Где вы видите себя через пять лет? Один из самых страшных вопросов для интервью. Никто толком не знает, где окажется через пять лет. Даже если у вас есть план, нет ни одного способа узнать, что он сработает. Но интервьюеры все равно будут задавать вопросы, поэтому нам просто нужно научиться отвечать на них.
Во-первых, вот три вещи, которые не следует делать:
1. Избегайте названий должностей
Ни один менеджер по найму не может сказать вам, какую должность вы будете иметь в своей компании через 5 лет. Избегайте слишком амбициозных и нереалистичных прогнозов. Когда вы говорите, что хотите стать директором или получить крупную руководящую позицию, это мгновенный отказ. Лучше избегать четких терминов. Кроме того, менеджер делает акцент на названии, а не на реальных обязанностях, которые вы будете делать или ценить.
2. Никогда не говорите: «я не знаю«
Хотя это может быть совершенно искренний ответ, вы не должны быть слишком честными. Менеджеры по найму знают, что вы не можете правдиво ответить на этот вопрос в деталях, но они хотят видеть, что у вас есть желание расти и повышать реноме своей компании. Если вы сообщаете, что планируете просто плыть по течению или смотреть, куда ведет эта позиция, вы фактически потопили свой корабль еще до того, как отплыли. Точно так же, как вы не должны показывать, что у вас есть четкая цель, из-за которой вы отказываетесь от изменений. Непозволительно создавать впечатление, что вы находитесь во власти направления ветра. Эта абсолютная честность совсем не гарантирует вам получение работы, в которую вы вложитесь.
3. Не делитесь своими большими мечтами
Вы можете планировать открыть свою собственную компанию в один прекрасный день или знать, что когда-либо будете работать совсем в иной области. В любом случае, это делает любую должность, для которой вы проводите собеседование, средством достижения цели. Необязательно рассказывать менеджеру о том, что вы не намерены долго работать в компании. Компании инвестируют в своих сотрудников посредством тренингов и других технологий профессионального и личностного развития. Если работодатель поймет, что вы в любой момент его покинете, то получите крепкое рукопожатие и искреннюю благодарность менеджера по найму за вашу честность.
Теперь, когда вы знаете, чего не делать и почему, вот три вещи, которые должны присутствовать в ответе:
1. Интерес к роли
Пусть интервьюер знает, что вы увлечены этой позицией, потому что она отвечает вашим природным навыкам и таланту. Для менеджера по найму важно знать, что работа действительно представляет интерес, и что вы еще не думаете о своем следующем шаге или должности.
2. Способность расти
Кроме того, объясните, что эта роль дает прекрасную возможность изучить широкую часть отрасли, но также позволяет расширить специализацию по мере вашего роста. Менеджеры по найму ищут высокооплачиваемых кандидатов. Вам не нужно знать все, прежде чем вы начнете работу. Но они хотят привлечь людей, которые заинтересованы в обучении, росте и развитии своих навыков и опыта. Они ищут кандидатов, способных расти и представлять ценность на долгую перспективу ценность.
3. Приверженность компании
В заключение сообщите, что вы хотите усовершенствовать свой опыт в этой позиции и повысить свою ценность для компании, поскольку вы приобретаете более узкую специализацию. Менеджеры по найму не ищут вас, чтобы объять весь мир. Но когда они спрашивают:” где вы видите себя через пять лет?», они хотят знать, что вы тот, кто стремится к росту и способен повысить конкурентоспособность компании.