ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СО ВРЕМЕНЕМ ТОЛЬКО ВОЗРАСТАЕТ, ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ. С НЕКОТОРЫМИ ИЗ НИХ ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ В НАШЕМ БЛОГЕ
Последние несколько лет стали чрезвычайно динамичными для управления персоналом: широкое распространение таск-менеджеров, переход многих сотрудников на дистанционку, автоматизация и цифровизация – вот лишь некоторые тренды. Управление персоналом – это не подразделение, а функция, которую исполняет каждый руководитель, а hr-отдел – профильная структура, которая всячески помогает как менеджменту компании, так и ее сотрудникам.
Помимо всем известного поиска и подбора персонала в обязанности отдела кадров может входить адаптация, обучение и развитие сотрудников, совершенствование корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций, консультирование руководителей, проведение аттестаций, формирование кадрового резерва, KPI и многое другое.
Методы сохранения HR-данных и как обеспечить контроль конфиденциальности на рабочем месте
Коучинг в управлении, как правильно внедрить и использовать на реальных примерах
HR необходимо переориентировать свои усилия с целью сохранения команды и заинтересованности в работе
Ориентируйте обратную связь с сотрудниками на решение. Делайте конструктивный отзывы и предложения
Проверенные методы HR для адаптации новых сотрудников к работе, прохождение периода адаптации
Адаптация сотрудников к новым условиям работы после пандемии, на удаленке, в новой виртуальной среде
Как добиться эффективной работы современных людей поколения Z. 4 проверенных способа улучшения работы на новом месте
Решение трудных споров и разговора на рабочем месте. Эффективное управление социальными проблемами
Способность продвигать свою культуру способствует успехам всей компании в целом
Забота о здоровье собственных сотрудников при удаленной работе — основная задача руководства
Кадровикам следует учитывать индивидуальные различия между людьми, что поможет в эффективном управлении при удаленке.
Если персонал перегружен на удаленной работе, то компания должна обеспечить лучшую поддержку
Руководители компаний должны понимать и избегать причины, которые сильно влияют на производительность труда персонала
Результаты многочисленных исследований между тяжелой рабочей средой и психическим здоровьем персонала
Как правильно установить средства контроля при удаленной рабоче сотрудников для достижения максимального эффекта от работы
