В НАШИ ДНИ ЛЕГКО МОЖНО ВСТРЕТИТЬ СИТУАЦИЮ, КОГДА РАБОТНИКИ ОДНОЙ КОМПАНИИ НЕ ВИДЕЛИСЬ ЛИЧНО НИ РАЗУ

Подбор сотрудников при дистанционном режиме работы становится нормой в 2020 году не только для поиска дизайнеров, seo-специалистов, программистов и фрилансеров, но и для традиционно офисных специальностей. Это откладывает большой отпечаток на весь hr-менеджмент, в том числе и на рекрутинг.

Подбор сотрудников при дистанционном режиме работы становится нормой в 2020 году не только для поиска дизайнеров, seo-специалистов, программистов и фрилансеров, но и для традиционно офисных специальностей. Это откладывает большой отпечаток на весь hr-менеджмент, в том числе и на рекрутинг.

5 особенностей подбора сотрудников в формате онлайн

  1. Сложнее оценить психо-эмоциональную реакцию кандидата. Во-первых, это связано с самой картинкой: вы видите только лицо претендента, а за кадром остаются его руки и туловище, что не дает оценить его внешний вид и поведение полностью при онлайн подборе сотрудников. Во-вторых, сидя перед компьютером, а не лично перед рекрутером, кандидат реже испытывает стресс, а значит ему легче скрыть неправду и свое истинное отношение ко многим вещам. Именно поэтому очное интервью очень сильно выигрывает по сравнению с онлайн при подборе сотрудников, но тем не менее существуют способы, которые помогут нивелировать эти недостатки.
  2. Подбор сотрудников становится быстрее не только для работодателей, но и поиск работы для соискателей тоже. Конечно, в видеоформате всего за несколько дней вы сможете проинтервьюировать гораздо больше людей, чем очно, что дает возможность закрывать вакансии оперативнее. Однако стоит помнить, что соискатели тоже проходят интервью в другие компании в режиме онлайн довольно быстро, а это значит время на принятие решения в случае подбора сотрудников у вас будет не так много.
  3. Соискатель получает гораздо меньше информации о компании, офисе и коллегах. Подбор сотрудников вживую несет большой плюс для претендента, ведь он оценивает дорогу до офиса, само помещение, видит обстановку в команде, условия работы, качество оборудования и много другой полезной информации, фактов. Когда подбор сотрудников происходит в режиме онлайн, то претенденту предоставляется лишь субъективная оценка его собеседников, а это гораздо меньше информации и впечатлений.
  4. Количество заданий на проверку уровня знаний и навыков при подборе сотрудников становится больше. В продолжение первого пункта, отметим следующее: если кандидат чувствует себя более уверенно на интервью, значит он может произвести более сильное профессиональное впечатление. Чтобы получить объективную оценку в онлайн-формате, приходится проводить больше тестов и решать больше кейсов, чем обычно при подборе сотрудников.
  5. Меньшее число отказов от интервью и большее число отказов после его прохождения. Работы у рекрутеров становится однозначно больше, нежели при классическом оффлайн подборе сотрудников. Раз соискателям не нужно никуда ехать, чтобы пообщаться с представителем компании и понять, насколько она и вакансия интересны ему, то многие кандидаты соглашаются пройти собеседование из любопытства, хотя и не планируют там работать. Претендентов на интервью больше, а согласных рассматривать вакансию после него — меньше.

Свяжитесь с нами

Москва, пр. Вернадского 39 | Время работы: пн-пт 9.00 - 19.00