Мы также знаем, что многие люди ищут работу прямо сейчас – в то время как наши клиенты упорно работают, чтобы поддерживать доход и производительность. Огромная роль технических рекрутеров в объединении компаний и инженеров никогда не была более важной, чем сейчас. Грамотные рекрутеры понимают важность действенных решений, приносящих результат. Мы знаем, что хорошая карьера-это больше, чем просто зарплата. Речь идет о приверженности сильным сторонам, которые объединяют людей и компании для достижения великих целей.

Имея это в виду, мы написали эту статью в качестве вашего простого руководства по подбору персонала для привлечения технического рекрутера, который будет помнить о ваших сильных сторонах.

Технический рекрутинг: отношения между рекрутерами, инженерами и компаниями 

Инженеры хотят знать, что они не будут продаваться на протяжении всего процесса собеседования техническим рекрутером или кадровым агентством. Они ценят рекрутеров, которые делятся советами по построению карьеры и направлениями, основанными на возможностях, вознаграждении и динамике рынка. Они понимают, что лучшие технические рекрутеры — это те, кто строит длительные отношения, которые фокусируются на их уникальных профессиональных желаниях.

Менеджеры по найму ценят технических рекрутеров, которые понимают требования должности. Они представляют квалифицированных лидеров и лучших кандидатов на каждую должность. Технические рекрутеры — это глаза и уши компании. Они активно контактируют с кандидатами, собирают резюме, инициализируют беседы, назначают встречи и делятся важной информацией о целях, руководстве, культуре и структуре компании по найму. Когда компаниям нужны лучшие кадры, они нанимают лучших искателей таких кадров.

Компании хотят, чтобы лучшие технические рекрутеры были на их стороне. Команда рекрутеров, которые связаны с самыми высокопоставленными инженерами и лучшими технологическими компаниями – с проверенным опытом демонстрации возможностей, прозрачности и действенных решений, которые дают результаты. При принятии всех предстоящих решений помните об этих принципах-и вы будете расти и процветать.

Технический Рекрутинг: возможности

Лучшие технические рекрутеры демонстрируют свою ценность при первом же звонке. Они подготовлены, они понимают требования технических вакансий, и они соответствуют кандидатам с корпоративной культурой. Они также имеют непосредственное представление о конкурентах отрасли и готовы задавать правильные вопросы, такие как:

  • Какие новые технологии вы планируете интегрировать в будущем?
  • Каковы самые большие технические проблемы, с которыми вы в настоящее время сталкиваетесь в связи с вашим продуктом/услугой?
  • Какой процесс разработки использует текущая техническая команда?
  • Каковы ожидания компании от этой вакансии?

Прежде чем отправить свое резюме технологическому рекрутеру, убедитесь, что вы стоите того, чтобы потратить на вас время. В конце концов, рекрутеры хотят представлять каждого разработчика как личность, поэтому убедитесь, что они не считают вас просто еще одним «кандидатом». Свяжитесь с потенциальным работником по телефону. Присмотритесь к его качествам. Когда придет ваша очередь, проверьте свои знания. Ответ вербовщика на сложный вопрос раскрывает его истинные намерения.

Задавайте вопросы рекрутеру, чтобы дать уверенность в том, что рекрутер будет точно представлять вас в процессе найма.

Такие вопросы, как: – Как они тебя нашли и чем ты выделяешься среди других? – Как они определяют свои отношения с нанимающей компанией? – Как они объясняют корпоративную культуру в одном предложении?

Рекрутер верхнего уровня должен знать о том, как ваш профиль/резюме появился на их экране. Лучшие технические рекрутеры делают то, что называется «активный поиск», где им дается конкретная роль и от клиента, и активно ищут через доски вакансий, социальные сети и другие источники и физически сравнивают открытые вакантные ожидания компании с инженером.
Рекрутеры, которые неохотно делятся информацией о том, как они нашли вас, либо используют какие-то сомнительные ресурсы, либо что-то скрывают, либо на самом деле мало разбираются в этом. Согласитесь, вам не хотелось бы знать о том, что технический рекрутер, представляющий вас, не знает разницы между HTML и SQL?
Лучшие технические рекрутеры знают достаточно об инструментах и языках, чтобы пройти первое собеседование (Советы по онлайн-собеседованию для поиска работы в 2021 году) для участия в программе Google. Они смогут следить за разговором о том, как вы построили эту удивительную модель НЛП (обработки естественного языка) в колледже и спорить с вами о том, следует ли вам использовать Python или R. Этот навык необходим для технического рекрутера, представляющего вас, потому что плохое представление может помешать вам получить желаемую вакансию.
Задавайте такие вопросы, как:

  • Насколько велика нынешняя команда и насколько она хочет расти?
  • Объединены ли команды разработчиков программного обеспечения или они разделены по отделам?
  • Что ищет менеджер по найму, чего нет в описании вакансии?
  • Опишите обстановку в компании?
  • Как давно вы работаете с инженерной командой?
  • Как новые идеи рассматриваются и обсуждаются с руководством?

Технический рекрутинг: прозрачность

Работодатели-лучшие технические рекрутеры, они честны и прозрачны в отношении кандидатов, которых они представляют. Они уважают время и ожидания каждого во время собеседования. Лучшие технические рекрутеры помогают каждой компании понять, кто этот идеальный кандидат и как привлечь его в бизнес. Агентство технического персонала предлагает консультации на протяжении всего процесса собеседования, сверяясь с менеджерами по найму и отправляя дополнительную информацию о каждом кандидате.
Определите, на сколькопрозрачен ваш рекрутер, задавая такие вопросы как:

  1. О чем кандидат заботится больше всего? Зарплата или культура компании, продукт и команда.
  2. Как вы думаете, кандидат хорошо подходит для корпоративной культуры?
  3. Вы считаете, что кандидат серьезно относится к возможному присоединению к команде?
  4. Как вы думаете, есть ли у этого кандидата все необходимое, чтобы добиться успеха в той вакансии, на которую он претендует?
  5. С кем еще в данный момент ведет собеседование кандидат?
  6. Какие еще предложения есть у кандидата?
  7. Какие главные цели преследует этот кандидат? Согласуется ли это с компанией?
  8. Как вы думаете, компания правильно тратит время на обработку этого кандидата? Есть ли больший интерес со стороны компании по сравнению с кандидатом.

Никому не нравится быть чьей-то тенью. Ваш технический рекрутер-последний человек, который станет вашей тенью. Если в процессе собеседования инженера продвижение ограничено, лучшие рекрутеры обращаются к каждому разработчику по электронной почте, тексту, телефону или социальным сетям, чтобы поддержать интересы инженера и обновить разработчиков о процессе собеседования. Лучшие технические рекрутеры всегда проявляют инициативу и совершают определенные действия, такие как:

  1. Запрашивают и обращаются к профессиональным рекомендациям инженеров
  2. Представляют новые возможности, соответствующие личным карьерным целям инженера
  3. Собирают обратную связь после интервью с кандидатом
  4. Уверенно сообщают разработчику о конструктивной критике со стороны менеджеров по найму, с планом того, как обеспечить будущие успехи

Осуществляют звонок или сообщение для регистрации заезда с целью поддержания вовлеченности разработчика

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00