СУЩЕСТВУЕТ НЕСКОЛЬКО НЕХИТРЫХ ПРИЕМОВ, КАК СОКРАТИТЬ ВРЕМЯ ПОИСКА РЕЗЮМЕ НА ИЗВЕСТНОМ ДЖОБ БОРДЕ

Фишки поиска резюме на headhunter - фото

Очень многие руководители и сотрудники использовали хэдхантер для поиска резюме. Он составлен просто и интуитивно понятно: практически любой уверенный пользователь ПК без труда освоит простую строку поиска и фильтры. Именно поэтому многие руководители не понимают, почему кадровые агентства берут большие деньги за свои услуги, ведь на поиск резюме требуется «всего лишь несколько часов».

Если бы было все так просто, то не существовала бы целая индустрия поиска резюме. Неопытные пользователи хэдхантера смогут найти лишь лежащие на поверхности портфолио, а если имеют дело с популярной специальностью (менеджер по продажам, системный администратор, секретарь), то обработают около 10-20% базы при поиске резюме.

5 приемов, которые помогут приручить поиск резюме на хэдхантере

  1. Используйте расширенный поиск вместо стандартного. Вы увидите не просто адресную строку для поиска резюме, а полноценный драфт анкеты, в котором нужно выбрать нужные критерии. Ни один результативный подбор не обойдется без расширенной версии скрининга резюме. Если вам сложно каждый раз вбивать его, сохраните уже готовую его версию, которая появится в разделе «Автопоиски» и будет обновляться одномоментно с появлением новых резюме в базе.
  2. Применяйте условия поиска резюме, такие как «точная фраза», «искать в обязанностях» и другие. Сразу под поисковой строкой вы можете встретить эти условия, которые помогут определить место скрининга текста, его строгость и вариативность. Рекомендуем не злоупотреблять ими и использовать разумно: чем более узкие критерии вы установите, тем меньше резюме появится в выдаче, а если учесть, что далеко не все соискатели умеют хорошо заполнять свои анкеты, то так вы отсечете многих перспективных кандидатов.
  3. Узнайте больше об операторах и активно с ними работайте. Нужно исключить из поиска резюме кандидатов-руководителей? Напишите «NOT руководитель NOT директор NOT начальник» в строке поиска с пометкой «в должностях». Требуется специалист с опытом работы в любой из компаний на рынке? Напишите «OR KPMG OR PWC» с пометкой «в компаниях и отраслях», чтобы отсортировать претендентов из ведущих компаний рынка аудиторских услуг.
  4. Чем меньше фильтров вы ставите, тем лучше. К сожалению, стоит признать, что не всегда алгоритмы хэдхантера работают исправно. Бывает, вы сделаете условия поиска резюме чуть строже, а из выдачи пропадут совсем другие, подходящие кандидаты. Добавляйте минимальное число текстовых строк поиска резюме, чтобы получить широкую базу, и далее на ее основе искать подходящих соискателей. Здесь идеально работает метод дедукции: от более общих запросов к узким и частным.
  5. Измените вид предварительного просмотра резюме, чтобы не открывать каждое. Стандартный поиск резюме выдает совсем немного информации о кандидате, чтобы поместить как можно больше резюме на одном экране. Ваша же задача – сэкономить время просмотра базы, а это можно сделать, если снизить число заходов в отдельно взятые резюме. Подстройте вид под требования к вакансии: есть требование к образованию – выводите его, нет такого требования – не выводите. На открытие и просмотр одного резюме потребуется как минимум 20 секунд, а чаще минута, поэтому чем меньше вы будете открывать их на отдельных вкладках, тем быстрее успешно завершите поиск резюме.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00