В современном постоянно меняющемся и оттого неопределенном мире нельзя отрицать, что своевременное обеспечение производства квалифицированными кадрами может стать острой насущной проблемой для многих директоров. Рынку найма постоянно не хватает талантов, все внутренние ресурсы давно исчерпаны, где же искать постоянных сотрудников в компанию? Прибегните к услугам кадрового агентства, это поможет изменить правила игры и склонит чашу весов в вашу сторону, вы сможете в короткие сроки найти квалифицированного сотрудника, затратив на поиски минимум усилий. Как это работает? Вот несколько причин, по которым вам выгодно будет сотрудничать с кадровым агентством.
Достойный выбор кандидатов
Поскольку большинство компаний желают заполучить одного и того же специалиста и ожесточенно соперничают, будет более продуктивно найти и привлечь на свою сторону новых, возможно еще никому не известных работников из списка кадрового агентства. У агентов множество контактов квалифицированных работников, находящихся в поиске постоянной работы, им не составит труда предоставить вам список подходящих кандидатов. Сотрудничество в таком ключе с кадровым агентством будет для вас полезно и вот почему: во-первых, вы сможете расслабиться и свалите со своих плеч груз ответственности за наем персонала, во-вторых, помощь профессионалов в своем деле вам никогда не помешает и если агентство не сможет подобрать для вас кандидата, то возможно, через агентство на вас выйдет сам кандидат. Т.е. о вас узнает больше народу, чем было бы, если бы вы сами регулировали вопрос найма сотрудников.
Снижение нагрузки
Даже директорам нужен отдых, ведь кроме головной боли с наймом сотрудников, у управляющих есть множество других повседневных обязанностей, которые трудно сбалансированно распределить при наличии кадровой проблемы.Партнер по подбору персонала берет на себя всю работу, связанную с процессом найма, включая предварительное собеседование, проверку анкетных данных, тест на наркотики, оценку квалификации, окончательное собеседование и сам прием на работу. Это поможет вашей компании сэкономить значительное количество времени и денег, устраняя хлопоты, связанные с проведением собеседований и общением с кандидатами на протяжении всего процесса найма. Вы также избежите расходов, связанных с продвижением ваших вакансий, например, расходов на рекламу или комиссионных сборов сайтов по размещению объявлений о вакансии.
Сокращение расходов
В дополнение к сокращению расходов на найми расходов на размещение объявлений о вакансиях, есть много других областей, где сотрудничество с кадровым агентствомпоможет сэкономить деньги. Оформление сотрудников на должность в компанию через стороннее кадровое агентство поможет избежать лишних налогов на страхование от безработицы, как только работник уволится по собственному желанию. Новые сотрудники также подпадают под действие федерального налога на страхование по безработице кадровых агентств, а также получают полис компенсационного страхования работников кадровых агентств. Все эти расходы кадровое агентство берет на себя и оформляет их на имя своих клиентов.
Гибкость найма
В связи с тем, что требования к кандидатам на должность часто быстро меняются, сотрудничество с кадровым агентством дает возможность нанимать людей как на долгосрочной, так и на краткосрочной основе, в зависимости от ваших текущих потребностей. Во многих случаях управляющие нуждаются во временных сотрудниках для выполнения работ, связанных с техническим обслуживанием или контрактными работами в определенное время года. Однако штатные сотрудники также необходимы в качестве консультантов по лизингу или офис-менеджеров. Ваш партнер по подбору персонала поможет вам определить, какие кадровые возможности наиболее подходят для вашей компании, исходя из ваших трудовых, бюджетных и сезонных потребностей.
Строгий отбор кандидатов
Многие не понимают, что рекрутеры тратят много времени на всестороннее изучение кандидатов (на определение их целей, личностных качеств и выявление опыта работы), чтобы убедиться, что их интересы подходят для должности в вашей компании. Если вы в настоящее время удручены частой текучкой кадров, работа с кадровым агентством может гарантировать, что подобранный кандидат со 100% уверенностью подойдет вашей компании что в конечном итоге окажет прямое влияние на длительность совместной работы с сотрудником. Привлекая к работе с самого начала подходящих по всем параметрам талантливых сотрудников, вы будете удовлетворены, поскольку ваши рабочие отношения смогут развиваться с течением времени.
Опытные кандидаты
Большинство кадровых компаний стремятся выставить своих клиентов в наилучшем свете, поэтому работа с опытной командой рекрутеров может творить чудеса, даже повысить «опыт кандидата» в вашей компании. При внимательном и своевременном общении с рекрутерами потенциальные кандидаты будут чувствовать, что им выказывается большое уважение и должное внимание на каждом этапе процесса найма. Это делает сотрудничество продуктивным, а также помогает новому сотруднику быстрее адаптироваться на новом рабочем месте, а вы сможете оценить его рабочие способности и посмотреть, вписывается ли кандидат в вашу рабочую культуру.
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод: надежная и опытная кадровая компания может стать бесценным источником дохода для вашего бизнеса с точки зрения производительности, долгосрочности службы новых сотрудников и вашей прибыли. Инвестирование в партнерство с кадровым агентством со временем непременно окупится, поскольку вам будет предоставлена всесторонняя поддержка и неисчерпаемые ресурсы для достижения ваших целей по формированию сплоченной команды.