Учитывая огромный рост безработицы в связи с пандемией, миллионы профессионалов начали поиск новых возможностей карьерного роста. По мере того, как мы продолжаем адаптироваться к изменениям, связанным с пандемией, важно понимать, что можно и чего нельзя делать при поиске работы, чтобы иметь наилучшие шансы получить следующую возможность карьерного роста. Наши рекрутеры делятся типичными ошибками, которых следует избегать, исходя из своего опыта в процессе найма.
Ошибка № 1: Отправка резюме вслепую
С растущим спросом на рабочие места понятно желание работать везде. Хотя этот совет мог быть полезен в прошлом, он действительно может помешать вам получить любую работу. Менеджеры по найму могут определить, не проводил ли кандидат свое исследование. Поскольку технологии являются легкодоступным ресурсом, редко можно не найти что-то при поиске компании.
Соискатель совершает ошибку, отправляя одно и тоже резюме на все понравившиеся ему свободные позиции компании. Если вы хотите, чтобы работодатель заметил именно вашу кандидатуру, то постарайтесь правильно описать свой профессиональный опыт и навыки работы в полном соответствии с требованиями вакансии. Начните с заголовка резюме. Менеджера в первую очередь заинтересует название, которое полностью совпадает с вакантной должностью. Не следует присылать на позицию коммерческого директора резюме «руководитель отдела продаж». Активизация рынка труда и растущий поток информации не позволяют менеджеру по подбору персонала уделить много времени подробному ознакомлению со всеми пунктами вашего резюме. Некоторые рекрутеры признаются, что не хватает внимания прочитать входящие письма после первых двух-трех абзацев.
Так же не эффективна массовая рассылка на вакансии топ-менеджеров или узкопрофессиональных специалистов. Если сотрудник отдела персонала получит резюме ведущего маркетолога на вакансию главного врача клиники, он непременно сделает пометку в комментариях, которая сохранится на сайте и снизит ценность кандидата в дальнейшем.
Персонализация информации касается не только навыков и опыта работы, но и знаний о компании-работодателе в целом. Многие соискатели по-прежнему не утруждают себя получением подробных сведений о предполагаемом месте работы. На корпоративном сайте компании можно найти множество полезных данных: описание структуры и отдельных подразделений, фамилии и фото ведущих сотрудников, телефоны отдела кадров.
Изучение сайта компании поможет правильно составить сопроводительное письмо, сформулировать вопросы к работодателю на собеседовании, получить обратную связь от отдела персонала.
Если вы заинтересованы в подаче заявки на открытую вакансию, уделите время тому, чтобы персонализировать свое сообщение менеджеру по найму, это будет иметь большое значение. Попробуйте найти контактную информацию агентства по найму и обязательно укажите, как вы узнали о вакансии — будь то на веб-сайте компании, в социальных сетях или из уст в уста.
Прежде чем подавать резюме, спросите себя: чем вы можете принести пользу компании? Персонализация вашего резюме в соответствии с описанием должности и соответствие ваших основных ценностей компании поможет вам выделиться среди соискателей, для которых количество важнее качества.
Ошибка № 2: добавление слишком большого количества специальных терминов в ваше резюме
Раньше кандидаты могли подавать резюме через портал вакансий компании и быть вполне уверены, что их резюме кто-нибудь увидит. С момента появления систем отслеживания кандидатов (ATS) большинство резюме, отправленных через порталы вакансий компании, никогда не доходят до менеджера по найму. На экранах ATS представлены резюме по ключевым словам, которые соответствуют описанию вакансии.
Хотя включение слов «рассказчик» или «волшебник» в название вашей должности может быть уникальным способом показать некоторую индивидуальность, ваш профиль не появится, если большинство кадровых агентств используют обычные названия должностей для фильтрации своего поиска. Чтобы решить эту проблему, добавьте в резюме ключевые слова из описания работы компании. Это значительно увеличивает шансы, что ваше резюме рекрутеры.
Ошибка № 3: Выделение успехов в карьере за счет раскрытия конфиденциальной информации вашего текущего или прошлого работодателя
Наши рекрутеры и клиенты время от времени получают информацию, которая явно является конфиденциальной собственностью другого работодателя, в том числе финансовую. Хотя это попытка продемонстрировать успехи вашего нынешнего (или прошлого) работодателя, это может оказаться крайне контрпродуктивным. Специалисты по найму немедленно усомнятся в вашем понимании деловой этики и могут устать от найма кого-то, кто потенциально мог бы сделать то же самое для их компании. Включение процентных показателей и конкретных результатов в ваше резюме важно, но крайне важно не переступать черту, раскрывая секретную информацию о компании.
Ошибка № 4: Ложь о перерыве в работе
Хотя длительные периоды без работы могут беспокоить рекрутеров, ложь о своем опыте не стоит риска быть пойманным. Был случай, когда кандидат заявил, что был «консультантом» какое-то время, но не смог подтвердить свое заявление, когда его спросили об их бизнес-модели или списке клиентов. В других случаях мы получали электронные письма от кандидатов, в которых говорилось, что они в настоящее время безработные, но их представленное резюме показывает, что они все еще работают в компании.
Будьте честны в своем резюме. Если в вашей карьере есть пропуски продолжительностью 6 месяцев и более, объясните причины. Посещали ли вы курсы или семинары, которые помогли вашей карьере? Вы ушли с работы из-за ухода за больным членом семьи? Выявление ситуации не позволит нанимающей компании поставить под сомнение разрыв в карьере. В конце концов, честность — лучшая политика.
Ошибка № 5: наличие несоответствий в вашем резюме
Ваше резюме — это возможность проявить себя наилучшим образом и произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Иногда резюме кандидата отличается от того, что есть в соцсетях или LinkedIn. Возьмите за привычку обновлять все формы резюме при изменении своего профессионального опыта. Рекрутеры и клиенты регулярно проверяют работу, проверяя веб-сайты и другие сторонние источники. Когда несоответствие обнаруживается, возникает вопрос, была ли ошибка преднамеренной или упущенной — ни то, ни другое не воспринимается положительно.
Независимо от вашего текущего статуса занятости, продолжая оставаться в курсе лучших практик поиска работы и активно обновляя свое резюме на Хэдхантере и профиль LinkedIn, вы будете готовы к любым возможностям, которые появятся на вашем пути.