ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СО ВРЕМЕНЕМ ТОЛЬКО ВОЗРАСТАЕТ, ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ. С НЕКОТОРЫМИ ИЗ НИХ ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ В НАШЕМ БЛОГЕ

Последние несколько лет стали чрезвычайно динамичными для управления персоналом: широкое распространение таск-менеджеров, переход многих сотрудников на дистанционку, автоматизация и цифровизация – вот лишь некоторые тренды. Управление персоналом – это не подразделение, а функция, которую исполняет каждый руководитель, а hr-отдел – профильная структура, которая всячески помогает как менеджменту компании, так и ее сотрудникам.

Помимо всем известного поиска и подбора персонала в обязанности отдела кадров может входить адаптация, обучение и развитие сотрудников, совершенствование корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций, консультирование руководителей, проведение аттестаций, формирование кадрового резерва, KPI и многое другое.

Убедитесь в высочайшем качестве
проработки кандидатов

Скачать пример отчета о кандидате

Мы не шлем спам, и не передаем никому ваши данные

Возвращение в офис после карантина

Эпидемия коронавируса внесла существенные изменения в жизнь и работу офисов? Как ее восстановить после карантина?

Как помочь сотрудникам на удаленке распланировать свое время

Удаленная работа имеет массу преимуществ. Но контроль деятельности сотрудников, не сидящих в офисе, стал большой проблемой для работодателей

Как не лишиться самых эффективных сотрудников компании

Работодателю нужно точно знать, как убедить топовых сотрудников продолжать с ним сотрудничество. Иначе все планы могут быть перечеркнуты

4 способа поднять моральный дух сотрудников

Уход сотрудника — это потеря финансов и времени. А на Земле нет более ценного ресурса, чем время. Так как же удержать собравшегося на выход?

Удержание сотрудников имеет значение, как для работодателей так и для кандидатов

Уход сотрудника — это потеря финансов и времени. А на Земле нет более ценного ресурса, чем время. Так как же удержать собравшегося на выход?

Как вернуться к достижению бизнес-целей на 2021 год

Достижение финансового успеха — непростой путь в изменившейся реальности. Что нужно чтобы бизнес-цели были возобновлены и достигнуты

3 способа продвижения позитива на рабочем месте

Общий настрой всего коллектива компании влияет на производительность труда в целом

5 причин рассмотреть привлечение стороннего подрядчика на маркетинговую, творческую или операционную позицию

Почему сторонний подрядчик может оказаться полезнее в творческой, операционной или маркетинговой работе

Чем отличается hr generalist от рекрутеров и hr-менеджеров

Кто такой HR-geteralist и чем такой профессионал отличается от обычных рекрутеро

Практика управления персоналом: основные аспекты

Развитие и аспекты управления персоналом в России в 21 веке. Какие стили управления сочетает в себе некий российский стиль

Как грамотно провести стимулирование и мотивацию персонала

Как правильно стимулировать и мотивировать сотрудников, чтобы улучшить эффективность работы

Из чего состоит оценка работы персонала

Как оценить работу персонала, чтобы не навредить бизнесу своей компании в цело

Почему компаниям требуется персонал с обязательным опытом работы

Стоит ли рассматривать кандидатов с требующимся опытом работы. Правильно ли поступают компании?

Современные концепции управления персоналом

Основные концепции управления персоналом в России в современном бизнесе: разнообразие стилей и концепций

Основные проблемы в управлении персоналом

5 основных проблем, которые испытывают руководство или топ-менеджеры в управлении персоналом в российских предприятиях

Партнеры

Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для
Фото партнера для

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00