Нет никаких сомнений в том, что компания, в которой вы работаете, оказывает большое влияние на вашу карьеру. Это влияет на все – от вашего уровня удовлетворенности работой до вашей способности быть замеченным другими работодателями. Поэтому убедитесь, что вы достаточно осмотрительны. Глубоко погрузитесь в процесс изучения компаний, прежде чем получит приглашение на интервью. Идеально – найти организации, частью которых вы хотите стать, и сделайте работу в них своей целью. С компаниями, борющимися за лучшие кадры, процесс собеседования официально является улицей с двусторонним движением.
Итак, хотите знать, как исследовать компанию? Все ваши попытки, которые вы предпринимаете, ничего не значат, если вы не знаете, чего хотите. Так что это обычно лучшая отправная точка. Делаю ту или иную компанию своей целью, соискатель рассчитывает на определенную должность и конкретную зарплату. Как бы ни были важны для вас личностное развитие и зарплата, вам также следует убедиться, что интересующая вас контора подходит вам по стилю работы и исповеди ценности, схожие с вашими.
Определите, что вы на самом деле ищете в организации
Вы не можете найти то, чего не знаете сами. Конечно, вполне возможно, что ваша интуиция даст вам знать, когда вы встретите что-то стоящее. Но когда вы можете соединить это “внутреннее » чувство со списком вещей, которые вы цените на рабочем месте, ваши шансы получить место, которое лучше всего соответствует вашей личности, намного выше.
Помимо отличного исполнения должностных обязанностей и реализации необходимых навыков, в чем еще состоит для вас удовлетворенность рабочим местом? Видите ли вы ценность в дружбе с членами команды? Возможно, для вас важно быть в плоской организации, где нет большой иерархии. Возможно, найдя место, обустройством и комфортом которого занимался талантливый дизайнер, вы почувствуете, что идете на работу, как домой. Список можно продолжить. Только вы можете решить, что действительно важно. Но пока вы не узнаете, вы не сможете это найти.
Послушайте, что говорят люди, которые там работают
Отзывы Сотрудников
Естественно, вы должны отнестись к этим отзывам с осторожностью. Те, кто склонен жаловаться, могут с большей вероятностью обращаться к работодателям, в то время как те, кто более доволен своим опытом работы, могут не задумываться об этом. Но это не значит, что их следует сбрасывать со счетов. Ознакомьтесь со списками сайтов, которые предлагают отзывы работодателей для других ресурсов, когда вы начинаете свое исследование компании.
Социальные сети
Нецелесообразно ограничивать свои исследования онлайн-обзорами. На самом деле, вы, вероятно, получите более честную обратную связь, поговорив с людьми, которые в настоящее время работают там. Если вы не очень хорошо осведомлены о людях в вашей сети, которые могут помочь вам связаться с кем-то в компании, это нормально. Подумайте о том, чтобы в Facebook или LinkedIn на того, кто там работает. Изучите их профили и посмотрите, что они публикуют. Общайтесь с ними, переписываясь или комментируя их сообщения. Если они поделились статьей, которая вызвала у вас интерес, скажите им, как вам понравилось ее читать. Затем найдите способ спросить, готовы ли они поделиться своим пониманием того, каково это – работать на свою компанию.
Группы выпускников
Ваши группы выпускников вуза – это богатый ресурс. В то время как большинство людей меняются после жизни в “реальном мире”, общий опыт автоматически обеспечивает понимание между людьми. Посмотрите, где работают ваши выпускники (те, кто окончил школу до вас, и те, кто моложе вас). Свяжитесь с ними, чтобы получить более подробную информацию о компаниях, которые вас интересуют. Вы также можете узнать о компаниях, о которых еще не слышали, и, возможно, даже сможете найти свою идеальную позицию.
Яндекс и Google
Да – Гугл! Это работает для всего остального, верно? Просто погуглите, каково это-работать в … и посмотрим, что ты найдешь. Кроме того, погуглите организацию и перейдите на вкладку новости, чтобы увидеть, что было написано о них в последнее время. Хорошие новости или плохие, в интернете вы их найдете.
Интервью с компанией
Когда вы находитесь на собеседовании, можно упустить реальную возможность решить, подходит ли вам эта организация. Часто мы так сосредоточены на том, чтобы понравиться и произвести впечатление на интервьюера, что можем забыть, что у нас тоже есть рычаги влияния, такие как контроль. Когда вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, не забывайте, что вы можете поинтересоваться всем, чем угодно. Будет ошибкой ограничиться целями для данной позиции или сроками, которые компания отвела на их достижение. Вы должны спросить своего интервьюера, а также членов команды, с которыми вы встречаетесь, что им нравится в работе в организации, и как организация поощряет их за качественную службу. Спросите кого-нибудь, что им нравится в работе там. Возможно есть вещь, которую бы хотели изменить в организации. Посмотрите, что из этого выйдет. Понаблюдайте, насколько быстрым будет ответ, и прочтите язык их тела. Это, вероятно, самое ценное исследование, которое вы можете сделать. Вы получите ответы в режиме реального времени от людей, которые имеют определяющее значение – тех, с кем вы работали бы, если бы приняли должность. Именно здесь ваша интуиция, ваши фактические исследования и поисковые запросы соединяются.