Готовясь к собеседованию, вы должны понимать, что вопросы, которые вы задаете интервьюеру, так же важны, как и вопросы, на которые вам придется ответить.
В конце большинства интервью интервьюер или менеджер по найму спросит: «у вас есть какие-либо вопросы к нам?» Проницательные вопросы показывают, что вы заинтересованы и готовы. Кроме того, у вас будет возможность решить, подходит ли компания для вас. Подготовьтесь к собеседованию, посетив веб-сайт компании, чтобы узнать о товарах или услугах, которые она предоставляет, прочитав любые онлайн-обзоры, изучив ключевых сотрудников и проверив конкурентов. Ниже мы делимся своим мнением о том, какие вопросы кандидаты должны задавать работодателю во время собеседования.
- Вопрос: почему вакансия открыта? Это очень важный вопрос. Например, если позиция вновь создана, это может означать, что компания находится в режиме роста. Если вы подаете заявление в качестве замены, вам полезно знать причину. Ушел ли предыдущий сотрудник ради лучшей возможности? Или не оправдал ожиданий? Ответ работодателя на ваши вопросы будет показательным и полезным для вас по мере продвижения процесса.
- Вопрос: каковы важные навыки и качества для достижения успеха в работе?
Ответ: ответ интервьюера может охватывать несколько областей. Тщательное рассмотрение ответа даст вам возможность как оценить свою собственную квалификацию, так и получить полное представление о проблемах, с которыми вы столкнетесь на работе. Кроме того, вы можете продемонстрировать себя в качестве лучшего кандидата на последующих встречах или в общении. - Вопрос: каковы ожидания от работы на этой должности?Ответ: опять же, ответ на этот вопрос поможет вам оценить степень вашей “пригодности” для этой должности. Оправданы ли ожидания работодателя? Как будет измеряться производительность? Будет ли периодическая обратная связь? Есть ли у вас инструменты и ресурсы для эффективной работы? Существуют ли возможности для продвижения, основанные на успешной работе? Самое главное, чувствуете ли вы, что ожидания соответствуют вашим способностям к исполнению?
- Вопрос: как бы вы описали типичный день (Три способа подготовиться к продуктивному рабочему дню) или неделю на этой должности?
А теперь перейдем к гайкам и болтам. Каков будет ваш реальный жизненный опыт в этой работе? Сколько часов в день вы будете работать? Должны ли вы ожидать, что будете дежурить по вызову в нерабочее время или в выходные дни? Как будет распределяться ваша рабочая нагрузка: на ежедневной основе? Еженедельно? По проекту? Как часто вы будете взаимодействовать с вашим руководителем? Ваши коллеги? Будет ли налажен контакт с клиентами компании? Ответы работодателя на эти вопросы очень важны для вашего понимания должности. - Вопрос: как бы вы описали культуру компании? Ответ: описание интервьюером корпоративной культуры так же важно, как и ответы на все вышеперечисленные вопросы. В конце концов, вы же хотите чувствовать себя комфортно и мотивировано? Если культура несовместима с вашим стилем работы, личностью или ценностями, то это не самая подходящая работа для вас. Ваше впечатление о работодателе, проводящем собеседование, является ключевым показателем для получения хорошего понимания о том, будете ли вы удовлетворены своим решением в случае, если вам предложат работу.
Самым важным фактором в обеспечении удовлетворенности работой является то, что вы, как сотрудник, соответствуете миссии компании. Это включает в себя вашу способность выполнять рабочие функции, работать в благоприятной и ободряющей обстановке и наслаждаться обществом ваших коллег-сотрудников, когда вы вместе стремитесь к достижению общих целей. Приведенные выше вопросы и ответы работодателя на них являются важными элементами хорошего процесса собеседования.