Если до COVID19 еще не было понятно, что достижения в цифровизации труда, включая искусственный интеллект, машинное обучение, автоматизацию и применение больших данных были значимыми для бизнеса, то теперь это, конечно, очевидно. Коронавирус изменил принципы работы в том виде, в каком мы их знаем, но большие данные и аналитика изменили рынок подбора персонала задолго до пандемии.
Многие сотрудники вынуждены осваивать новые сферы деятельности. Рынок труда запрашивает компетенции, которые не доступны искусственному интеллекту. В то же время, специальности, где производственные действия легко заменить машиной, прекращают свое существование. Наименьшая вероятность исчезновения у творческих профессий, аналитиков, но очевидно, что кассиры, секретари, операторы были в группе риска еще до пандемии.
Соискателю, если он стремится к успешности в выбранной области, следует действовать в нескольких направлениях. Главное — стать профессионалом своего сегмента рынка. Если раньше можно было гордиться большим опытом работы, то сейчас востребованы современные технологические знания, умение пользоваться достижениями цифровизации. Также важны сертификаты подтверждения квалификации, дипломы дополнительного обучения, оценки за прохождения тестов. Произошла цифровая трансформация ряда профессий, которая требует постоянного повышения уровня мастерства. Компании тоже вынуждены приспосабливаться к новым условиям, для них качество персонала становится фактором выживания. Искусственный интеллект может проанализировать резюме любого кандидата и определить его перспективы на рынке труда. Однако, если такой анализ сделать без учета навыков общения, умения работать в команде, гибкости принятия решения, то можно получить неверный результат. Для устойчивой адаптации в новых профессиональных реалиях важны эмоциональные аспекты интеллекта, эмпатия, способность к нестандартному мышлению. Значит, надо работать над их совершенствованием. Конкурентоспособным будет специалист, быстро осваивающий альтернативную технологию, постоянно повышающий уровень знаний и способный легко адаптироваться к изменившимся условиям работы.
Если вы все же решили получить работу не по специальности, то подумайте об этих 3 вещах:
1. Технические навыки пользуется спросом у работодателей
Возможно, сейчас больше, чем когда-либо, подбор персонала зависит от технологических ноу-хау. Поскольку спрос на все технологии продолжает расти быстрыми темпами, организации, ориентированные на данные, ищут кандидатов с навыками бизнес-аналитики и автоматизации. Это означает, что компании ищут в первую очередь соискателя с навыками, не обязательно с опытом, когда речь заходит о найме специалистов в области науки, больших данных и аналитики. Эти особенности предоставляют отличные возможности для соискателей с отменной деловой хваткой и сильными аналитическими навыками.
2. Ваша карьера определяется мягкими навыками
Карьера современных специалистов подвержена влиянию таких soft skills, как коммуникативные навыки, творческое мышление, умение убеждать и решать проблемы. Они помогают hr-менеджерам нанимать ценных сотрудников. Когда речь заходит о талантах, компании ищут развитые коммуникативные навыки. На современном рынке талантов преуспевают люди, демонстрирующие способность работать в команде и легко находить общий язык с другими людьми.
3. Рынок труда изменился
В то время как получение работы, не связанной с вашей академической специальностью, стало более доступным, дальнейшее получение образования в области управления может стать ценной инвестицией в вашу карьеру в долгосрочной перспективе. На рынке талантов после пандемии COVID-19 стало меньше вакансий и больше соискателей. Это весьма драматический сдвиг по сравнению с доковидным рынком труда для талантливых сотрудников. Но еще более важным стало то, чтобы ваш опыт был релевантным. Современные технологические и инновационные учебные заведения предлагают курсы повышения квалификации и образовательные программы, которые могут помочь вам выделиться среди конкурентов.
Единственное, в чем мы все можем согласиться — когда речь заходит о получении работы не по специальности, ваши навыки имеют огромное значение. Найти идеальный баланс между набором навыков, образованием и опытом кандидата — это секрет успех в подборе персонала.