Как оптимизировать процесс подбора персонала - картинка

Думаете о найме рекрутера, который поможет найти подходящего кандидата? У работодателей есть множество способов работать с рекрутером, чтобы улучшить процесс найма для достижения максимальных результатов. Ниже мы делимся важными советами и способами использования рекрутера на протяжении всего процесса рекрутинга.

Этап 1: Поиск подходящего рекрутера

Тщательно проверяйте потенциальных рекрутеров. Не каждый рекрутер обладает одинаковым опытом подбора персонала и отраслевыми знаниями — и то, и другое является ключом к успеху поиска. Чтобы определить, подходит ли рекрутер для поиска, задайте рекрутеру следующие вопросы:

  • В каких отраслях вы специализируетесь? На каких функциональных областях вы сосредоточены в этих отраслях?
  • Можете ли вы привести примеры недавно завершенных поисков, связанных с нашей открытой вакансией?
  • Опишите свой процесс и методологию поиска.

Этап 2: Работа с рекрутером во время поиска сотрудника

Если это конфиденциальный поиск, сделайте его первым предметом обсуждения. Важно, чтобы рекрутер был вооружен полной информацией о требованиях, наборах навыков и ожиданиях, а также сведениями о компенсации и льготах. В mind hunter мы представляем важную справочную информацию о кандидате (сопровод.письмо) вместе с резюме. Возможные вопросы, которые следует попросить рекрутеров задавать кандидатам до собеседования, включают:

  • Какова причина изменения текущей (и / или последней) должности?
  • Какой у вас текущий (или последний) компенсационный пакет, включая льготы? Каковы ваши ожидания в отношении компенсации?
  • Каковы ваши географические предпочтения? В случае локального поиска, каков ваш диапазон поездок до места работы?
  • Если возможен переезд, какая помощь потребуется?
  • Почему вы квалифицированы и заинтересованы в этой возможности?

Этап 3: Обеспечьте постоянную обратную связь

Чтобы помочь рекрутеру достичь цели, предоставляйте постоянную обратную связь о кандидатах. Сосредоточьтесь на проблемных областях, а также на элементах, оставивших положительное впечатление. Оставляя отзыв, ответьте на следующие вопросы:

  • Если опыт и навыки не соответствуют требованиям работы, почему бы и нет?
  • Есть ли пробелы в занятости, которые вас беспокоят?
  • Указывает ли резюме на историю прогрессивного продвижения по службе?
  • Приложил ли кандидат усилия к профессиональному развитию?
  • Указывает ли компания кандидата и его категория на вероятность успешной работы?

Этап 4: Собеседование с кандидатами

Позвольте рекрутеру организовать первоначальное телефонное или личное собеседование (проверка телефона). Используйте идеи рекрутера, чтобы помочь тщательно структурировать собеседование, чтобы оценить, следует ли уделять кандидату дополнительное внимание:

  • Отвечают ли ответы кандидатов на заданные вопросы?
  • Приводит ли кандидат конкретные примеры опыта работы, соответствующие требованиям должности?
  • Кандидат хороший слушатель? Предоставляет ли кандидат краткие ответы, не отклоняясь от темы и не отвечая на вопросы, которые не задавали?
  • Подготовлен ли кандидат с умными и актуальными вопросами о компании и должности?

Этап 5: Предложение

Рекрутер должен быть неотъемлемым участником этой части процесса найма.

  • Рекомендации могут проводиться исключительно рекрутером или совместно с командой компании.
  • Убедитесь, что в предложении содержится полная информация о компенсационном пакете, включая базовый оклад, бонус (и формулу бонусов), а также исчерпывающее описание льгот.
  • Позвольте рекрутеру «предварительно просмотреть» предложение с кандидатом, чтобы охватить области, вызывающие беспокойство или неопределенность. Это облегчит переговорный процесс, если он потребуется.
  • Рекрутер может вести переговоры при посредничестве, чтобы упростить процесс и предоставить советы и предложения обеим сторонам.

Выявление и найм новых талантов является критически важным аспектом лидерства в бизнесе и требует большего, чем просто рассмотрение заявлений и собеседование с кандидатами. Если процесс найма неэффективен, он может отбросить цели и задачи компании. Правильный рекрутер может стать важным партнером в поиске и привлечении нужных людей.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00