Когда речь заходит о советах для соискателей по подготовке к собеседованию, то их существует великое множество. Если вам предстоит пройти интервью, то предлагаем ознакомиться со списком рекомендаций, подготовленным профессиональными рекрутерами mind hunter.
Что лучше делать:
- Внимательно изучите компанию, обязательно посмотрите их веб-сайт, отзывы о них как о работодателе, группы в соцсетях.
- Продумайте ответы на общие вопросы интервью.
- Подготовьте свои вопросы, которые вам интересно задать собеседнику на интервью
- Изучите профили тех, с кем вам предстоит общаться, на Фейсбуке или LinkedIn, чтобы узнать их бэграунд, должности, на которых они работали, компании и т.д.
- Оденьтесь соответствующим образом согласно требованиям компании, в которую вы проходите собеседование (заранее изучите их дресс-код).
- Составьте маршрут, как вы будете добираться до места проведения собеседования: планируйте прибыть туда как минимум на 15 минут раньше. Если что-то случится, и вам придется задержаться, позвоните рекрутеру, как только поймете, что задерживаетесь.
- Возьмите с собой на собеседование все необходимые документы, включая ваше резюме, рекомендации, паспорт и т. д. Дополнительные копии вашего резюме и портфолио.
- Будьте вежливы и дружелюбны со всеми, кого вы встречаете; вы никогда не знаете, чье мнение будет иметь значение.
- Установите зрительный контакт во время встречи, пожимайте руку крепко.
- Повторите имя собеседника, чтобы помочь себе запомнить его.
- Поддерживайте зрительный контакт во время интервью.
- Идите на собеседование с энтузиазмом и воодушевлением по поводу перспективы работы в компании.
- Расскажите о своих достижениях и талантах.
- Давайте подробные ответы на вопросы с примерами. Объясните, как вы выполняли или будете выполнять задания и задачи, связанные с данной должностью.
- Продемонстрируйте любое исследование, которое вы когда-либо проводили и компании, продукте или отрасли, параллельно отвечая на вопрос, который был задан.
- Приготовьтесь ответить на вопросы о ваших зарплатных ожиданиях.
- Задавайте хорошие, но адекватные вопросы о работе, компании или отрасли. Стоит подготовить несколько таких перед собеседованием.
- В конце интервью скажите, что вы хотели бы получить эту работу, и спросите о следующих шагах.
- Получите визитные карточки ваших интервьюеров.
- Запишите несколько заметок после вашего интервью, чтобы вы не забыли никаких деталей того, что обсуждалось.
- Напишите свои впечатления об интервью, собеседниках и компании и отправьте его рекрутеры в течение 4-6 часов после собеседования.
- Поделитесь с интервьюерами тем, что вы можете сделать для компании, а не только тем, почему вы действительно хотите работать с ними.
- Проведите интервью в формате беседы. Вы интервьюируете своего потенциального работодателя так же, как он интервьюирует вас.
- Изложите все плюсы и минусы работы и вакансии. Оцените интервьюера, компанию и саму должность, чтобы убедиться, что вы выбрали правильное место работы.
Чего лучше избежать:
- Не репетируйте свои ответы так часто, чтобы они звучали наигранно.
- Не приходите вместе с неприятным запахом (избыток духов, сигаретного дыма и т. д.).
- Не спешите и не опаздывайте на собеседование
- Не сутультесь, не ерзайте и не зевайте во время собеседования. Не жуйте жвачку, не приносите еду и напитки.
- Не затрагивайте спорные темы, особенно политику и культурные аспекты.
- Не будьте агрессивным.
- Не будьте самоуверенны, намекая на свою исключительность и отсутствие недостатков.
- Не говорите негативно о своей текущей или прошлой компании, начальнике или коллегах.
- Не лгите.
- Не оправдывайтесь.
- Не бойтесь уточнить вопрос, если не поняли его.
- Не отвечайте на каждый вопрос односложно, простым да/нет.
- Не поднимайте личные или семейные проблемы.
- Лучше избежать личных вопросов интервьюеру.
- Отключите мобильный телефон, не проверяйте сообщения или во время собеседования.
- Не ведите себя так, будто вы в отчаянии и готовы взяться за любую работу.
- Не ведите себя так, как будто вы просто ходите по магазинам или проходите собеседование для практики.
- Ни в коем случае не заявляйте, что заинтересованы в работе только из-за зарплаты, соцпакета или местоположения. Не говорите, что вы рассматриваете эту работу как “ступеньку” к чему-то большему.
- Не поднимайте вопрос о зарплате, соцпакете, отпусках или бонусах до тех пор, пока вы не получите оффер.
- Не говорите, что у вас нет никаких вопросов к собеседнику, обязательно о чем-то поинтересуйтесь или расспросите.