Известная поговорка гласит: «Вы можете привести лошадь к воде, но вы не можете заставить ее пить.»
Наша задача как рекрутеров состоит в том, чтобы предоставить вам все ресурсы, которые хоть как-то смогут вам помочь. Мы дадим вам инсайдерские советы и рекомендации, предоставим информацию о лучших менеджерах по найму, даже предупредим, где лучше припарковаться перед офисом. Ваш рекрутер всегда находится рядом с вами, всем сердцем болея за получение идеального предложения на должность вашей мечты. Но мы не можем провести с вами собеседование.
Подготовка к интервью начинается сразу после отправки резюме. Если поступит звонок от работодателя с приглашением, вам надо будет согласовать дату и время встречи, спросить о необходимости предоставить какие-либо документы, быть готовым ответить на профессиональные задания. Для получения информации о компании следует использовать все доступные материалы: корпоративный сайт, описание вакансии, фотографии в открытом доступе. Такой поиск поможет вам сформулировать вопросы, определиться со стилем одежды, снизить уровень тревожности в незнакомой обстановке.
Задача собеседования — выявить профессиональные навыки кандидата. Мы можем посоветовать заранее продумать, что именно вы хотели бы рассказать о своих достижениях. При отборе на руководящую должность основное внимание уделяйте навыкам управления, приведите примеры удачных решений.
Составьте список возможных тем обсуждения. Наш опыт подбора персонала показывает, что наибольшее затруднение вызывают вопросы о неудачах в работе, причинах увольнения и личных качествах соискателя. Сделайте любую из этих тем выигрышной для себя. Обсуждая негативные моменты, можно подчеркнуть, что они вас многому научили, позволили освоить новые навыки.
Соблюдайте деловой этикет, не опаздывайте на встречу, переведите телефон в бесшумный режим. Помните, что первым протягивает руку для приветствия старший по должности. Во время интервью держите зрительный контакт с собеседником, уточняйте информацию, задавайте свои вопросы. Не отклоняйтесь от темы разговора, ваша речь должна быть простой и достаточно краткой. Многие соискатели совершают ошибку, отвечая на вопросы с излишней детализацией.
Сохраняйте хорошие отношения с сотрудниками отдела персонала в течение всего процесса трудоустройства.
Существует огромная ценность в поддержке, которую мы оказываем вам на протяжении всего процесса поиска, поэтому мы просим Вас принять во внимание следующие факторы:
Внимательно прочтите описание работы
После первого звонка мы по электронной почте отправляем нашим кандидатам описание работы, веб-сайт клиента и даже его адрес проживания. Удивительно, как много людей даже одним глазком не просматривают эту информацию! Пожалуйста, внимательно прочтите описание работы и сразу же наметьте 2-3 вопроса, которые у вас возникнут, отметьте, что вам не нравится в вакансии (что значит «должен доставлять пончики в каждый магазин по улице, справа от офиса дважды в день, подпрыгивая и улыбаясь от уха до уха»? Вы что издеваетесь?), и обязательно подумайте, подойдет ли эта работа вам, способны ли вы будете приходить в офис в хорошем настроении, зная, что вас ждет кипа бумаг и так каждый день.
Когда мы планируем личную встречу или встречу онлайн с нашими кандидатами, один из первых вопросов, которые мы задаем звучит так: «возникли ли у вас какие-либо вопросы о должностной инструкции или политике компании?» Честно говоря, обескураживает, когда кандидат говорит: “У меня не было возможности посмотреть эти документы”. Если вы заинтересованы в получении должности и заранее планируете встречи с вашим рекрутером, приходите подготовленными! Рекрутер, подробно изучив ваше резюме и ваш опыт работы, надеется, что и вы смогли уделить должное внимание изучению истории и политике компании. Для нас это показатель того, что вы действительно заинтересованы в этом процессе.
Допустим, вы в конечном итоге смогли что-то рассказать менеджеру по найму… но не думайте, что в следующий раз вам также повезет, если вы не готовы к разговору и не имеете никакого представления о работе в компании, вас скорее всего не пригласят на выбранную должность. Работодатели тратят много времени на проведение собеседований, поэтому не стоит тратить его впустую. Если вы действительно надеетесь пройти собеседование, подготовьте вопросы, будьте готовы прокомментировать свои ответы, расскажите, что вам понравилось в их веб-сайте, укажите на ту часть в описании вакансии, в которой вы преуспели, покажите им, что вы заинтересованы!
Будьте честны
Если вы никогда в жизни не проходили собеседование по телефону, скажите об этом своему рекрутеру перед телефонным собеседованием с клиентом! Может быть, это характеризует вас не с лучшей стороны или говорит о наличии скудного жизненного опыта, но старайтесь быть максимально честны с человеком, желающим того же, что и вы – обеспечить вас работой.
«Яндекс.Карты»-ваш лучший друг
Я предпочитаю пользоваться 2gis, но какое бы приложение GPS вы ни выбрали… посмотрите перед собеседованием, где находится компания. Рассчитайте, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться туда. ПользуйтесьGPS во время ваших поездок на работу; интенсивность движения на дорогах постоянно меняется, поэтому, если долгая утренняя поездка на работу приводит вас в плохое настроение, у вас есть шанс найти короткий путь, если вы доверитесь вашему навигатору. Даже если эта работа-лучшая из всех возможностей, которые вам когда-либо предоставлялись, никто не захочет простаивать в пробках 7 дней в неделю, по 3 часа. На самом деле, по данным CNBC, 23% рабочих уволились с работы из-за длительных утомительных поездок на работу. Мы не хотим, чтобы вы, найдя работу своей мечты, уволились уже через несколько недель из-за долгих поездок на работу (или вас уволят, потому что вы постоянно опаздываете на 2 часа!). Сделайте одолжение, вовремя узнайте, как далеко офис от вашего дома и сделайте правильные выводы!