Работа не по специальности, как ее получить - картинка

Если до COVID19 еще не было понятно, что достижения в цифровизации труда, включая искусственный интеллект, машинное обучение, автоматизацию и применение больших данных были значимыми для бизнеса, то теперь это, конечно, очевидно. Коронавирус изменил принципы работы в том виде, в каком мы их знаем, но большие данные и аналитика изменили рынок подбора персонала задолго до пандемии. Если вы все же решили получить работу не по специальности, то подумайте об этих 3 вещах:

1. Технические навыки пользуется спросом у работодателей

Возможно, сейчас больше, чем когда-либо, подбор персонала зависит от технологических ноу-хау. Поскольку спрос на все технологии продолжает расти быстрыми темпами, организации, ориентированные на данные, ищут кандидатов с навыками бизнес-аналитики и автоматизации. Это означает, что компании ищут в первую очередь соискателя с навыками, не обязательно с опытом, когда речь заходит о найме специалистов в области науки, больших данных и аналитики. Эти особенности предоставляют отличные возможности для соискателей с отменной деловой хваткой и сильными аналитическими навыками.

2. Ваша карьера определяется мягкими навыками

Карьера современных специалистов подвержена влиянию таких soft skills, как коммуникативные навыки, творческое мышление, умение убеждать и решать проблемы. Они помогают hr-менеджерам нанимать ценных сотрудников. Когда речь заходит о талантах, компании ищут развитые коммуникативные навыки. На современном рынке талантов преуспевают люди, демонстрирующие способность работать в команде и легко находить общий язык с другими людьми.

3. Рынок труда изменился

В то время как получение работы, не связанной с вашей академической специальностью, стало более доступным, дальнейшее получение образования в области управления может стать ценной инвестицией в вашу карьеру в долгосрочной перспективе. На рынке талантов после пандемии COVID-19 стало меньше вакансий и больше соискателей. Это весьма драматический сдвиг по сравнению с доковидным рынком труда для талантливых сотрудников. Но еще более важным стало то, чтобы ваш опыт был релевантным. Современные технологические и инновационные учебные заведения предлагают курсы повышения квалификации и образовательные программы, которые могут помочь вам выделиться среди конкурентов.

Единственное, в чем мы все можем согласиться — когда речь заходит о получении работы не по специальности, ваши навыки имеют огромное значение. Найти идеальный баланс между набором навыков, образованием и опытом кандидата — это секрет успех в подборе персонала.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00