Как ускориться соискателю при поиске работы - фото

Вы когда-нибудь задавались вопросом, почему некоторым людям так везет в их карьере? Кажется, что они натыкаются на лучшие возможности и всегда движутся вверх? Нет никаких сомнений в том, что кропотливая работа чрезвычайно важна, но иногда кандидаты могут сдерживать свое развитие, даже не осознавая этого.

Часто в нашей жизни есть очевидные и простые шаги, которые могут все изменить, и то же самое справедливо для нашего карьерного роста. Конечно, не каждая из этих стратегий может дать результат, или что любая из них будет “волшебной пилюлей”, которая автоматически даст вам работу мечты. Тем не менее, это одни из самых быстрых и эффективных способов, с помощью которых можно выделить себя от миллионов других соискателей на рынке труда, и дать вам немного больше, чем вам нужно, чтобы вывести карьеру на новый уровень.

1. Полностью заполните свой профиль в LinkedIn, Facebook и headhunter

Почти каждый день, просматривая резюме кандидатов, рекрутеры задают себе один и тот же вопрос: сколько еще мы увидим резюме, в которых будут перечислены только должности, без описания опыта и навыков. Учитывая, что хэдхантер является важным ресурсом для соискателей и менеджеров по найму, почему кандидаты размещают неполное и плохо заполненное резюме  на такой важной платформе?

Поистине удивительно, как много соискателей не заполняют ничего, кроме своих должностей и обязанностей. И это включая квалифицированных сотрудников, которые действительно могли бы описать свои фантастические успехи. Некоторые кандидаты скажут: «Я не ищу работу прямо сейчас; меня все устраивает и сейчас» — но вы никогда не знаете, когда ваш следующий большой скачок карьеры с вами случится, даже если вы не можете себе представить, что это может быть в данный момент.

Первое и самое важное в процессе подбора персонала — это то, что мы, рекрутеры, используем поиск по ключевым словам для подбора кандидатов, соответствующих желаниям наших заказчиков. Мы ищем конкретные навыки, такие как “автоматизация маркетинга” или “регрессионное тестирование”, чтобы найти нужных кандидатов, которые могли бы соответствовать профилю вакансии. Скорее всего, в большом мегаполисе есть десятки тысяч кандидатов с вашим названием должности, и если у вас нет этих ключевых слов в разделе «О себе» вашего резюме, вы практически невидимы для рекрутеров. Для нас было бы физически невозможно просмотреть каждый отдельный профиль, даже если бы мы захотели.

Следующая причина немного более очевидная: если кто-то сталкивается с вашим резюме, разве вы не хотите, чтобы они знали, какова ваша квалификация? Вы очень усердно работали, чтобы получить новые знание и приобрести ценные навыки, так почему же вы оставляете их без внимания? Как вы думаете, какое впечатление это произведет на людей, когда они увидят, что вы даже не готовы скопировать/вставить информацию о вашей компании и об обязанностях?

2. Используйте цифры

В бизнесе есть поговорка, что “вы не можете управлять тем, что вы не можете измерить”, и это, безусловно, справедливо во многих случаях для менеджеров по подбору персонала, которые ищут лучших и ярких кандидатов, которые выделяются из толпы с точки зрения результатов.

По нашему опыту, описание реальных показателей, за которые вы отвечали в своей должности, всегда производит исключительно хорошее впечатление на менеджеров по найму. Посыл должен идти идет от общего к частному таким образом, чтобы они знали, что вы не боитесь вдаваться в подробности о том, какую выгоду вы предоставили своему предыдущему работодателю.

Хорошими примерами этого могут быть следующие: в маркетинге-описание дохода, который вы принесли компании, процент рентабельности, окупаемость инвестиций, кликабельность баннерной рекламы и т. д. Еще лучше указать цифры, которые описывают рост за определенный период времени, например “увеличение окупаемости инвестиций на 15,3% за 3 месяца”. Для специалиста по продажам всегда очень важно оценить вашу долю выполнения плана, который вы получили за то время, пока занимали эту должность. Если вы находитесь на ранней стадии своей карьеры менеджера по продажам, было бы также очень полезно упомянуть количество звонков или активностей, которые вы совершали за день.

Конечно, есть довольно много профессий, где эти цифры не будут столь важны, особенно в творческой сфере (графический дизайн или копирайтинг). Тем не менее, если у вас есть какой-то способ ввести цифры в свое резюме, воспользуйтесь таким шансом. Это может быть упоминание размера аудитории веб-сайтов или изданий, в которых была опубликована ваша работа. Не бойтесь проявить творческий подход!

3. Упомяните все ключевые слова

Мы уже упоминали выше, что рекрутеры используют поиск по ключевым словам для подбора подходящих кандидатов, и это относится не только к хэдхантеру, но и к другим сайтам, в том числе соцсетям. Тем не менее, чрезвычайно важно включить ключевые слова, которые описывают ваш набор навыков и опыт. Как кандидат, вы хотите предоставить рекрутерам все возможные средства, чтобы вас нашли, и это может потребовать применение творческого подхода в описании деталей своей работы, а также других разделов вашего резюме. Ключевая стратегия, которую нужно запомнить: спросите себя, как рекрутер может найти ваш конкретный навык. Какие термины он будут использовать?

Важно перечислить все программы, с которыми вы знакомы, языки программирования, которыми вы свободно владеете, методы анализа данных, которые вы знаете, и т.д. Обязательно назовите стратегии, которые вы используете, а также программное обеспечение или другие инструменты, которые вы используете для выполнения своей работы. Вот пример, который включает в себя наш предыдущий совет о метриках: рекламная кампания в яндекс.директ имеет в среднем 2,2% CTR,12% ROI при ежемесячном бюджете в 50 000 рублей.

Обратите внимание, что мы упомянули точный тип выполненной работы, точное название инструмента, который был использован, и ощутимое измерение результатов и бюджетных показателей.

4. Поставьте свое лучшее фото

Дамы и господа, очень просим вас: пожалуйста, удалите эту обрезанную фотографию из ночного клуба из вашего резюме. Вам обязательно нужно быть в костюме и галстуке, стоя перед архитектурным шедевром, чтобы произвести наилучшее впечатление? В некоторых областях карьеры это, безусловно, хорошая идея, но в большинстве случаев — абсолютно нет!

Я не говорю, что обрезанная фотография — это плохая идея, но когда на заднем плане вашей фотографии четко изображен бар или общественное место, это может произвести не самое лучшее впечатление. Идея здесь заключается в том, чтобы извлечь выгоду из как можно большего количества возможностей, открывающихся из использования фотографии. Зачем делать что-то такое, что может испортить это решающее первое впечатление на нужного вам человека, который может открыть для вас важную дверь? Помните: это не Вконтакте или Инстаграм, это не ваша социальная жизнь, это ваша карьера.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00