Когда дело доходит до поиска работы, возникает много различных нюансов. Нервозность может обостриться, когда вы ждете ответа рекрутера. Если вы задаетесь вопросом о печально известной «черной дыре» при ожидании ответа при приеме на работу, то вы не единственный. Иногда вам может показаться, что за экраном на другой стороне смартфона на самом деле никого нет. Конечно, вы не всегда ошибаетесь, но и не совсем правы.
Важно помнить, что количество соискателей сегодня находится на рекордно высоком уровне. Рекрутеры искренне хотят нанять квалифицированных кандидатов на все вакансии и даже больше. Тем не менее, все претенденты заслуживают обратной связи. И трудно оставаться высоко замотивированным во время поиска новой работы, когда вы также изо всех сил пытаетесь получить обратную связь. Не теряйте свой заряд! Очень много вещей может происходить за кулисами между вашим откликом и получением ответа от рекрутера.
Понимание этих 4 вещей может помочь облегчить ваши переживания и поиск работы:
1. Функционал hr-менеджеров значительно расширился, а загрузка возросла.
Как и в любой профессии, рекрутеры пытаются исполнять множество обязанностей. Они просматривают тысячи заявок, резюме, анкет и досок вакансий. Помимо поиска и проведения собеседований с кандидатами, многие рекрутеры отвечают за развитие бизнеса и/или успех компаний, а также за маркетинговые и административные задачи. Сейчас, как никогда, рекрутеры и менеджеры по найму чрезвычайно заняты.
Их обязанности могут распространяться и на другие бизнес-процессы в зависимости от компании. И сегодняшняя рабочая среда очень необычна. Многие рекрутеры берут на себя задачи, выходящие за рамки их обычной работы. В текущей ситуации вы можете не рассчитывать на быстрый ответ рекрутера. Но не стоит отчаиваться. Если вы не получили быструю обратную связь от вашего hr-менеджера, у него может не быть подходящей для вас работы.
2. Больше вакансий – больше время обработки резюме.
Рекрутеры и отделы кадров часто используют систему отслеживания кандидатов, чтобы управлять большим количеством проектов. Если вы не знакомы с рекрутинговой индустрией, вы, возможно, никогда не слышали об этом. Проще говоря, это такие адаптированные CRM, вплетенные в веб-сайт, рекрутинговые порталы и другие приложения. Она подбирает кандидатов на основе ключевых слов.
Чтобы добиться наибольшего успеха на этапе предварительного отбора, постарайтесь отразить слова и фразы в вашем резюме, которые содержатся в конкретном описании должности, на которую вы претендуете. Ваша стратегия поиска работы должна учитывать современные процессы и технологии, которые используют работодатели, чтобы понять, как эффективно составить свое резюме.
3. Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве.
Ваше резюме должно отражать описание должности, на которую вы претендуете. Это не только увеличивает ваши шансы пройти через скрининг резюме, но и показывает рекрутерам, что вы активно читаете описание вакансии и понимаете требования к соискателям. Вы конкурируете с бесконечным количеством претендентов, и самое простое, что вы можете сделать, чтобы продвинуться вперед, — это перечитывать требования к кандидатам и обязанности и корректировать свое резюме. Не подавайте заявки на сотни рабочих мест в спешке: вместо этого, лучше откликнитесь на 5 наиболее подходящих вам позиций.
4. Новая вакансия — это больше, чем просто работа.
Помните, что рекрутеры и hr-менеджеры могут видеть вашу активность в социальных сетях. Убедитесь, что вы демонстрируете лучшую сторону своей жихни в соцсетях. Когда компания нанимает вас, они просят вас оценить их бренд, миссию и корпоративные стандарты. И вы также должны оценивать своего потенциального работодателя, чтобы убедиться, что его ценности совпадают с вашими собственными. Поиск работы требует изучения потенциальных работодателей, чтобы убедиться, что это подходящее место для вас.
Возможно, самая важная часть поиска работы и прохождения собеседований — это быть самим собой. И в конце концов, если вы не получите ответа от рекрутера, это может быть просто из-за нехватки времени и огромного числа заявок поступивших откликов. Если вы прошли интервью, но не получили оффер, убедитесь, что вы поняли причину этого. Продолжайте практиковаться и искать., тогда вы достигните желаемого.
К сожалению, вы можете не всегда получить ответ, который хотите услышать, но самое главное важно понимать, чтобы существуют и другие возможности, которые могут быть еще даже лучше именно для вас. Сосредоточьтесь на своем профессиональном развитии и не сдавайтесь.