Кто такой "охотник за головами"?

Если вы ищите прибыльную работу, воспользуйтесь услугами агентства по подбору персонала. Ведущие компании по всему миру сотрудничают с рекрутинговыми агентствами на постоянной основе, чтобы заполучить самых талантливых работников в своей отрасли. Поэтому, если у вас есть желание работать в одной из ведущих мировых компаний, и вы считаете себя профессионалом своего дела, свяжитесь с опытным рекрутинговым агентством, которое уже установило прочные отношения с этими компаниями.

Стоит ли воспользоваться услугами рекрутера?

Ведущие компании предпочитают работать с рекрутерами, потому что они хорошо ориентируются в огромном списке потенциальных сотрудников, которые могли бы претендовать на имеющиеся должности. «Охотники за головами», в частности, специализируются на сборе информации о квалифицированных и опытных кандидатах, которые отлично подходят для корпоративной среды. Именно эта их специализация на сборе информации только о квалифицированных кандидатах отличает этих специалистов от обычных рекрутеров.

Большинство рекрутеров используют пассивный подход к поиску кандидатов. Они размещают вакансии на публичных форумах, а затем сортируют заявки, которыеим приходят. «Охотники за головами» наоборот предпочитают оказываться на шаг впереди конкурентов, находя наиболее опытных и квалифицированных кандидатов до того, как вакансия окажется занята кем-то еще.

Именно «активный» подход опытных рекрутеров делает их особенно ценными для современных корпораций, которые должны своевременно находить работников на освободившиеся вакансии. Чтобы найти работника на вакантное место, пользуясь только традиционными методами, тратится много недель. Во-первых, кандидаты должны узнать, что должность вакантна, во-вторых, им нужно подать свои заявки в числе многих других потенциальными кандидатов. Только после этого рекрутер обработает каждую заявку, чтобы найти ту, которая соответствует всем требованиям работодателя.

У традиционного подхода много недостатков, потому что рекрутер не только ограничен количеством заявок (иногда их очень мало), которые он должен обработать в течение нескольких недель, но тратит драгоценное время на ожидание заявки от идеального кандидата. «Активный» рекрутер решает вопрос с заявками следующим образом: у него готов список кандидатов «на все случаи жизни», многие из которых готовы приступить к обязанностям уже на следующий день.

Компании, полагаясь на «активных» рекрутеров, могут за короткий срок найти подходящего на должность кандидата, к тому же, кандидат окажется квалифицированным специалистом с опытом работы. Компаниям любого уровня выгодно сотрудничать с такими рекрутерами, поскольку они обладают всеми необходимыми знаниями о потенциальных кандидатах.

Люди, находящиеся в поиске работы также предпочитают пользоваться услугами опытных рекрутеров по этой же причине. Профессионалы могут обеспечить им рабочее место в лучших мировых корпорациях. Просто попав в список кандидатов к «охотнику за головами», соискатели обеспечивают себе гораздо больше шансов найти прибыльную должность, поскольку их резюме чаще будет возникать перед глазами потенциальных работодателей.

Заводите полезные знакомства

Процесс поиска талантливых работников упирается в ваши связи и определяется наличием полезных знакомств независимо от того, о какой отрасли идет речь. Именно способность завязывать полезные знакомства с перспективными соискателями отличает «охотников за головами» от рекрутеров среднего уровня. «Активные» рекрутеры тратят все свое время на построение отношений с наиболее квалифицированными людьми в своей отрасли, они также научились эффективно использовать эти отношения всякий раз, когда возникает спрос на новые таланты.

Именно стремление к активному поиску талантливых соискателей и построение прочных отношений делает услуги «охотников за головами» настолько ценными для современных корпораций. Профессиональные рекрутеры понимают важность поиска таких кандидатов, которые не только в своем резюме выставляют себя в лучшем, но и на деле являются высококвалифицированными специалистами с хорошей репутацией.

По этой причине опытные рекрутеры посвящают большую часть своего рабочего времени знакомству с талантливыми людьми, с которыми они работают, чтобы убедиться, насколько глубоко они понимают, что описать в резюме свои лучшие качества – только половина дела. Это дает потенциальным работодателям возможность отбирать кандидатов из огромного списка талантливых соискателей, в то же время они могут скорректировать свои требования, чтобы гарантировать, что поиск кандидата, который идеально соответствует всем их потребностям, увенчается успехом.