Существуют два ответа на интервью, которые уже утратили актуальность. Итак, как мы можем снова придать оригинальность таким темам собеседования как «расскажите мне о себе» и «расскажите о своем профессиональном опыте»? Прежде всего, ваши ответы должны быть искренними. Показать свои личностные качества, уровень культуры и эффективные, на ваш взгляд, черты характера так же важно, как рассказать о профессиональных достижениях.
Схему ваших потенциальных ответов можно себе представить. А вот то, как вы преподнесете собственную историю, может выглядеть или банально или сногсшибательно. «Расскажи мне о себе» – это более широкая версия истории. Это “кто ты есть”, а не просто “где ты был». Не упустите ни единой подробности.
Вот как правильно рассказать историю своей работы.
1. Начните с самого начала.
Звучит просто. Но если вы не будете внимательны, то с легкостью запутаетесь в деталях. Описывая каждый этап деятельности, вы стремитесь подробно описать зону вашей ответственности. Не думайте, что ваш должность говорит сам за себя. Их названия в разных компаниях могут не совпадать. Также возможно, что вы выполняли задачи, которые немного выходили за рамки положения, которое вы занимали на тот момент в компании. Обязательно добавьте сюда ваши наиболее значимые достижения, которые были отмечены начальством и подняли вас на новый уровень в глазах коллег. Действительно ли одна позиция дала вам понимание того, что значит быть хорошим менеджером? Или следующая работа помогла вам развить навыки управления проектами? Важно четко осознавать, какие конкретно компетенции вы приобретали с каждой новой позицией, которую занимали.
2. Объясните, почему вы решили оставить эту должность.
После того, как вы дали понятное, но краткое изложение каждой позиции, расскажите о том, что подтолкнуло вас к уходу. Дайте вашему слушателю понять, что для вас не является болезненной ситуацией смена одной работы на другую. Вы ушли, потому что в компании что-то произошло, например, сменилось руководство. Или это может быть потому, что вы элементарно воспользовались предоставившимся шансом, хотя и не собирались менять работу. Вот общие причины, по которым люди уходят: отсутствие роста, интерес к изучению другого аспекта бизнеса, переход в новую должность и возможность узнать что-то новое. Конечно, если вас уволили, вы должны упомянуть об этом.
Независимо от причины, если даже это происходило при сложных обстоятельствах, помните, что вы должны оставаться на позитиве. Стремитесь показать, насколько ценен для вас каждый предыдущий опыт. Подчеркните, что, хотя более высокое жалованье часто является преимуществом перехода на новую должность, оно не может быть озвучено как основная причина для этого. По крайне мере, в вашей ситуации это не так. Если ваш интервьюер заметит, что вы уходите с каждой должности в погоне за большими деньгами, он будет обеспокоен тем, что вы потенциально готовы уйти из своей компании в следующий раз, когда появятся выгодные финансовые условия.
3. Опишите, как вы нашли новую работу.
Если ваш босс ушел из компании, а затем снова взял вас себе в новую фирму, обязательно упомяните об этом. Если босс хочет перевести вас из одной компании в другую, вы сразу же сообщаете, что являетесь сотрудником, от которого зависит успех компании, и который будет повторно нанят предыдущим работодателем, если ему представится такая возможность. Это тонко, но имеет большое влияние и всегда является пунктом, на который интервьюер обратит внимание! Точно так же, если вы не искали новую должность, однако компания вас пригласила, расскажите об этом. Интервьюеру полезно знать, что вы являетесь востребованным кандидатом.
4. Покажите, что вы двигаетесь поступательно.
Одна из самых важных задач, о которой вы должны помнить, когда делитесь профессиональным опытом, то, что ваша конечная цель – показать логическое развитие вашей карьеры. Возможно, вы делали шаги, которые формально лишены смысла, то приобретают таковой если их правильно объяснить. Сделайте это, говоря о том, что вы хотели бы получить или узнать, приняв на себя новую роль. То, что может выглядеть как бесполезный переход от одной компании к другой, возможно, дало вам возможность расти и узнавать о своей отрасли то, что вы не смогли бы сделать иначе. Наблюдение за вашими логическими объяснениями поможет интервьюеру более конкретно понять ваш карьерный путь, а также даст представление о том, что вас мотивирует.
5. Определитесь с тем, где вы находитесь сейчас.
Как только вы закончите говорить о своей последней позиции, вы захотите предложить интервьюеру информацию о том, почему в данный момент вам требуется новый вызов. Знайте себе цену. И вам будет легче говорить о причинах, по которым вы покинули свою предыдущую работу. Будь то текущие изменения в руководстве или желание быть более эффективным в другом аспекте должности, ваш потенциальный работодатель хочет понять, что вы являетесь причиной этих изменений. Он принимает решении о найме. Кроме того, ваши причины ухода помогут разработать стратегию работы с кадрами, чтобы сохранить настоящие таланты.
Формулируйте свои ответы таким образом, чтобы интервьюер ясно понял, почему вы сидите перед ним. Независимо от того, отвечаете ли вы на вопрос “Расскажите мне о себе” или знакомите человека с резюме, ваши ответы должны быть ясными и краткими. Обычно это первые вопросы, которые задают. То, как вы отвечаете, задает тон интервью. Начните с сильных позиций!
Потратьте время и проанализируйте собственный профессиональный путь перед тем, как прийти на собеседование. Обстоятельно подумайте о том, что вам понравилось и не понравилось в каждой роли. Где у вас были самые большие успехи и каковы были самые сильные разочарования? Теперь вы в состоянии ответить почти на любой вопрос интервью!