Собеседование — это улица с двусторонним движением, разговор, который помогает оценить, подходит ли кандидат работодателю, и наоборот. Однако, если кандидат не прошел собеседование, это может испортить им шанс получить предложение о работе. Признавая и избегая возможные ошибки на собеседовании, кандидаты могут не произвести негативное впечатление на работодателя. Наши руководители по подбору персонала рассказывают об ошибках, допущенных кандидатами на собеседовании, и о способах их предотвращения.
Ошибка № 1: отсутствие должной подготовки
Недостаточная подготовка может сделать кандидата непрофессиональным и будет очевидна для их потенциального работодателя из-за отсутствия серьезных, уместных вопросов и ответов, касающихся работы и организации. Перед собеседованием кандидат должен тщательно изучить компанию и должность. Таким образом, они могут прийти на собеседование, вооруженные информацией, которая позволит им выглядеть хорошо информированными.
Ошибка № 2: бессвязный поток слов
Излишняя многословность кандидата расстраивает интервьюера и может привести к формированию у него негативного впечатления о кандидате. Ответы на вопросы потенциального работодателя должны быть краткими и конкретными. Кандидат также должен избегать любого обсуждения политики (местной или глобальной) в интервью. Это неуместно и часто контрпродуктивно, даже если другая сторона разделяет их убеждения.
Ошибка № 3: допродажа
Кандидат, слишком сильно пытающийся продать себя может отпугнуть работодателей. Например, кандидат, который ранее был вице-президентом, в настоящее время проводит собеседование на должность директора и на начальных этапах собеседования требует от работодателя более высокого звания и большего количества денег. Несмотря на то, что кандидат может иметь опыт, превышающий функции и обязанности должности, важно не выходить за рамки, объясняя, почему он заслуживает большего, чем то, что в настоящее время предлагает работодатель. Уместно упомянуть, если разговор органично складывается во время интервью, но в противном случае осторожно подходите к теме.
Ошибка № 4: отсутствие вопросов
Неспособность задать вопросы заставляет кандидата казаться незаинтересованным и не заинтересованным в том, чтобы узнать больше о должности. Кандидат должен подготовить вопросы для работодателя, которые помогут оценить, подходит ли компания.
Ошибка № 5: неприемлемый контент в социальных сетях
Активные и пассивные кандидаты должны знать, что любой грамотный отдел кадров будет искать кандидата в Facebook, Вконтакте, LinkedIn и других социальных сетях. Кандидат должен быть особенно внимателен к изображениям личного содержания, публикациям с политическим подтекстом и сообщениям, содержащим ненормативную лексику.