Существуют вещи гораздо более значимые при трудоустройстве, чем просто успешно проведенное собеседование. Очень важна первая встреча с потенциальным работодателем, от того, как она пройдет зависит ваше будущее в компании. Это шанс кандидата доказать, что вакантное место подходит именно ему, достаточно произвести впечатление на интервьюера своим интеллектом, способностями и навыками межличностного общения. Однако часто люди нервничают и совершают ошибки. Берите в расчёт, что человек, пришедший на собеседование волнуется и не судите его строго, основываясь лишь на первом произведенном на вас впечатлении.
Опоздание на собеседование
Проколы действительно случаются, но само собой разумеется, что опоздание — это одна из худших ошибок, которые человек может себе позволить при предстоящем собеседовании на новую должность. Если вы знаете, что вам свойственно опаздывать, заранее наметьте маршрут, подберите одежду, приведите себя в порядок или явитесь в офис заранее, хотя бы за час до предполагаемого собеседования. Если кто-то опаздывает, он должен обязательно заблаговременно позвонить в компанию, объяснить ситуацию и извиниться за опоздание. Кроме того, стоит найти вескую причину своего несвоевременного прибытия.
Проявление должного уважения
Опоздание на собеседование конечно же то проблема, но не обязательно фатальная. Но если соискатель не способен проявить должное уважение к сотруднику компании, это положит конец любым шансам получить должность. Надлежащее уважение к потенциальному работодателю заключается не только в хороших манерах и грамотной речи. К примеру, кандидаты всегда должны быть одеты соответствующим для данного случая образом. Мужчинам следует надеть деловой костюм, а женщинам — официальный наряд, например, подходящее для собеседования платье. Чем уместнее будет одет соискатель, тем серьезнее окажется его подход к делу. Кроме того, кандидаты должны быть вежливы, дружелюбны и позитивно настроены к интервьюеру. Умение проявить должное уважение или неспособность это сделать, покажут, как человек будет проявлять себя в работе.
Подготовка к собеседованию
У тех, кто проводит собеседование почти всегда есть выбор из представленных кандидатов, в подавляющем большинстве случаев кандидат, который получит работу оказывается самым подготовленным к собеседованию из всех. Это говорит о том, что соискатель потратил личное время на изучение компании, ее целей и стратегий.
Помните, что тот, кто действительно желает получить работу, сделает для этого абсолютно все. Нервы — это одно, но несерьезное отношение пусть даже к поверхностному изучению некоторых важных положений о компании, говорит или о незаинтересованности кандидата в получении должности или о его лени, ни то ни другое не выставляют кандидата в выгодном свете.
Проще говоря, неловкость и затянувшиеся паузы в разговоре обычно простительны. Когда люди нервничают, они совершают глупые ошибки, которые не должны дискредитировать их, если в остальном они являются безупречным кандидатом. Однако неспособность проявить уважение, серьезно отнестись к собеседованию или должным образом подготовиться, свидетельствует о серьезных недостатках характера кандидата. Все совершают ошибки, но нужно ли вам осуждать кандидата за эти ошибки или нет, зависит от их серьезности.