Успех любого предприятия неразрывно связан с успехом его сотрудников. По этой причине ничто не должно ускользнуть от вашего внимания при найме новых сотрудников для вашей компании. Существует много способов, с помощью которых можно облегчить процесс поиска и найма нового сотрудника, но нет ничего более эффективного, чем сотрудничество с опытной рекрутинговой фирмой.
Используйте новые тактики в подборе персонала
Традиционные методы по поиску идеального кандидата давно устарели и перестали быть практичными. В бизнес-сфере всегда было принято искать новых сотрудников, просто объявляя о наличии вакантной должности в компании.
Сегодня методы, которыми пользуются компании в поиске сотрудника, отвечающего всем их требованиям, эволюционировали. Теперь компании берут ситуацию под свой контроль, а не устранятся от поиска идеального кандидата, они нанимают профессионалов, которые проводят мастер-классы по подготовке будущих сотрудников фирмы.
На современный рынок вышли агентства, специализирующиеся на определенных бизнес-сферах. Почему это стало важным? Для успешного подбора новых сотрудников рекрутер должен знать все тонкости процессов коммерческих организаций различной профессиональной направленности. Изучение информации такого огромного объема занимает много времени и не способствует быстрому прогрессу. Гораздо эффективнее сосредоточиться на определённой области.
Особого внимания требуют медицина, IT-технологии, наука, инжиниринговые компании. В таких сферах недостаточно простого собеседования со стандартными вопросами. Трудно выявить умения и навыки, например, врача в процессе обсуждения достоинства и недостатков текущей работы. Надо разработать специальные задания, тесты, кейсы, решение которых покажет какого уровня специалист перед нами. И это только начальный этап подбора.
Кадровое агентство осуществляет подбор персонала различными способами: на общедоступных сайтах по поиску работы, специализированных тематических ресурсах, в социальных сетях, прямым предложением ведущим специалистам. Надо стать «своим» на различных Интернет-ресурсах, чтобы на ваше предложение о вакансии реагировали специалисты. Это требует от менеджера по подбору «погружения» в тему.
Рекрутер должен обладать полной информацией об уровнях квалификации соискателя, какими документами она подтверждается, какой конкретный опыт работы будет подходящим. В медицине необходимо также уметь оценить портфолио, знать специальные термины, описывающие требуемые заказчиком качества кандидата.
Следующим важным этапом подбора может быть обучение потенциальных сотрудников, создание внешнего кадрового резерва. Это трудно сделать в рамках отдела персонала внутри компании по причине высокой загрузки текущей работой. Поэтому приглашать тренеров выгодно.
Таким образом, современные организации обучают будущих сотрудников, прежде чем принимать их на работу. Все это стало возможным благодаря сотрудничеству с рекрутинговыми фирмами. Рекрутеры высшей квалификации понимают, насколько важно компании найти лучших в своем деле сотрудников на любую должность, чтобы в скором времени их не пришлось заменять. По этой причине рекрутеры проводят большую часть своего рабочего времени, выстраивая отношения с потенциальными кандидатами, прежде чем представить их на суд партнерским компаниям.
Этот ознакомительный процесс дает рекрутерам время, необходимое для правильной оценки каждого кандидата, чтобы рекрутер смог понять, вписывается ли кандидат в корпоративную культуру компании. Этот процесс также помогает потенциальным кандидатам адаптироваться к различным проблемам, с которыми они могут столкнутся, когда их примут на работу. Рекрутеры проводят с соискателями работу, направленную на их личностный рост как ценных сотрудников. Именно это взаимное общение рекрутеров как с соискателями, так и с компаниями-заказчиками позволяет рекрутерам находить высококвалифицированных кадров на открытые вакансии для любой организации.
Воспользуйтесь услугами рекрутера
Подбор квалифицированных сотрудников-это сложный процесс, на освоение которого уходят годы. Опытный рекрутер должен не только правильно использовать тысячи имеющихся в его распоряжении контактов, но и уметь правильно понимать уникальные требования каждого работодателя, чтобы найти идеально подходящего сотрудника. Традиционный процесс поиска новых сотрудников, как правило, направлен только на то, чтобы компания, осуществляющая поиск, получила для себя выгоду, осталась в плюсе. Рекрутеры используют совершенно другой подход. Кроме извлечения собственной выгоды, они заботятся об интересах кандидатов, помогают найти вакансии, которые действительно придутся по душе, чтобы соискатели нашли себя в деле мечты и трудились на найденной рекрутером должности долгие годы.
Именно эта незримая, но прочная связь с кандидатами делает услуги рекрутера столь ценными. Компании, пользующиеся традиционными методами поиска сотрудников, как правило, заочно не знакомы с кандидатами, которые проявляют интерес к их вакансиям. Незнание, каким человеком в действительности является соискатель, часто приводит к принятию спонтанных решений, отрицательно сказывающихся на дальнейшей работе компании. Естественно, это приводит к ряду ошибок, из-за которых неподходящие кандидаты получают работу. Рекрутер может помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Например, медицинская компания, которая остро нуждается в узкоспециализированном рекруте, вероятно, столкнется с многочисленными трудностями в поиске сотрудника, полностью соответствующего их требованиям. Используя связи, имеющиеся в распоряжении квалифицированных медицинских рекрутинговых агентств, эти компании получат доступ к десяткам потенциальных кандидатов, обладающих требующимися навыками и соответствующим опытом. Узко специализирующиеся рекруты квалифицируются на помощи таким отраслям, как медицина, они обеспечивают максимально быстрый и комфортный подбор кандидатов, т.к. располагают огромной базой специалистов в различных областях.
Рекрутеры помогут найти ценных сотрудников
Компании, работающие в частности в сфере здравоохранения, как правило, только выигрывают от сотрудничества с рекрутерами, специализирующимися на медицине, потому что рекрутеры в короткие сроки обеспечивают выполнение всех требований работодателя. Например, требования к работнику фармацевтической компании подразумевают знание полного списка лекарств, выпускающихся компанией, их воздействия на организм, и навыки в продажах, чтобы суметь реализовать товар. Хорошо осведомленные рекрутеры способны помочь компаниям легко находить работников, полагаясь на огромный список контактов, из которого без лишних проблем можно найти подходящего кандидата.
Преимущества работы с рекрутинговыми агентствами
- Одним из ключевых преимуществ работы с узко специализирующимися рекрутерами является значительная экономия времени, которую они обеспечивают своей блестящей работой. Снарядив рекрутера на поиски талантливых соискателей, вы можете потратить освободившееся время на развитие своего бизнеса.
- Экономия средств-еще одно преимущество работы с рекрутинговым агентством. Оставлять пустующей важную должность в компании может быть невероятно дорого, еще дороже, чем тратить ценные ресурсы на поиск талантов. Рекрутер сократит ваши расходы, быстро заполнив требуемые позиции, не используя дополнительных ресурсов и экономя ваше время.
- Узко специализирующиеся рекрутинговые фирмы могут помочь вам найти подходящего на должность человека. Может случиться, что вы не сможете оперативно найти нового сотрудника, отвечающего всем вашим запросам, но рекрутер может быть лично знаком с кем-то, кто обладает необходимыми вам навыками. Таким образом, сотрудничая с одним из этих специалистов, вы можете подобрать компетентных сотрудников, которые добавят огромную ценность вашей организации.