандемии

Почему специалисты финансовой сферы первыми заговорили о совмещенных графиках работы дома и в офисе?

Пока сотрудники на удаленке: что надо сделать руководителю

Как выгодно сочетать после пандемии режимы работы в офисе и на удаленке?

Надо ли проводить аттестацию персонала?

Влияние несвоевременной аттестации персонала или полного ее отсутствия на развитие бизнеса

Возвращение в офис после карантина

Эпидемия коронавируса внесла существенные изменения в жизнь и работу офисов? Как ее восстановить после карантина?

Как помочь сотрудникам на удаленке распланировать свое время

Удаленная работа имеет массу преимуществ. Но контроль деятельности сотрудников, не сидящих в офисе, стал большой проблемой для работодателей

Как не лишиться самых эффективных сотрудников компании

Работодателю нужно точно знать, как убедить топовых сотрудников продолжать с ним сотрудничество. Иначе все планы могут быть перечеркнуты

4 способа поднять моральный дух сотрудников

Уход сотрудника — это потеря финансов и времени. А на Земле нет более ценного ресурса, чем время. Так как же удержать собравшегося на выход?

Партнеры

Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00

Для компаний