Опыт — не единственный аспект, на который работодатели обращают внимание при приеме на работу. Чтобы кандидат занял руководящую должность, требуется правильное сочетание опыта, навыков, личности и соответствия корпоративной культуре. Наши опытные рекрутеры делятся своим мнением о том, на что обычно обращают внимание работодатели при поиске кандидатов на руководящие должности.
Одно из первых впечатлений, которое кандидаты производят на работодателей — это их резюме. Важно, чтобы этот документ был точным и без опечаток, чтобы его просто рассматривали на должность. Помимо эстетики, непрерывный опыт работы имеет важное значение для представления выдающегося резюме. Понятно, что кандидат изучал различные возможности на протяжении своей карьеры, но перерывы в работе — это красный флаг, если они показывают неспособность устроиться на должность в течение длительного периода времени.
Еще один признак, на который обращают внимание работодатели — это карьерный рост. Наличие резюме, которое показывает продвижение, означает, что вы тот, кто любит преодолевать трудности и стремится к росту. Если кандидат выбирал должность ниже предыдущей, это может вызывать беспокойство. Последний совет заключается в том, что кандидаты должны включать свои достижения в количественном выражении, чтобы выделиться на фоне конкурентов. Цифры — это ваши друзья. Преувеличивать их не рекомендуется — это, как правило, будет иметь неприятные последствия.
Помимо опыта работы, работодатели принимают во внимание образование, сертификаты, внеклассные интересы и участие общества. Выделение этой информации работодателям демонстрирует страсть и индивидуальность, выходящую за рамки квалификации. Произведите впечатление на своих читателей и выделите себя из толпы, приведя конкретные примеры своих социальных навыков и лидерских способностей за пределами офиса.
Если кандидат проходит собеседование, работодатель задаст ряд вопросов, которые не только покажут, насколько он квалифицирован для этой должности, но и определят, подходят ли они для корпоративной культуры. Некоторые из наиболее распространенных качеств, которые, как отметили рекрутеры mind hunter, работодатели ищут в кандидатах на руководящие должности, включают:
- Адаптивность.
- Уверенность.
- Добросовестность.
- Гибкость.
- Честность и порядочность.
- Мотивация учиться и расти.
- Положительный настрой.
- Надежность.
- Сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные.
- Командный игрок.
Эти идеи рекрутеров mind hunter позволяют глубже понять, что работодатели обычно ищут в соискателях. Зная это, кандидаты могут задуматься об этих факторах и заранее подготовиться к поиску работы. Они могут определить, какие из их навыков можно улучшить, какими сильными сторонами они уже обладают и как заявить о себе как о ценном активе для компании. Следуя этим советам, целеустремленный руководитель сможет выделиться среди других квалифицированных коллег и повысить свои шансы получить предложение о работе.