Рекрутеры сталкиваются с множеством проблем, даже когда условия идеальны, будь то неподходящие кандидаты, раздражительные руководители или необязательные партнеры по найму, эта роль может оказаться очень сложной. Добавьте сюда работу на удаленке и экономический кризис, и внезапно повседневные неприятности покажутся вполне обыденными. Далее, мы рассмотрим наиболее частые проблемы рекрутеров, к которым привели новые, уникальные обстоятельства.
1. Собеседования по Skype
Поскольку кризис COVID продолжается, до сих пор нет конкретной ясности в отношении того, когда работа вернется в привычное русло. Как и во многих других секторах, рекрутеры приступили к работе на дому. Оставаться продуктивным и оставаться на связи жизненно важно для любого, кто занимается наймом. Конечно, для преодоления этого разрыва есть технологические новшества. Поскольку личные встречи не требуются, умные рекрутеры используют программное обеспечение и все возможные инструменты, от видео-собеседований и онлайн-оценок до технологий совместной работы. Современный рекрутер должен опираться на них для достижения успеха. Однако есть и хорошие новости: при эффективном использовании технологии могут сократить время найма.
2. Создание положительного впечатления от вакансии
Положительный имидж компании для кандидата имеет первостепенное значение. Это знает каждый рекрутер. Но как этого добиться, когда все виртуально? Как ни странно, однако, лучшие практики, которые работали до пандемии, работают и сейчас! Вам просто нужно быть более осознанным на каждом этапе, через который проходит кандидат. Сейчас, более чем когда-либо, потенциальные сотрудники ценят ясность и уверенность. Убедитесь, что ваша вакансия размещена на всех возможных ресурсах для обеспечения охвата аудитории. Опишите в ней все подробности, необходимые для собеседований и оценок. Приготовьте «план Б» на случай технологических сбоев. И будьте внимательны. Времена непростые, и переходить на другую работу страшно даже для самых талантливых людей. Но, к сожалению, на этом новые проблемы рекрутеров не заканчиваются.
3. Разнообразие и справедливость
Компании начинают осознавать проблему разнообразия кандидатов. Рекрутеры имеют возможность стимулировать разнообразие с помощью методов найма и могут стать первым звеном в снижении однообразия. Но для этого нужны дальновидность, работа и образование. Будь то неосознанные предубеждения, проникающие в отборочные методы, объявления о вакансиях, которые могут дискриминировать, или непонимание того, как нанимать более разнообразно, каждый рекрутер может сделать больше. Обучение может стать отличным помощником для начала, чтобы ваша организация могла быстро освоиться.
4. Рынок работодателей или работников?
При меньшем количестве рабочих мест работодатели имеют преимущество. Но сейчас все происходит по-другому. Растет как количество резюме, так и количество вакансий. Некоторые компании восстанавливаются быстрее, чем ожидалось, Некоторые отрасли, такие как туризм, сильно пострадали, другие, например, электронная коммерция и здравоохранение, переживают некоторый подъем. Подстраивайте свой подход к реальности, так как привлечение лучших специалистов может значительно повысить успешность компании.