Не стоит винить пандемию или еще что – то в этом роде, однако рынок труда превратился в американские горки: появилось много безработных, уволенных и просто нервных сотрудников.
В условиях неопределенности в поиске работы, люди обращаются к различным вариантам получения дохода, повышается интерес к работе по контракту. Или, по меньшей мере, проявляется здоровое любопытство.
Договор: многих пугает это слово
Я искренне верю, что контрактные должности внушают страх большинству профессионалов просто потому, что у них никогда не было такого опыта раньше, и они никогда не задумывались, что же на самом деле означает термин «работать по контракту».
Если вы прочитаете этот материал до конца, то поймете, что работа по контракту заключается в том, что вы не работаете непосредственно в компании, на которую работаете. Вы являетесь либо независимым подрядчиком, либо нанятой третьей стороной (обычно рекрутинговой или консалтинговой фирмой).
Ничего страшного, правда?
Теперь перейдем к тому, что заставляет людей колебаться (на мой субъективный взгляд), — это неопределенность или сопутствующие “риски” контракта.
Поверь мне, я все понимаю. Вам нужен надежный, стабильный доход. Особенно сейчас.
Так вот в чем дело:
Когда речь заходит о контрактных позициях, вам нужно обсудить с менеджером по найму или рекрутером, в чем заключается ваша работа и задать правильные вопросы:
- На какой срок вы рассчитываете заключить контракт?
- Вакансия освободилась потому, что должность или проект временные?
- Планируете ли вы возобновить набор сотрудников на должность через определенный промежуток времени?
Дело в том, что компании нанимают людей для работы «по контракту» по целому ряду причин и большая часть из них не имеет ничего общего с временным исполнением обязанностей.
Мы часто видим, что работодатели нанимают людей по контракту просто потому, что у них не хватает бюджета для поддержания постоянной численности персонала. Может быть, они ждут следующего квартала, прежде чем смогут официально оформить вас в роли сотрудника компании. Так что, возможно вы работаете в качестве подрядчика до урегулирования кадровых вопросов и вскоре вас оформят на постоянную должность.
О. И когда дело все же доходит до всего этого «рискованного, нестабильного», не забывайте о том, что такое «рабочий кодекс».
Я видел, какое положительное влияние работа по контракту может оказать на сотрудников. Существует бесчисленное множество причин, по которым контракты ценны, вот лишь некоторые из них:
Знаете ли вы, что контрактным рабочим платят больше?
Все верно. Поскольку работодатели часто не указывают точную сумму заработной платы, чтобы избежать лишних административных расходов, они могут себе позволить более высокую процентную ставку заработной платы, которая не идет вразрез с бюджетом компании. Шах и мат.
Контракт обеспечивает ваши будущие возможности
Это значимая, но упущенная возможность для большинства людей. Я не думаю, что вы представляете себе, как часто работа по контракту может послужить ключом к работе мечты в будущем. Она имеет много общего со стажировкой в институте: контракт обеспечивает работодателю (и вам, если уж на то пошло) представление о том, каково это-работать вместе. Контракт – ваш шанс показать свою ценность для компании.
Забавный факт: большинство крупных корпораций нанимают людей на некоторые должности, начиная только с предложения сотрудничать по контракту. Поверь мне, это возможность, которая предоставляется не часто и которую просто невозможно упустить. Начните с малого и в конечном итоге сможете обеспечить себе больше, чем можно было представить.
Вас наймут быстрее
Работодатели часто нанимают подрядчиков, чтобы ликвидировать пробел в навыках, который они не могут заполнить усилиями лишь своей нынешней команды.
Острая нужда в сотруднике = быстрый процесс собеседования Если вам надоели растягивающиеся на месяцы собеседования, наем сотрудника по контракту происходит значительно быстрее. С другой стороны, нанимая очередного менеджера по работе с клиентами (когда у них уже есть команда из 10 человек), они могут позволить себе не торопиться.