Несмотря на то, что против предвзятости на собеседовании выступают все стороны — и работник, и работодатель, эта проблема все еще остается крайне актуальной. Пока существуют недостаточно равные возможности в плане улучшения разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Но сегодня люди стали требовательнее. Хотелось бы увидеть реальный и измеримый прогресс в таких вопросах, как разнообразие кадров. Кандидаты не готовы смириться с предвзятостью. Многие HR менеджеры считают, что видеособеседование не способствует прогрессу на этом пути и не уменьшает предвзятости. Почему так происходит?
Применение видео-технологий для проведения первичного этапа собеседования становится все более популярным как решение проблемы удаленного найма. Это не люди, просто переключающиеся на другой формат, а использование видео платформ, где у вас берут интервью или вы снимаете себя, отвечая на вопросы и отправляя их без интервьюера.
Видео может быть ошибочным способом оценки потенциальных кандидатов. Видео побуждает осуждать, оно добавляет стресса кандидату за счет дополнительного давления на прическу и макияж, выбор правильного фона (да, на этот счет есть сотни советов), а также отработки и репетиции ответов, пока вы не добьетесь нужной записи. Таким образом, простое интервью превращается в небольшую театральную постановку.
Видео исключает людей.
Не всем нравится смотреть и снимать видео, особенно интровертам. Этот факт не влияет на способность человека выполнять работу, но из-за использования видео в процессе собеседования они оказываются в крайне невыгодном положении. Какой процент людей вы исключаете, просто используя видео?
В это отношении тестовый чат предпочтительнее.
Эта технология решает проблемы удаленно, улучшает имидж кандидата и действительно снижает предвзятость. Чат — это то, как мы действительно общаемся. Не видео. Ему не нужно действовать, мы все умеем разговаривать. Благодаря правильным технологиям текстовый чат может быть человечным и реальным, он может слушать всех, он слепой, снижает предвзятость, выравнивает игровое поле, давая всем равные возможности и предоставляя им индивидуальную обратную связь в любом масштабе. Он может использовать истинную силу языка, чтобы понять личность кандидата, языковые навыки, критическое мышление и многое другое.